員工處罰通知（精選23篇）
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的員工處罰通知，歡迎閱讀與收藏。
員工處罰通知 1
公司全體員工:
針對最近車間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 2
全體員工：
裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工xx于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 3
xxx：
你公司施工的'工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據《施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以xx元的罰款，人民幣（大寫）：xx元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 4
本公司xxx部xxx員xxx于20xx年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第xx條：(規章內容);根據規定處罰xxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 5
公司全體員工:
針對最近車間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：
車間員工xxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 6
員工姓名：xxx，現任公司外聯部專員，20xx年xx月xx日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽xx網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 7
編號：
日期：
姓名：
所屬部門：市場營銷部
所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的.批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。
處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。
罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。
領導批準：
被處罰員工：
日期：
員工處罰通知 8
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。寫景的文章
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：務必寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的.，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 9
各部門、車間：
關于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工CNrenc員工違紀處罰通知書、xxx、xxx、xx與xxx在宿舍發生爭執、打架事件的.調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年xx月xx日晚，員工xxx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的`挑釁下，xx、xxx等人沖進xxx宿舍歐打外來人員，xxx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.xxx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.xx、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管xx對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 10
各部門同事：
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的`增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 11
各部門：
營運部車間臨時組裝員xxx，男，19xx年8月16日生，20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續，期間公司多次打電話欲與其取得聯系，通知其盡快來辦理請假或離職手續；其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規定和員工手冊相關條例，經研究決定，對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年1月20日計算），依法解除勞動關系。
請蔡軍自公告發布日起盡快與公司人力資源部取得聯系并前來辦理相關手續。
希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項規章制度，嚴肅考勤紀律。
特此公告。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 12
員工：
xxx同事，于20xx年xx月xx日工作中發生xx違紀(違規)事項，違反了單位xx規章制度，為警示本人，經研究，作出對該同事罰款xxx元決定，希望全體員工以此為戒。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 13
20xx年xx月xx日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1.事故直接責任人，200元;
2.事故間接責任人，各100元;
3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 14
xxx部：
你部門已違反會館消防安全制度。根據《消防安全獎懲條例》第x條第x款之規定，特對你部門處以罰款xx元請于20xx年xx月xx日前將罰金交至會館財務部。逾期未交，將加重處罰。聯系電話：xxxxxxx
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 15
20xx年3月，食堂隨意更改菜譜一次，學生食用蔬菜上有霉點，七（2）班、九（2）班各一名學生發現菜中有異物，食堂管理委員經查實后，決定處理如下：
根據學校相關規定，對食堂承包人給予650元的經濟處罰，要求承包人切實加強內部管理，遵守學校制度。
食堂管理委員會將會加大監督力度，發現一起處理一起，創建一個有序和諧的校園環境。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 16
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11時40分左右，車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博、郭義剛在宿舍發生糾紛、打架事件的調查處理通知如下:
一、事件調查
20xx年4月29日晚，未經行政部同意，員工郭義剛將外界朋友帶到公司宿舍喝酒。劉夢龍和薛宗保也在同一樓層的宿舍喝酒。約11:30，雙方因言語糾紛。在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍打外來人員，郭義剛維護外來人員幫忙打架，然后被勸說打開。
二、處理結果
根據公司管理制度的'有關規定，造事責任人處理如下：
1、郭x嚴重違反公司規定：晚上帶外人到工廠喝酒、挑釁是事件的主要原因，罰款1200元，立即開除出廠，外人交派出所處理；
2、劉x、薛x帶頭在宿舍打人，嚴重違反公司規定，每人罰款1000元，待工廠檢查一個月后處理。
3、劉x、司x在宿舍喝酒后協助打架，嚴重違反公司規定，每人罰款800元，待工廠檢查一個月后處理。
4、值班保安劉x未履行崗位職責，事故不能及時報告處理，罰款200元。后勤主管楊立志對宿舍管理監督不力，罰款200元。
5、從現在開始，公司不允許賣酒，員工不允許帶酒進公司，宿舍不允許任何人喝酒，一旦發現罰款500元。
6、從現在開始，所有私自帶人進廠的，經核實，給予當事人1000元罰款，開除出廠處罰，并將非工廠人員送到派出所處理，擾亂公司管理！
希望全廠人員以此為警告，認真遵守公司相關規定，特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 17
員工姓名：xxx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，公司領導發現公司占用工作時間瀏覽快樂網站，與公司業務無關，嚴重違反公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴格遵守公司規范，根據公司制度和員工規則，對員工處以罰款（當月工資扣除罰款金額1元）。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵守公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 18
各位員工：
我公司員工xx在上班時間抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區吸煙的規定，同時存在嚴重的安全隱患。根據相應規定，為此公司決定對員工xx處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。
希望全體員工引以為戒相互監督，共同遵守公司各項管理制度！
特此通告！
人事行政部
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 19
本公司xxx部xxx員于20xx年xx月xx日曠工x天，嚴重違反了公司規章制度第xx條：(規章內容);根據規定處罰xxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 20
茲有我廠職工xxx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自20xx年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 21
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx、xx、xx三人不在崗，經核實，xx、xx二人加班后調休，但沒有調休手續；xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款xxx元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰xx元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 22
公司處罰通知
各部門同事：
xx，xx，20xx年，公司xx制造部發生蒸發罐墜落事故，造成嚴重經濟損失。經調查，事故是人為失誤造成的。為了規范員工的生產行為，提高員工的崗位責任意識，根據公司的獎懲管理制度，決定對以下人員進行處罰，以補償公司遭受的損失。
事故責任人和賠償金額如下：
1、事故直接責任人為xxx，xx元
2、事故的'間接責任人為xxx，xxx，xx元
3、xx經理和xx副經理負責事故的領導和管理，每人xx元。
我希望所有同事都能接受警告，并在此通知您。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通知 23
由于近期我公司車間生產的產品廢品比例較高，嚴重影響了我公司產品的總合格率，大大增加了公司的成本，大大降低了公司的利潤.
主要原因是車間員工在工作過程中缺乏責任感和質量意識。為了防止此類事件再次發生，公司決定對車間處以300元的.罰款，以示警告.
希望全體員工認真工作，特別是提高質量意識，增強責任感，工廠盈利，我們會過上美好的生活。如果再次發生此類事件，公司將認真處理.
部門名 我公司xx警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽字人簽字蓋章)
xx年x月xx
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