公司發放獎勵通知55篇
在學習、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的公司發放獎勵通知，歡迎閱讀與收藏。
公司發放獎勵通知1
各區、縣質監局(分局)，有關企業：
近期，省x將出臺《關于實施質量強省戰略的意見》，明確在省x層面設立江蘇省質量獎，內含江蘇省質量獎(5家左右)、江蘇省質量獎提名獎(5家左右)、江蘇省質量管理先進企業(20家左右)三個獎項，并對其中的江蘇省質量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此，原由江蘇省質監局為主組織審定的省質量獎與即將實施的省x層面的江蘇省質量獎進行整合。
為適應省質量獎工作的變化與調整，做好我市今年江蘇省質量獎的申報工作，根據《關于做好20xx年江蘇省質量獎申報工作的通知》(蘇質監質函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求，現將有關事項通知如下：
一、申報對象和條件
滿足原《江蘇省質量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類組織均可申報江蘇省質量獎，包括已獲原江蘇省質量獎的企業。
二、申報材料、申報程序和相關要求
仍按《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發[20xx]2號)(附件2)要求進行，沒有變化。
三、申報材料提交時間
申報企業填寫《江蘇省質量獎申請表》，編制《企業卓越績效管理總結報告》、準備卓越績效管理典型案例分析材料，并附齊相關證明材料，一式三份，于20xx年7月20日前報送至市x質量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門，由其簽署推薦意見后，上報江蘇省質量獎審定委員會辦公室。
四、其他事項
(一)申報事項可參閱江蘇省質量獎審定委員會印發的《關于組織申報20xx年江蘇省質量獎的通知》(蘇質審委發[20xx]2號)。
公司發放獎勵通知2
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。
原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。
本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
公司發放獎勵通知3
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！
特此通知！
�。邢薰�
20ｘｘ年9月11日
公司發放獎勵通知4
生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知！
公司發放獎勵通知5
一、適用范圍
適用于餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。
二、職責
1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。
2、行政人事部對于樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。
3、財務部按本方案發放相應獎金。
4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳推薦適用的人才。
三、原則及要求
1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
2、介紹人必須本著對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。
4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。
5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
四、獎勵方案
1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內部介紹。
2、被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發放。
3、被介紹人或者介紹人在獎金發放時已經離職的，不予發放獎金。
4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。
五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。
六、上述規定自頒布之日起執行。
行政部人事部
20xx年2月7日
公司發放獎勵通知6
學院有關部門：
XX崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關事宜通知如下：
一、培訓時間
9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規與教師職業道德修養》1天、《高校教師教育教學技能》1天。
培訓期間每天授課8學時，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。
二、培訓地點
廊坊師范學院
三、人員范圍
曹宏莉、陳怡靜、關成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇h翔、孫珍軍、王鶴、王姍、、衛愛霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟
四、乘車
1、為方便廣大教師乘車，人事處負責聯系統一租車前往，并支付相應費用。
2、出發時間：培訓當日早上6：00準時發車(過時不候)，出發地點：學院南校區南門。培訓當日返回。
五、注意事項
1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時間和地點要求按時參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。
