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      1. 員工通知

        時間:2023-03-23 13:26:17 通知 我要投稿

        有關(guān)員工通知錦集6篇

          隨著社會一步步向前發(fā)展,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信許多人會覺得通知很難寫吧,下面是小編整理的員工通知6篇,希望能夠幫助到大家。

        有關(guān)員工通知錦集6篇

        員工通知 篇1

          編號: 日期: 姓名:

          所屬部門: 職位: 所犯過失:

          □拖延工作上的手續(xù)或報告,或有弄虛作假行為

          □違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

          □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不檢點行為

          □工作中未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

          □未經(jīng)批準(zhǔn),在工作時間以外的'時間進(jìn)入公司或滯留其中

          □未經(jīng)批準(zhǔn),將公司的財物帶出公司,或企圖帶出公司

          □未經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

          □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時打瞌睡

          □未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊

          □工作怠慢,經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

          □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

          □故意不以適當(dāng)方法工作

          □大聲喧嘩、吵架,擾亂工作場所秩序

          □工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站

          □故意或重大過失,導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞

          □工作中打私人電話(使用公司的電話或個人的手機(jī))

          □工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

          □公私混淆,給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

          □其它不良行為:

          造成后果:

          處分:

          □譴責(zé)(口頭警告)

          □記小過處分

          □記大過處分

          □停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

          □罰款:

          處罰依據(jù):根據(jù)員工守則第82條,第83條。

          處罰生效日期:________年____月___日

          檢查人: 罰單簽署人:

          被處罰人:

          備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

          2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

        員工通知 篇2

        致員工____________:

          根據(jù)工作需要,現(xiàn)將xx由xx車間xx位調(diào)至xx部xx崗位。接到通知后,請本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作,于xxxx年xx月xx日至調(diào)入部門報到。請調(diào)出、調(diào)入部門做好配合和協(xié)調(diào)工作。

          特此通知

          xx公司

          人力資源科

          xxxx年xx月xx日

        員工通知 篇3

          尊敬的客戶:

          本公司員工胡娜已于20xx年12月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的'一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為,造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān),現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理竇娜欣具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

          感謝客戶一如既往支持本司工作!

          特此聲明!

          322333設(shè)計有限公司

          20xx年x月xx日

        員工通知 篇4

          現(xiàn)已進(jìn)入盛夏高溫時節(jié),為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生,保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下:

          一、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)

          各級建設(shè)行政主管部門,各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu),要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識,密切關(guān)注天氣變化,加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃,認(rèn)真落實夏季高溫酷暑各項防范措施,把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面,嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。

          二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求

          各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息,嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求:

          1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

          2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

          3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;

          4、因生產(chǎn)工藝要求,應(yīng)急搶險需要,不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位,應(yīng)做好防暑降溫工作,減少高溫接觸時間,同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

          三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境

          各施工單位和項目部在高溫期間,做到合理安排工序和工作量,適當(dāng)調(diào)整作息時間,采取“做兩頭、歇中間”的方法,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,嚴(yán)格控制室外作業(yè)時間,確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時,要對特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點管理,尤其是施工升降機(jī)司機(jī),要與作業(yè)工人作息時間一致,防止無證人員隨意開機(jī)。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件,特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境,要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng),配備淋浴間,有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由,隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點,避免疲勞作業(yè)。

          四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,且高負(fù)荷用電,極易發(fā)生火災(zāi)事故,各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查,電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動火審批手續(xù),并落實監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施,配足滅火器材,確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的.通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時,各單位應(yīng)加強(qiáng)門衛(wèi)值班登記制度,禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地,嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場,不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場。 各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報,及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知,督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作,要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案,做好應(yīng)急響應(yīng)。此外,還要加強(qiáng)對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改,對施工現(xiàn)場隱患嚴(yán)重,或整改不及時的,要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任。

          xxx有限公司

          20xx年7月26日

        員工通知 篇5

          關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

          為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法:

          1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后,方可休假;請假2天(含)以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的'直接主管)請假(禁止短信請假、委托請假或臨時請假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補(bǔ)辦手續(xù)。

          2病假:凡請病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。

          因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天)。

          各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。

          總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

        員工通知 篇6

        XXX:

          恭喜你已通過本公司試用期考察,自____年____月____日起,你正式成為本公司的正式員工,現(xiàn)通知如下:

          1、工作崗位:________部門:________職務(wù):________

          2、薪酬待遇:________元/月,其中包括:

          學(xué)歷工資:________職稱工資:________執(zhí)業(yè)資格工資:________技能工資:________

          職務(wù)工資:________交通補(bǔ)貼:________其他工資________

          3、福利待遇:購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。

          4、公司實施薪資保密制度,請不要將你的薪資情況透露給他人,也不要相互打聽薪資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰。

          人力行政部

          年 月 日

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