年休假通知范文（精選19篇）
現如今，我們越來越需要通知，各種類型的通知各有不同的寫法。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的年休假通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年休假通知 1
各部門：
按照市公司《xxx分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假�，F就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本著員工本人意愿的原則，統籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的'（特殊情況，經總經理批準的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備后方可休假，未按規定辦理休假手續的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，經審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知！
xx分公司
日期：
年休假通知 2
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。
一、年休假時間
�。ㄒ唬┕韭毠みB續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的`職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
�。ㄈ┊斈晷菁倨跐M后，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。
本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。
通知人：
日期：
年休假通知 3
各鄉鎮，縣直各單位：
根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
(二)參加工作時間滿5年不滿xx年的，每年休假7天；
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不稱職(不合格)；
(二)當年事假累計超過20天；
(三)當年病假累計超過30天；
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實行領導干部帶頭休假制度�？h四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的.年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。
九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。
十、我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。
正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。
通知人：
日期：
年休假通知 4
xxx:
這又是新一年來臨！深圳xxx有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！并祝新春愉快！身體健康！20xx年度春節及年休假的`具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11日星期二，共放假18天。
開工日：20xx年2月12日星期三，請員工在正常上班時間上班。
依據中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。
溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。
通知人：
日期：
年休假通知 5
集團所屬各單位部門：
春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：2月18日至24日放假調休，共7天。2月xx日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。除夕是2月18日，是屬于國家法定節假日。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的'安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
通知人：
日期：
年休假通知 6
各單位：
為了讓廣大員工快樂祥和地度過春節，根據國家有關節假日通知的精神，結合公司目前的生產經營情況，確保節假日期間的安全生產，公司決定節假日期間的安排如下：
1、2月17日至3月1日放假。2月19日至2月21日為法定假日，2月18日、23日、24日休假，2月22日、3月1日為公休日，2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日工作。
2、配合生產的輔助單位應根據生產線的生產情況進行具體安排。臨時調整生產時間以臨時通知為準。各單位應做好生產線停產防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位應安排好的班級人員進行檢查。
3、節日期間，銷售、供應、運輸等部門應安排正常的業務工作。
4、節日期間有加班維修設備的'，假日前必須報辦公室加班審批表。
5、節假日期間對廠區實行戒嚴，節假日期間需向公司辦公室報告進廠人員名單辦理節假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技術防御設施是否正常運行，及時報告問題；檢查應急救援系統的運行情況，立即響應緊急情況，發揮有效作用。
7、各單位應做好節前安全、保密、安全教育，特別注意防火、防盜等安全工作檢查，加強預防措施，消除隱患，做好節后開工等教育，確保開工順利進行。各單位應做好生產線停產防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位應安排好班人員進行檢查。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 7
各單位：
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的`渡過新春佳節，根據國家有關放假通知精神，結合公司當前生產經營情況，確保節日期間安全生產，經公司研究決定，節日期間安排如下：
1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日為法定假日，2月18日、23日、24日調休，2月22日、3月1日為公休日，2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日上班。
2、配合生產的輔助單位根據生產線生產情況具體安排。生產時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產生產線防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
3、銷售、供應、運輸等部門，安排好節日期間正常業務工作。
4、凡在節日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。
5、假日期間對廠區實行戒嚴，凡節日期間需要進廠人員名單報公司辦公室辦理節假日證明。
6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發現問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作情況，出現突發事故須立即響應并發揮有效作用。
7、各單位要做好節前安全、保密、保衛教育，抓好防火、防盜等安全工作檢查、加強防范措施，消除隱患，做好節后開工上崗等教育，保證開工順利。各單位要做好停產生產線防凍工作，確保節后生產順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 8
公司各部門：
為調動職工工作積極性，維護職工休息休假權利，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的'；
�、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
�、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
�、蓡T工發生曠勤累計超過10天的；
�、室騻�人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的。
�、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休
二、留守值班人員安排
值班人員：
姓名及電話：
值班時間：20xx年1月x日至20xx年xx月xx日。
工資待遇：月工資×200％
節日補貼：xx元
伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節，狗年平安！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 9
尊敬的各位員工：
您們好！首先感謝大家在豬年給予我公司的鼎力支持。在20xx年春節即將來臨之際，xx公司全體員工恭祝大家新春愉快，合家歡樂，萬事如意，x年吉祥！
為了歡慶傳統的.新春佳節，根據國家規定和我公司的具體情況，我公司春節放假時間已定為20xx年xx月xx日（農歷xx月）—20xx年x月xx日（農歷正月x），x月xx日（農歷正月）恢復正常上班，共休假15天。
因放假給您帶來的不便，敬請諒解！
希望大家在歡度春節的同時，備好材料，為豬年生產做好準備。希望大家在新的一年里繼續支持我公司的工作，愿我們的合作更加理想，愿我們的事業更加輝煌！
xx公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 10
公司全體員工：
一年一度的.農歷春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意！按照國家法定節假日放假安排，結合我司實際情況，2016年春節放假具體安排通知如下：
春節放假時間為：20xx年xx月xx日————20xx年xx月xx日共xx天；20xx年xx月xx日（初八）為上班日。特此通知！
放假注意事項：
1、放假前，請各部門人員關好門窗、關閉電源及水龍頭等；做好防火防盜的預防措施，并互相監督實施情況，確保安全，消除隱患！
2、假期期間，外出旅游或走親訪友的同事，注意財產及個人安全。按時返回上班，如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假！
最后衷心祝愿大家過個快樂、祥和的春節！
行政人事部
年休假通知 11
親愛的小伙伴們:
感謝大家一路風風雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作積極性，做到勞逸結合。經公司領導研究決定，針對帶薪年假調休做出如下規定：
1、根據公司相關規定針對在公司工作1年以上不滿10年的'員工給予5天的年假！
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下，年假能夠在春節一次性修完！
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下，可分期在本年度工作日中適當調整分期休假！
4、調整休假期間當月不予扣除相關費用！
通知人：
日期：
年休假通知 12
各部門：