2、若有老師不隨車前往，請于XX年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車等事宜。過時則認為參培人員均隨車前往。
3、培訓人員若不能正常通過此次崗前培訓，下次補訓時分攤租車費用。
公司發放獎勵通知7
由于公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案：
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。
三、獎勵金額：
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。
四、獎勵發放流程：
1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實并發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推薦，為公司發展貢獻一份力量。
公司發放獎勵通知8
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
xxx
日期：20xx年x月x日
公司發放獎勵通知9
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名;公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。
2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25-40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，并經公司面試合格。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括學歷、年齡、技能、經驗)
2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金;
三、要求：
1.推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。
2.希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司發放獎勵通知10
各單位、各部門：
根據院黨政聯席會議精神，現將本學期期末和暑假期間的工作安排通知如下：
一、放假時間
（一）學生：非畢業班學生6月29日（周日）全部考試結束后即可離校。參加暑期“三下鄉”社會實踐的學生放假及住宿的具體安排另行通知。8月31日全體學生返校報到，辦理繳費、注冊手續，9月1日正式上課。
�。ǘ┙搪毠ぃ�7月3日起放假，8月30日上班。
�。ㄈ└骺蒲兴ㄖ行�、室）：7月14日至8月15日放假，7月14日之前和8月15日之后正常上班。
�。ㄋ模┲袑痈刹浚�7月6日起放假，8月29日上班。8月25日-8月26日舉辦中層干部培訓研討班，具體安排另行通知。
�。ㄎ澹┢髽I單位：暑期安排按企業管理辦法執行。
二、本學期結束工作
�。ㄒ唬└鲉挝灰J真做好學期結束相關工作和暑期值班安排，于7月2日下班前將暑期值班表書面報送至院長辦公室并將電子文本發送至xx院辦郵箱。
�。ǘ﹪栏癯Ｒ幑芾�，認真組織好復習考試及學生文明離校工作，加強對師生員工的暑期安全教育。
�。ㄈ┳龊眯l生安全工作。院有關部門將于7月3日上午進行全院安全衛生大檢查。
三、暑期工作及要求
�。ㄒ唬┱J真做好暑期有關工作
1.有序做好招生工作。按照省教育廳的要求和部署，依照程序、保質保量地做好各類各批次學生的錄取工作。
2.認真組織暑期教學工作。教務處（函授處）和各教學單位要安排好各類函授班、短訓班學員的食宿、教學及考核。后勤管理處要做好水、電、飲食衛生等方面的保障，確保正常的教學秩序。
3.認真做好暑期教育行政干部和教師培訓工作。組織好有關縣市校長、班主任高級研修培訓，以及“名師專家送培”和有關省區支教活動。
4.有效推進教科研系列相關工作�？蒲兴ㄖ行模┮ゾo做好有關會議籌備和課題研究；教研室要認真做好有關教材資源的開發、修訂和部分學科教師的培訓活動。
（二）增強責任意識，認真做好維護學校穩定工作，及早消除各種隱患，營造安定、和諧的校園氛圍。各部門要高度重視、切實抓好衛生防疫和安全保衛工作。飲食管理服務中心要加強食品衛生監督，嚴防食物中毒。保衛處要加強對校園安全重點部位的巡邏監控，加強防范，提高警惕，發現可疑情況及時上報。加強值班，遇有重大情況及時上報。各院系、學生工作處和團委要主動關心留校學生的假期生活，引導學生過一個充實、有意義的暑假。
�。ㄈ┦罴倨陂g院設總值班室，負責處理全院日常事務�？傊蛋嗍以O在院長辦公室，具體值班時間及安排見附表。各單位要安排好相應的值班工作。假期離寧出差、休假和探親的中層干部，必須向分管院領導請假，同時到總值班室辦理請假手續，并在返寧后及時銷假。組團外出旅游、考察的單位，事前必須向分管院領導書面報告并由院長辦公室匯總，經同意后方可實施。
公司發放獎勵通知11
因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種(詳見招錄清單)，其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經驗者優先;
2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天)，公司給予介紹人200元/名的獎勵;
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。
六、附則：
1、本通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
人事部
20xx年8月15日
公司發放獎勵通知12
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創造更好的價值。
