關于獎勵通知模板錦集八篇
在日常生活和工作中，我們很多時候都不得不用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎么寫好通知呢？下面是小編精心整理的獎勵通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場，局機關各科室及直屬各分局：
截至11月30日，通過省、市驗收下達批復的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務的96%，占市政府下達任務的86%。各縣（市）完成情況如下：
�。h新增耕地任務1700畝，經省市國土部門下達批復的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的`任務。
�。h新增耕地任務2600畝，經省市國土部門下達批復土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。
�。h新增耕地任務3000畝，經省市國土部門下達批復的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。
�。h新增耕地任務20xx畝，經經省市國土部門下達批復的項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。
ｘｘ市新增耕地任務4000畝，經省市國土部門下達批復的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。
�。h新增耕地任務2700畝，經省市國土部門下達批復的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。
�。h新增耕地任務1000畝，經省市國土部門下達批復的項目31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。
�。鴧^新增耕地任務為0，經市國土部門下達批復的項目1個，新增耕地200畝。
目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經市局復核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關手續下達批復，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經市局復核，目前在公示階段，待完善相關手續后下達批復，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經市局驗收，目前在公示階段，待完善相關手續后下達批復，新增耕地706畝。
已經市局復核，未及時提供合理的相關部門手續為ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。
經省級驗收，目前正在整改的項目1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。
對于超額完成市政府下達補充耕地任務的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對于公示期滿未及時提供相關佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，并在市政府對縣政府經濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應分值；須完善相關手續的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。
20xx年x月x日
獎勵通知 篇2
校內各單位：
根據《北京師范大學業績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業績獎勵工作，具體安排如下：
一、申報條件
按《北京師范大學重大業績獎勵方案（試行）》中的相關規定執行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業績成果。其中，學科建設重大業績屬一次性獎勵，已于20xx年實施，20xx年不再實施。
二、申報辦法
1. 請符合條件的個人（或負責人，下同）于20xx年11月26日前，通過人力資源系統（http://rs.bnu.edu.cn）“重大業績獎勵”模塊在線申報，在線提交相關的證明材料。
2. 個人在線申報后，個人所在單位、學校相關職能部門進行在線審核，人事處對審核結果進行在線確認。
3. 人事處確認后，由個人所在單位統一打印業績申報表，所在單位主要負責人簽章后，于20xx年12月8日前提交人事處。
4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業績申報，由人事處協同相關職能部門處理；各類重大業績審核過程中涉及的特殊情況及相關事宜，由人事處與相關職能部門以審核工作小組的方式聯合處理。
三、申報說明
1. “高質量學術論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2. “重大咨詢成果”獎勵，僅限對“以北京師范大學名義報送，并獲實質性批示的咨詢報告”予以獎勵。
3. 對于國家自然科學基金重大研究計劃的集成項目，項目經費800萬以上的，按重大項目的標準獎勵；800萬以下的'，按重點項目的標準獎勵。
4. 國家十三五期間設立的重點研發計劃項目、課題，參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應獎勵標準予以獎勵。
5. 與學校簽訂有不參與重大業績獎勵協議或備忘錄的個人，不發放重大業績獎勵。
6. 年度考核不合格的個人，不發放重大業績獎勵。
獎勵通知 篇3
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
內部介紹員工獎勵制度
1、 內部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的'崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法：
2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。
2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;
2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元;
2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元;
2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元;
2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。
3、實施流程：
3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。
3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。
獎勵通知 篇4
龍圩管理區財稅局，市直有關單位：
根據《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關于20xx年度全市績效評估等21項工作考核結果的通報》(永辦發﹝20xx﹞4號)及《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關于明確20xx年度市級考核項目的通知》(永辦[20xx]22號)等文件精神，現下達你區(單位)20xx年度安全生產獎勵資金
萬元(詳見附件)。相應列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”，支出經濟科目“302商品和服務支出”。接此通知后，請在7個工作日內將獎勵資金如數劃撥到相應單位，嚴禁擠占和挪用。
永州市財政局
20xx年4月18日
獎勵通知 篇5
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、 女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、 一級技術人員，推薦獎金50元；
3、 二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的.則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
獎勵通知 篇6
各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機構：
張同志是分公司所屬天宏化工廠管道維修工人。共產黨員。今年８月12日上午８點３分，天宏化工廠成品車間后處理工段油氣管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜問施工現場的張被爆炸氣浪猛烈推倒。頭部，右臂和大腿等多處受傷，鮮血直流，鞋子也被甩出很遠。在這危急關頭，張強忍劇痛，迅速爬起，顧不得穿鞋和查看自己的傷勢，踩著玻璃碎片，沖入烈火之中，迅速關閉了噴膠閥門，油氣分層罐手閥，蒸汽總閥。接著叉抓起干粉滅火器奮力滅火。他先后用了余個滅火器撲救顆粒泵，混膠罐等處的大火，在隨后趕來的廠保衛科青年工人韓的援助下，英勇奮戰十幾分鐘，終于將大火全部撲滅，避免了火勢的蔓延。張在身體多處受傷，火勢兇猛，并隨時可能發生更大爆炸的萬分危急關頭，將個人生死置之度外，果斷處理突發事件，為遏制火勢蔓延，防止事故擴大，減少國家財產損失，做出了突出的貢獻。他的行為體現了為保護國家財產和人民利益。不惜犧牲個人生命的崇高精神品質。譜寫了一曲當代共產黨人的正氣之歌。青年工人韓不顧危險，奮力救火，也表現了忠于職守，不怕犧牲的精神，不愧為一名稱職的`保安人員。為此，總公司黨委研究決定：
一，將張和韓奮力滅火的英勇事跡通報全公司，予以公開表彰。
二，授予張＂優秀共產黨員＂榮譽稱號，為張晉升一級工資，并頒發滅火獎金5000元，以資鼓勵。
三，為韓晉升一級工資，并頒發獎金1000元，以資鼓勵。
希望各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機構組織廣大共產黨員和干部職工認真學習總公司黨委的表彰通報，以張，韓的英勇事跡和崇高精神為動力，努力做好本職工作，落實安全生產責任。為化工行業的改革與發展做出更大的貢獻。
省化工總公司黨委
XXXX年X月XX日
獎勵通知 篇7
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的.則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
獎勵通知 篇8
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵人民幣為XXX元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的`工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
XXX公司
20x年xx月xx日
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