時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完xx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的..問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 13
根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：
一、公休假時限規定
在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求
1、全局干部職工每年必須申報并安排公休假期，個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。
2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示后，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。
3、各部門中層干部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示后，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批準的`，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 14
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱××）員工通過勞動合同變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關系的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到xx年年底在××所累積的員工年休假，員工個人具體剩余年休假期詳見附表。xx年度的員工個人年休假結算方式如下：
xx年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數（12-員工××入職月份）/xx-xx年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的`報請部門領導核準，請假＞2天須報請公司領導核準。經核準后，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的`，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 15
各科室：
為進一步規范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔xx〕20號）精神，對度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假計劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計劃，為便于調休，要求休假計劃集中安排在9—10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。
二、休假審批
3—10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[xx]10號）第三條執行。
在廳機關幫助工作的.人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。
三、調休要求
1、9—10月集中進行調休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視為已休，10月31日以后不再接收調休登記表。
2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規定的.事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 16
尊敬的各位家人朋友：
你們好!
新春佳節漸近，為歡度中華民族的`傳統佳節，使全體教職工能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的'xx年春節，盡可能的.與家人一起享受節日的歡樂和喜悅。勤思定于x月16日起開始放年假，x月28日正式上班。
春節期間報名聯系方式。王老師：祝各位同學新春快樂，身體健康，合家歡樂!
通知人：
日期：
年休假通知 17
局屬各單位、機關各科室：
為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作主動性,不斷提高工作效率，依據《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經局黨委探討確定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：
一、執行時間
局屬各單位、機關各科室依據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌支配本單位人員當年度年休假。
二、執行標準
（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`.，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限根據足年足月計算。
�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚母鶕䦟嶋H事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，根據請事假計算。
三、相關要求
�。ㄒ唬┨岣呦嘧R、仔細落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高相識、統一思想，從關切干員生活、維護干員合法權益的高度動身，既要激勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥當處理工休關系，合理支配工作和休息時間，仔細實行好帶薪年休假制度。
（二）合理支配、統籌安排。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假安排。要依據各自的實際狀況做好統籌安排，合理支配本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10%。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位依據實際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的持續性，堅決杜絕工作空檔。
�。ㄈ﹪栏駥徟偤脗浒�。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格根據安排支配年休假，無特別狀況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整看法，經局主要領導同意后報人事科備案。
�。ㄋ模┳袷丶o律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，仔細貫徹廉潔自律各項規定，禁止運用公車出行，禁止著制服出入各種旅游消遣休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作須要須剛好返回工作崗位，可另支配時間補休；要嚴格遵遵守法律律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，留意交通安全，確保渡過一個文明、輕松、開心的假期。
xx市城市管理行政執法局
20xx年9月27日
年休假通知 18
為了仔細實行《天�？h人民政府辦公室關于規范機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關規定
根據《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(略)
二、結合需求制定休假安排
干部職工依據自己的`休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統籌分批支配干部職工休假時間，經局領導班子會議探討后執行�？萍夘I導干部休假應按相關規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境愛護和平安生產巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據安排進行休假，因工作緣由造成不能根據休假的.，工作結束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動根據單位制定的年休假安排剛好向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。
三、休假期間嚴守相關紀律
全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內的，必需聽從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 19
所屬各單位、機關各部室：
一、實行年休假制度的原則
1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。
2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發的原則，要根據本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規定
1、適用范圍：連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工，享受年休假。
2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養，其休假天數多于年休假天數的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿１年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的`。
e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數的。
凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假執行統一規定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的，可在辦理退休手續前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統一安排。
5、其它規定
a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的.，其年休假天數應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數控制在2次以內。
三、休假程序
1、請各單位（部門）根據實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統一調配。
2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續。
四、工作要求
1、請各單位（部門）根據實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的崗位職責，要指派專人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。
3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
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