XX建設工程質量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
公司發放獎勵通知13
各科室：
為了進一步加強醫院信息化建設工作，適應新形勢下醫院管理、醫療服務和醫改的要求，進一步提高醫院科學化、精細化管理水x，提高醫療質量和服務水x，我院自20xx年開始，經多方考察論證，嚴格按照國家招投標管理工作規定，委托舒城縣招投標局代理招標，先后在合肥市公共資源交易中心和縣招投標中心招標采購了先進的醫院信息化軟件、硬件及機房設備，目前主要硬件設備及軟件安裝環境已經準備就緒，根據計劃安排，醫院決定于近期舉辦醫院信息化系統全員培訓，培訓結束后即上線運行，現將培訓有關事項通知如下。
一、培訓內容
本次培訓主要有醫院信息管理系統(HIS)、檢驗系統(LIS)、影像系統(PACS)、電子病歷系統(EMR)、健康體檢系統和合理用藥系統共六大模塊。
二、培訓時間和地點
1、培訓時間：20xx年2月29日至3月21日
2、培訓地點：本院六樓多功能廳
具體日程安排詳見附表。
三、本次培訓由山東眾陽軟件有限公司派出技術團隊駐點集中培訓，為妥善解決工學矛盾，采取白天培訓，晚間練習的方式，禮拜天、節假日不休息。
四、成立培訓組織
為確保培訓工作順利進行，并切實達到培訓效果和預期目標，特成立醫院信息化培訓工作相關組織。
1、領導組
組長：趙康友
副組長：湯宏
成員：李永軍、李瑋、葛宇慶、王偉
領導組負責組織協調、工作聯系、督查指導及執紀考核。
2、聯絡組
(1)、醫護聯絡組
組長：朱曉穩
負責聯絡、安排各臨床科室醫療、護理及醫務科、護理部及相關部門培訓。
(2)、醫技聯絡組
組長：湯宏
負責聯絡、安排醫技、設備、院感防保、信息及財務部門培訓。
(3)、藥劑、后勤聯絡組
組長：丁邦春
負責聯絡、安排藥劑、總務后勤、行政職能部門培訓。
培訓班設總聯絡人，由李永軍擔任，負責全院培訓師資安排、設備保障、考務組織及相關工作。
五、幾點要求
1、加強組織領導。本次醫院信息系統系更新換代產品，內容多，信息量大，加之各類人員微機操作水x參差不齊，因此，望各系列聯絡人、各科室負責人要嚴格按培訓要求認真負責嚴肅紀律，加強管理，確保培訓應會盡會，人人過關，考核合格。
2、嚴格培訓要求。各部門各科室參訓員工須按培訓要求，不遲到，不早退，認真記好筆記，按時按質按量完成培訓學習任務，以適應醫院信息化對本職本崗位工作要求。
3、嚴肅培訓紀律。培訓學習期間，實行授課開始和結束雙簽到制度，每位參訓職工均不得請假(特殊情況須向院長請假)，中途不得隨意外出、會客、接診，手機須打在關閉、振動或靜音狀態。培訓結束，所有學員均須參加考核考試，對不按時參加培訓或成績不及格者取消當年評先評優資格。
特此通知！
公司發放獎勵通知14
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄或其他形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：
備注：
1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。
2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的;或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。
5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
四、獎勵核準與發放
人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。
公司發放獎勵通知15
為了盡快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務于房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：
一、獎勵標準
1、特別貢獻獎獎勵本田轎車一部
2、貢獻獎獎勵桑塔那轎車一部
3、優秀部門主管獎勵手提電腦一臺
4、優秀文秘獎勵手機一部
5、優秀業務員獎勵手機一部
二、獎勵條件
1、特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經理。
2、貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經理。
3、優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;
4、優秀文秘。全年業績在公司排前三名的文秘;
5、優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;
三、獎勵原則
獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。
四、評審機構
公司設立貢獻員工評審組。
組長：
成員：
五、獎勵時間
20xx年1月30日前
六、特別說明
本獎勵制度經董事長辦公會議通過后，按公司文件下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。
特此通知！
公司發放獎勵通知16
xxx管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水。
根據《臺州市人民xx辦公室關于加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵。
現將有關事項通知如下：
一、獎勵范圍
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。
