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      1. 公司解除勞動合同通知

        時間:2023-02-26 19:26:13 通知 我要投稿

        公司解除勞動合同通知

          在人們愈發重視契約的社會中,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編整理的公司解除勞動合同通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司解除勞動合同通知

        公司解除勞動合同通知1

        ___(身份證號:_______):

          因項目施工結束,不再與本公司有合作關系,期間多次電話聯系,但你至今未到公司辦理解除合同手續。公司在 年 月 日已向你戶口所在地發出了(離職手續催辦函)后,本人未到公司辦理相關手續,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,公司決定自 年 月 日與你解除勞動合同關系,自本公告之日起30日內未回本單位辦理解除勞動合同手續的,視為自動解除。

          特此公告。

          __有限責任公司

          年 月 日

        公司解除勞動合同通知2

        __________:

          就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償!睋,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同!

          針對你以上嚴重違反公司規章制度的`行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20__年x月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。

          特此通知。

          __________有限公司

          _____年_____月_____日

        公司解除勞動合同通知3

        林無敵同志:

          您于20xx年1月起就職于本公司,F因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的.。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

          請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

          特此通知

          公司名稱(蓋章)

          年2月26日

        公司解除勞動合同通知4

        __:

          自 年 月 日調崗后用工單位通知你于 年 月 日到崗,但你至今一直未到崗工作。根據《勞動合同法》規定我公司與你簽訂的《勞動合同書》以及用工單位管理規定因你無正當理由長期曠工,我公司已經與你解除勞動關系,現通過公告向你送達《終止(解除)勞動合同證明書》。

          自本公告之日起 日內未回本單位辦理解除勞動合同手續的,視為自動解除。

          特此公告!

          __人力資源有限公司

        年 月 日

        公司解除勞動合同通知5

        __________:

          您于_____年_____月_____日起就職于本公司,F因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于_____年_____月_____日日解除,勞動關系同時解除。

          1、經當事人協商一致;

          2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

          3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

          4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

          5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的

          6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7、勞動者被依法追究刑事責任的.;8、醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

          9、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

          10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;

          11、法律、行政法規規定的其它情形。

          請您于_____年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

          特此通知。

          公司名稱__________(蓋章)

          _____年_____月_____日

        公司解除勞動合同通知6

        _____先生/小姐:

          依據《勞動合同法》相關規定,__________公司依法解除此前您與__________公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

          解除您的理由是:

          1、過失性解除

          2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          3、嚴重違反公司的規章制度的;

          4、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          5、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          6、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的`;

          7、被依法追究刑事責任的。

          您的勞動合同于________年____月____日解除。

          您需要結算以下薪資和補償金事項:

          1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

          2、此種情形下:

          公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金,計_____元。

          公司不需要支付經濟補償金。

          您需要辦理以下交接手續:__________

          以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

          ___________公司

          ________年____月____日

        公司解除勞動合同通知7

        __:

          因你嚴重違反我行規章制度,嚴重失職,營私舞弊,給我行造成重大損失,依據《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條, 之規定,我行決定于 年 月 日與你解除勞動合同,因無法聯系到你本人且郵寄送達給你本人被退回,現通過公告方式予以送達,自公告發出之日起,經過六十日,即視為送達。 請你本人或依法委托他人在 日內到單位人力資源部辦理相關手續,逾期后果自負。

          特此公告。

          銀行股份有限公司

          年 月 日

        公司解除勞動合同通知8

        __________:

          我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

          1、根據我公司規章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者,_____天以內按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規章制度。

          2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的),你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,且依法不給予你任何補償。

          同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的`,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

          特此通知。

          單位:__________

          總經理:__________

          _____年_____月_____日

        公司解除勞動合同通知9

        __(身份證號:00000):

          因你自 年 月 日至今,已連續曠工超過 天以上且未履行任何請假手續。你的行為已經嚴重違反了公司規章制度及《勞動合同法》相關規定,因公司向你郵寄送達通知,均被拒收,現通過登報方式告知。限你在本通知見報之日起 日內到公司辦理解除勞動合同相關手續并辦理工作交接,逾期不辦理不影響雙方之間勞動合同關系的解除。

          特此公告!

          __有限公司

          年 月 日

        公司解除勞動合同通知10

        __:

          根據國家《勞動合同法》,單位職工__(_______)申請辭職,但長期未辦理相關手續。經公司研究決定,從 年 月 日起與你解除勞動合同,請你于本通知刊登之日起 日內到公司辦理相關離職手續,逾期后果自負。

          __有限公司

          年 月 日

        公司解除勞動合同通知11

        __________先生/女士:

          基于您_____年_____月_____日日向公司提出的離職通知,根據相關法律法規和公司具體情況,您與公司的'勞動合同將在_____年_____月_____日終止,請接到本通知后,在_____年_____月_____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

          同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

          本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

          __________公司人力資源部

          _____年_____月_____日

        公司解除勞動合同通知12

          __________同事,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動合同制員工,現從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________,根據《勞動合同法》第__________條及本單位規章制度規定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

          特此證明

          身份證號:______________________________

          單位:(章)

          員工簽名:(章)

          年 月 日

          勞動合同備案機關:(章)

          年 月

        公司解除勞動合同通知13

        __(身份證號00000):

          你自 年 月 日起,未辦理任何請假手續,連續曠工至今未來我公司上班,嚴重違反公司規章制度。根據《勞動合同法》的規定,自 年 月 日起,我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達通知,均被拒收,現通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起 日內到公司辦理解除勞動合同相關手續并辦理工作交接,逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔。

          特此公告。

          __有限公司

        年 月 日

        公司解除勞動合同通知14

        甲、乙、丙、。

          根據考勤表顯示,__公司甲(身份證號:_______)未經允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;乙(身份證號:_______)未經允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丙(身份證號:_______)未經允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;丁(身份證號:_______)未經允許,于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度,經研究,擬解除與你們的勞動合同。經向工會甲(身份證號:_______)未經允許,于 年 月 日起擅自離崗至今;你們的行為嚴重違反公司規章制度,經研究,擬解除與你們的勞動合同。經向工會通知擬解除與你們勞動合同的.理由,工會無不同意見。

          根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規定,公司正式決定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯系,你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續,現依法以公告方式向你們送達解除勞動合同通知。

          特此公告!

          __有限公司

          年 月 日

        公司解除勞動合同通知15

        ___(身份證號:__________):

          由于你自 年 月 日起未經公司允許的情況下,無故連續多日未到公司上班,嚴重違反公司勞動紀律等相關規章制度。公司決定與你解除勞動合同! 年 月 日為你的.勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天,工資結算到 年 月 日。

          年 月 日公司已通過EMS(_______)向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告,自本公告之日起 日內到 辦理離職手續。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同,由此產生的后果由你自行承擔,特此公告。

          __公司

          年 月 日

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