終止勞動(dòng)合同通知15篇
隨著法律知識(shí)的普及，人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
終止勞動(dòng)合同通知1
本通知送達(dá)單位：________
勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：________
您于________年________月起就職于本公司，目前的工作崗位是________。
現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿；
2、您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
3、您已達(dá)到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產(chǎn)；
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請(qǐng)您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
通知人：________
日期：________
終止勞動(dòng)合同通知2
xx先生/女士：
本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
�。ǘ┮蚰悻F(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
單位蓋章：
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知3
xxx:
我公司與您訂立的勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。鑒于xxxx年xx月xx日合同期滿，且您不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定，于xxxx年xx月xx日終止勞動(dòng)合同。
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知4
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司
乙方：xxx
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資，共xx元，于xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方xx個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)xx元，于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于xx年xx月xx日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充說明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)xx數(shù)碼科技有限公司（蓋章）
乙方：xx（簽字或蓋章）
終止勞動(dòng)合同通知5
終止勞動(dòng)合同通知書（存根）
編號(hào)：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 簽收：
經(jīng)辦人：
終止勞動(dòng)合同通知書
編號(hào)：
姓名： 部門： 用工性質(zhì)：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同�？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。
你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿后 日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。
公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)辦人： 日期：
回 執(zhí)
本人于 年 月 日收到"勞動(dòng)合同終止通知書"。
姓名： 日期：
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終止勞動(dòng)合同通知6
______（先生、女士）：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________（簽字蓋章）
乙方：_________（簽字蓋章）
___年___月___日
注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
文書要點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�、趪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的`，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
�、倩悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�、芊�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。�5）用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
（6）勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
（7）終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�8）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
�。�10）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工
作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
�。�12）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
終止勞動(dòng)合同通知7
編號(hào)： ______
員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月人為 元人民幣整。 甲方： (簽
停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本
編號(hào)： ______
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人 月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
終止勞動(dòng)合同通知8
編號(hào)：______
員工姓名：_____
_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動(dòng)條約。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人_____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。
甲方：__________（簽字蓋章）
乙方：__________（簽字蓋章）
_____年_____月_____日
終止勞動(dòng)合同通知9
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知10
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號(hào)碼：________電話號(hào)碼：________地址：________
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）________元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號(hào)：________________
________年________月________日________年________月________日
終止勞動(dòng)合同通知11
xxxxx：
由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxxx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的工資xxxx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
xxx公司
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知12
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止）,于xx年xx月xx日因xx解除xx。你在本單位崗位上工作，工作年限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止共x年x月。
用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字xx年xx月xx日xx年xx月xx日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對(duì)終止勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
xx公司
日期：
終止勞動(dòng)合同通知13
xxx：
由于xxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxx元，并將提前預(yù)支你xx月份的工資xxx元。請(qǐng)于xxxx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知14
xxx：
由于xxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxxx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的工資xxxx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
終止勞動(dòng)合同通知15
尊敬的xxx先生：
本單位與你于xx年x月x日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第x項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：
(一)請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
單位蓋章：
xx年x月x日
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