未完成考核任務數的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和x門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門，經市級安監部門和x門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行�？顚Ｓ�，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。
xxxx局
20xx年5月12
公司發放獎勵通知17
第一學期通知：
20xx年秋季學期20xx年x月x日(星期一)至20xx年x月x日(星期五)結束本學期工作，共19周零5天;
20xx年x月x日(星期六)至x月xx日(星期一)放寒假，共4周零3天。
第二學期：
20xx年春季學期20xx年x月xx日(星期二)開學至20xx年x月xx日(星期二)結束本學期工作，共20周零1天;
20xx年x月xx日(星期三)至x月xx日(星期三)放暑假，共7周零1天。
1、復習預習先動起來
休整了一個多月，眼看著新學期越來越近，不少學生開始出現情緒焦慮情緒。暑假最后兩周該讓孩子收收心，逐漸把注意力轉移到學習上。應該每天合理安排時間，把沒有做完的功課完成。同時，由于休息了一個暑假，孩子可能對上學期的知識有所遺忘，不妨抽空回顧一下知識要點，“溫故而知新”。預習，不必去攻難題，可以選擇英語單詞、語文古文等偏記憶類的內容。
2、別讓孩子玩過頭
3、調整作息規律
學生應當明確暑假過后的主要任務是學習，雖然可能許多心愿沒有達成，但仍要“朝前看”，不要再陷入回憶。同時暑假期間有可能通宵玩耍或很晚睡覺，這時很有必要調整好自己的生物鐘，可先從作息上做些調整，。早晨八九點起床后，中小學生可安排一些學習活動，逐漸減少運動量，太多的運動會使體能消耗過大，影響學習注意力。
4、要確定好學習目標
父母應根據孩子的實際情況，及時溝通交流，確立新學期學習目標，制訂學習計劃。進入新學期，學生應該有新的展望和打算，可以在開學前好好計劃一下，例如下學期要提高哪幾門課的成績，在學校超越的目標是什么，新學期是不是要學一門新特長等等。父母應本著“追求細致”的原則，切忌好高騖遠，無法落實。
5、培養孩子閱讀習慣
在開學前兩周，父母應盡量少安排或不安排走親訪友或娛樂活動，讓孩子的心沉靜下來。父母應該適當地把握和引導，在孩子有要求或有意愿的前提下，陪孩子去書店看一看，感受一下濃濃的書香味，買點對孩子有益的書，文學作品、學習參考書均可都可以。
6、做好孩子的心理調節
除以上幾點外，最重要的是讓孩子從心理上結束“假期”。告別假期返回學校，大多數孩子還是不大情愿的，這時家長要和孩子做好溝通，和孩子討論學校的人和事，激發起孩子對學校生活的興趣，讓孩子保持良好的心態迎接新學期新挑戰。
公司發放獎勵通知18
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的xx月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
業務員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣n元！
王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知19
尊敬的xx：
為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創新，積極開展高水x科學研究，取得高層次科研成果，發揮國家示范性高職院校在科技創新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業工程職業學院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經科研開發處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現獎勵。
科研開發處
20xx年xx月x日
公司發放獎勵通知20
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的'團結與穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知！
xxxx有限公司
20xx年9月11日
公司發放獎勵通知21
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
xxx有限責任公司
董事長：xx
公司發放獎勵通知22
根據《x辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神，現將我集團20xx年元旦節放假安排通知如下：
一、放假時間安排
1、公司放假時間為：20xx年12月30日-20xx年1月1日，放假3天。12月29日(周六)上班調休。
2、如有變動另行通知。
二、其他事項
1、集團各部門主要負責人要保持通訊暢通，遇有重大和突發事件，要及時報告并果斷妥善處置。
2、集團各部門要安排好假期值班，明確責任，落實好各項工作。值班人員做好值班記錄，發現異常及時報告值班領導，并進行相應的處理。
3、各部門要加強放假前安全檢查，落實防火、防盜等安全措施。
4、節日期間運營方面及公司事務等有待解決的事項一律與當日的值班領導匯報，在值班領導的帶領下及時解決相關問題。
5、節日期間集團各部門進行綜合值班，要確保信息暢通。
特此通知！
行政管理部
20xx年12月29日
公司發放獎勵通知23
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞;
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責;
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況(如：姓名、所在部門及崗位等)并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息;希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
公司發放獎勵通知24
尊敬的家長：
您好!
