員工解聘通知書（精選15篇）
在不斷進步的時代，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是運用廣泛的知照性公文。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的員工解聘通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工解聘通知書 1
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 2
先生/女士：
由于xxx原因，經部門主管及行政部門共同協商，最終經公司研究決定，請您于 年 月 日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知！
行政部
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 3
xxx先生/女士：
經公司研究，由于xx原因，從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 4
xx：
由于商，最后經公司研究決定，請您于 20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發工資時來領)，離開本公司。
特此通知
有限公司 人事部
20xx年 3月27日
員工解聘通知書 5
xx先生女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、本事均不貼合公司的'要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
多謝您多年來對本公司的支持和幫忙。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxxx有限職責公司
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 6
xxxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的`調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 7
xxx：
因自20xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的.證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。
行政部
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 8
xxxx先生/女士：
根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定與您終止合同，請您于20xx年xx月xxxx日離開本公司。并于20xx年xx月xxxx日前與我司辦理離職交接手續。
您的相關待遇按照xxxx規定辦理。
xxxx有限責任公司
年 月 日
員工解聘通知書 9
xxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 10
市場部xxx：
鑒于您在本公司工作期間，未能達到公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，情況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的'團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知
xx人事部
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 11
______：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于20______年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20______年______月______日到財務部結算試用期內工資。
_______
20______年______月______日
員工解聘通知書 12
xx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的'你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”x予以辭退。
請于20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于20xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
投資基金
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 13
物業管理有限公司：
鑒于貴司與我會雙方在多次物業服務合同談判過程中，對關鍵條款一直未能達成一致意見，現應廣大業主強烈要求，經醉棠苑業主大會授權、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關系，并決定正式解聘貴公司。
現我會要求貴司：
1、于接到本通知函之日起1個月內撒離本小區；
2、于接到本通知函之日起15天內，將有關醉棠苑工程圖紙、設備清單移交給我會；
3、撤離前將物業配套設施及其他該移交的`事項移交給我會；
4、撤離前退還業主預交的物業費；
5、撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業單位結清有關費用；
6、撤離前不得再以新的維修項目向業主征求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區人民政府金山街道辦事處、xx市金環社區居民委員會
抄送：xx市xx區房管局物業科
xx市金環社區醉棠苑業主委員會
20xx年xx月xx日
員工解聘通知書 14
xx公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月�，F由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
______公司
______年______月______日
員工解聘通知書 15
xxx先生女士：
由于xxx原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于20xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx 日
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