暑假將至，為了讓您的子女度過一個安全、文明、祥和、愉快而有意義的假期，以嶄新的面貌迎接新學期，學校現將學生假期工作安排情況向你們做以說明：
一、安全公約：
為了切實做好涉及小學生和幼兒人身安全的各項工作，營造學校、社會、家長齊抓共管學生安全工作新局面，徹底杜絕暑假期間學生一切非正常事故的發生，我們針對暑假的特點，特制訂暑期“安全公約”如下，希望你們督促自己的孩子，努力做到：
1、學習交通安全教育常識，遵守交通秩序，防止一切意外事故發生。
2、注意飲食衛生，保持良好的飲食習慣，防止食物中毒。
3、掌握安全用電常識，不隨便觸摸電器設備。
4、注意消防安全，不玩電，預防煤氣中毒。
5、禁止在水邊玩耍、私自游泳。
6、不打架斗毆，不搞惡作劇，不做有損自己和他人的事。
7、不聽、不信、不傳、不參與封建迷信活動，堅決抵制一切危害社會的xxx活動，樹立正確的人生觀。
8、必須征得家長同意，方可外出。
9、不燃放煙花、玩火，遠離火源。
10、熟悉報警電話(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。
二、教育孩子遵紀守法，共同營造和諧的假日環境。
公司發放獎勵通知25
各縣級集團公司、各有關部門：
為進一步加強我縣國有企業財務管理工作，幫助會計人員及時更新和提升專業知識，適應我縣國資監管工作需要，經研究，決定舉辦xx縣國有企業會計人員財務管理培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓內容
本次培訓內容有：企業內部控制理論與實例;現代企業財務風險管理與控制;《企業財務通則》講座。
二、培訓組織
本次培訓由縣財政局、縣國有資產管理辦公室和縣會計學會聯合舉辦。
三、參加人員
縣鎮兩級所屬國有企業中持有會計從業資格證書的會計人員。
四、培訓時間和地點
本次培訓時間三天，5月28—30日。
地點：縣委黨校，武原鎮城西北路118號。
五、培訓要求
1.本次培訓按人均200元標準收費。各學員報名時應提交注冊在我縣的會計從業資格證，便于培訓結束后予以登記。
2.本次培訓安排考試。培訓成績由上課簽到率和筆試成績兩部分組成，各占50分，總分100分。最后總成績在70分以上的，方可確認培訓合格。
3.培訓結束后，各學員培訓及考試成績將通報各主管部門。
六、其他事項
1.請各主管部門負責通知所屬企業會計人員，填報好《培訓報名表》于5月15日前，報送至我辦。
2.聯系人及聯系方式：鄒xx，電話：86xxxxxx;張xx，電話：86xxxxxx。
3.會計人員參加本次培訓可視作完成當年會計人員繼續教育培訓。
特此通知！
附：xx縣國有企業財務管理培訓報名表
公司發放獎勵通知26
自國慶節后上海大眾整體增產形勢明顯，為鼓勵每位員工為實現生產經營目標沖刺所做的努力，公司擬訂于xxxx年10月-12月聯合寧波聯晟工會共同開展“增產創收”勞動競賽，并決定在此期間按照競賽規則，發放xxxx年“增產創收”勞動競賽獎。
一、發放范圍
寧波聯晟全體員工，且在獎金發放時仍在職的寧波聯晟員工（含試用期內），應屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工（含外派）、外包員工均不在本次發放范圍內。
二、發放標準及發放時間
1、勞動競賽預發部分：500元/人，xxxx年10月30日發放。
2、勞動競賽固定部分：500元/人，xxxx年11月30日前隨工資發放。
備注：以上預發部分、固定部分的獎金個人實發金額與員工入職時間掛鉤，獎金發放當月15日（含）之前入職的按當月標準額度x1（即1個月）發放，獎金發放當月15日x職的按當月標準額度x（即半個月）發放。
3、勞動競賽考核部分：以一個月等級工資為考核基數/人，xxxx年12月30日發放。
備注：考核部分將結合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3x勞動競賽期間在職月數x考勤比例x個人績效情況（在職月：9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算，當月15日x職的，當月在職月按個月核算）。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預發部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知！
公司發放獎勵通知27
各部門：
值五一勞動節來臨之際，根據x辦公廳公布的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年五一勞動節放假事項通知如下：
一、五一勞動節放假時間定為5月1日，與周末連休。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年4月28日下午17：00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxx
xx有限公司
20xx年x月x日
公司發放獎勵通知28
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中（在xx月份/季度）成績優秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領獎品！希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
xx股份有限公司
20xx年x月x日
公司發放獎勵通知29
全體員工：
經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、20xx年度優秀員工（共14人）
獎勵方式：
授予“20xx年度優秀員工”稱號；
員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游；
榮譽證書
二、20xx年度優秀團隊獎
xx區項目團隊
xx專業設計咨詢團隊
獎勵方式：
授予“20xx年度優秀團隊”稱號；
獎金4000元
榮譽證書
三、總經理特別獎（共10名）
獎勵方式：
授予“20xx年度總經理特別獎”稱號；
獎金1000元；
榮譽證書
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們為工作榜樣，在20xx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當20xx年度優秀員工。
總經理簽字：xxx
xx科技發展有限公司
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知30
尊敬的家長：
為了保證學生上下學途中的安全，使學生健康快樂的成長，現將學校的一些安全規定告知家長，望家長積極配合學校對學生進行好安全教育。
1、按照學校規定時間到校，不準提前到校。
我�，F在執行夏季作息時間：上午：8:10——11:40,下午：2:10——4:30，請家長教育好孩子，無特殊原因不準提前到校，預備前10分鐘到校即可（上午7:50后、中午1:50后到校），特別中午，家長要監督孩子午休，以保證下午學習好。另外，時值夏季，學校要求學生上下學途中不準單獨或結伴到溝渠、河畔、池塘等處戲水、游泳、玩耍和逗留，以免發生溺水事件。
2、中午、下午放學離校以后盡快回家，不準在路途中逗留、打鬧，不準私自到同學家和其他地方玩耍。
3、上下學途中要時刻注意交通安全，要遠離車輛，遵守交通規則：注意交通安全，避免交通事故的發生。
4、途中遇到陌生人、可疑人員攔截、盤問，要提高警惕，遇到緊急情況要向大人求助，不一個人走在黑暗、僻靜的路上。
5、途中遇到意外緊急情況，首先要學會保護自己。
6、途中和進入校園不擁擠、不打鬧，自覺遵守秩序。
公司發放獎勵通知31
xxx
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
公司：
時間：
公司發放獎勵通知32
全校師生：
根據學校的工作安排，定于9月6日第一，二節課（如天氣原因不能如期舉行，時間另行通知）在學校操場舉行新學期開學典禮，現將有關通知如下：
1、第一節課前，各班學生自帶坐等在教室或走廊上整隊，各班成
兩路縱隊排列，請班主任親自帶隊按秩序下樓至操場集合，在指定的位置坐好。
2、為了圓滿的搞好本次開學典禮，班主任在9月6號之前一定對學生進行x紀律教育，要求全體學生穿著整潔，少先隊員佩戴好紅領巾，以飽滿的精神狀態、嚴明的紀律要求，為新學期開一個好頭。
3、在活動的整個過程中要加強安全、衛生管理。
請相關人員做好開學典禮的準備工作。
xx學
20xx年9月1日
公司發放獎勵通知33
各有關企業:
為加強企業家隊伍建設，培養打造一支現代化國際化的優秀中青年企業家隊伍，山東省經濟和信息化委員會確定舉辦第3期山東省中青年企業家培訓班�，F就組織推薦學員有關事項通知如下:
一、培訓內容
略
二、推薦人員范圍
在全省22個重點行業重點企業中，選擇有強烈的學習欲望、善于創新發展、干事創業、誠信經營、有強烈的社會責任感的優秀董事長、總經理或二代接班人，在行業中有較高知名度和影響力的企業家優先推薦，年齡原則上不超過55周歲。以工業企業為主，兼顧其他行業和領域。各市和省管企業報名名額分配見附件，各協會推薦人選不超過4人。
三、培訓時間安排
20xx年3月-12月，每個單元集中學習4天，共7個單元。
四、有關事項
1、學員要求必須是董事長、總經理或二代接班人，市里將擇優篩選上報。
2、各企業家學員參加省里組織的學習活動，要嚴肅培訓紀律，嚴格請銷假，培訓必須是學員本人參加，不允許他人代替，如發現不請假缺席培訓、他人代替的現象，取消學員培訓資格。
3、培訓不收取學員任何費用，交通費用自理。
4、請各有關企業將參加培訓人員名單(附件2)、學員基本情況表(附件3)于3月8日前電子版發送至電子郵箱:dykfqjfj@。
電話:xxx
經濟發展局
20xx年2月28日
公司發放獎勵通知34
十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：
為認真貫徹中央、省、市委關于精準扶貧工作的一系列部署要求，進一步探索用新發展理念加快推進金竹園村新扶貧實踐，有效調動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發展產業脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的長效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產業發展示范戶通知如下：
一、政策依據
�。ㄒ唬┦》鲐毠灶I導小組關于印發《關于進一步激發
內生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發【20xx】24號）
（二）x十堰市委、十堰市人民x關于創新機制扎
實推進全市農村扶貧開發工作的實施意見（十發【20xx】6號）；
�。ㄈ﹛丹江口市委、丹江口市人民x關于全力推進精準扶貧精準脫貧的實施意見（丹發【20xx】19號）；
�。ㄋ模┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關于印發《丹江口市精準扶貧精準脫貧產業發展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發【20xx】5號）；
�。ㄎ澹┑そ谑蟹鲐毠灾笓]部關于精準扶貧精準脫
貧產業發展獎補政策的補充通知（丹攻堅發【20xx】14號）；
�。┩陵P埡鎮20xx年精準扶貧”發展產業”扶持惠農明白卡；
（七）20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯席會議精神。
二、產業發展示范戶獎勵名稱及條件
設產業發展示范戶脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進獎、創新獎，具體條件：
�。ㄒ唬┞氏绒D變經濟發展方式。立足金竹園村資源優勢和自身實際，以轉方式、調結構、增收入為發展路徑和目標的；
�。ǘ┞氏日{整產業結構。著眼生態旅游和生態文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產業發展上有明顯成績的；
�。ㄈ┞氏仍鰪娮灾靼l展信心。著眼新理念、新產業、新方法，樹立發展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務、協調幫帶發展、創新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；
（四）率先整治房前屋后環境。結合美麗鄉村建設，在實施綠化美化環境、整治衛生、發展新能源方面有實際投入的；
�。ㄎ澹┞氏葞头鲟徖镟l親致富。模范遵紀守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生發展產業的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。
三、獎勵名額及等次
全村設產業發展示范戶名額30名。獎勵等次為：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。
四、獎勵類別及標準
一等獎2名，各6000元，共計萬元；
二等獎5名，各4000元，共計2萬元；
三等獎23名，各20xx元，共計萬元。
五、獎勵程序、方法
到戶產業獎補實行“先干后獎”、“以獎代補”、“多干多補”的方式兌現，按照村民自薦、村干部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審核、鎮x審批、工作隊審批等程序實施到戶。
六、落實工作責任，精心組織實施
�。ㄒ唬┞鋵嵵黧w責任。金竹園村駐組干部負責本組內脫貧產業規劃、組織實施、檢查落實、資金統籌、補助到戶。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時完善獎勵對象事跡調查和推薦工作，再行公開公示，報鎮x和十堰市地震局審批備案后實施。
�。ǘ┞鋵崕头鲐熑�。駐村工作隊和包戶干部要依據本通知要求，精心細致做好扶貧產業規劃實施，幫助產業發展示范戶整理上報先進事跡，加強上下協調聯絡，協助村委會做好公示和審批工作。
�。ㄈ┘訌姳O督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學校、丹江口市環保局和市紀檢監察、審計、財政等部門及時進行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關系獎補和虛報冒領的現象發生。
附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產業發展示范戶申報表
20xx年1月10日
公司發放獎勵通知35
各部、室：
為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動�，F將有關事宜通知如下：
一、活動時間：
自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期后，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動范圍：
公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法：
1.所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部
門提出分配方案，經公司審定后按分配方案兌現到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善于充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知36
各部門，市中等職業技術學校：
根據《x辦公廳關于xx年部分節假日安排的通知》文件精神，結合我院實際情況，現將五一勞動節放假安排通知如下：
一、放假時間
5月1日（星期四）至3日（星期六）放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班，補星期五的課。
二、有關要求：
1、節假日期間嚴格執行值班制度。各部門，市職教中心根據工作需要落實值班責任。嚴格按照要求把除值班車輛外的車輛封存在指定地點。
2、后勤、保衛部門要切實做好水電氣安全檢查和防火防盜工作，特別是要加強對重點部門和重點部位值班的部署和檢查，確保學院財產安全。
3、勞動節過后，執行夏季作息時間。
上午8：00至12：00，
下午15：00至18：00。
辦公室
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知37
根據《省語言文字工作委員會、省教育廳關于轉發教育部國家語委進一步加強學校語言文字工作的意見的通知》（黔語發﹝20xx﹞4號）要求及市語委的相關規定，為了提高我校師生的普通話水x，滿足我校師生普通話水x測試需要，經學校研究，決定開展普通話培訓測試工作，培訓自愿參加。現將有關事項通知如下：
一、報名對象及規模
對象：我校在職在崗教師及20xx、20xx級學生。
規模：600人
二、報名安排
1.報名時間：5月17、18、19日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。
2.報名地點：銅仁學院敏行樓B一樓普通話測試站考務辦公室。
3.要求：持身份證報名。
三、繳費
報名現場繳費，繳費標準按貴州省物價局、貴州省財政廳文件（黔價費﹝20xx﹞121號、122號）規定執行。培訓費：90元；測試費：學生20元，教師35元。
四、打印準考證
在“普通話水x測試在線報名系統”自行打印準考證，打印準考證時間：5月20日至6月9日。
五、測試安排
1.測試時間：6月10、11日（測試具體時間以準考證上的信息為準）
2.測試地點：銅仁學院敏行樓B一樓計算機輔助普通話水x測試站。
3.測試程序
�、艤y試站外分組
⑵采集照片和指紋信息、隨機分組
⑶進入候測室接受操作培訓
�、冗M入備測室準備
�、蓪μ栠M入機位，驗證指紋登錄并核對信息
�、释瓿蓽y試
六、注意事項
1.在省內測試點參加測試但成績未公布(或已經報名未測試)的考生不能報名。
公司發放獎勵通知38
為了進一步繼承和發展我國民族民間舞蹈藝術，推陳出新，發掘整理河北省民間舞蹈，豐富河北省民間舞蹈創作素材，河北省舞蹈家協會特舉辦民族民間舞蹈培訓班,邀請河北省著名民間舞專家黃濟世老師，楊緋老師任教�，F將有關事宜通知如下：
一、培訓對象各大專院校、專業院團民間舞老師，青少年宮、業余舞蹈學校專業舞蹈教師。
二、課程設置：河北地秧歌、藏族舞、東北秧歌。
三、開班時間：20xx年10月18日—20日
四、開班地點:河北藝術職業學院五、培訓費：900元（含學費、證書費）六、聯系人:張慧敏13831180117
楊緋130xxxxxxxxx
劉利榮13xxxxxxxxx
七、其他注意事項:
1、請自帶道具（包括扇子、手娟[兩塊八角巾] 、黑絨跟鞋、黑絨x底鞋。）
2、報名時請攜帶小二寸彩色免冠照片1張。
3、需要協會幫忙安排食宿的請提前電話聯系。
河北省舞蹈家協會
20xx年10月10日
公司發放獎勵通知39
尊敬的各位家長：
您好!歲末年初，辭舊迎新，伴隨著孩子們的歡聲與笑語，20xx年即將結束了，在此，瑪爾比恩·第一實驗的全體教職工向一直支持、理解幼兒園工作的全體家長們獻上最真摯的祝福和誠摯的謝意！在新的一年里，我們將一如既往陪伴孩子們度過健康、快樂的每一天！
我園20xx年元旦放假時間安排如下：20xx年12月30日（周六），12月31日（周日）和20xx年1月1日（周一），共放假三天，20xx年1月2日（周二）正常上學。
為使您的孩子x安度過一個開心快樂的元旦，我們誠摯地希望您在假期里切實承擔起孩子監護人的責任，加強居家安全的教育，采取有效的安全保護措施確保孩子在家安全，多帶孩子進行親子活動，享受溫馨愉快的假期。
我園特作以下溫馨提示：
1、管理好孩子，禁止孩子單獨外出玩耍。孩子外出必須有家長帶領，教育孩子注意交通安全，為孩子做好遵紀守法、文明禮儀的好榜樣。
2、切勿把孩子單獨留在家里。要教育孩子不要玩火、玩電器，做好水電安全及居家安全防護措施。
3、合理安排孩子的一日生活，注意勞逸結合，每天帶孩子適當鍛煉，督促孩子注意個人衛生和飲食衛生，保證孩子飲食均衡，防止病從口入。
4、恰當安排一些學習時間，并讓孩子在家多幫父母做一些力所能及的事情，養成孩子良好的生活習慣和勞動習慣，培養一個勤勞的小寶貝。
5、請盡量避免帶孩子到人群密集、衛生差的地方玩耍，防止感染傳染病。放假期間請家長每天檢查孩子有否出現傳染病的征象，如有出現口腔和手、腳掌心出現x點或潰瘍點等疑似癥狀，請即時帶孩子到正規醫院確診治療，早日痊愈，以免影響孩子正常開學。
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司發放獎勵通知40
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且【人名】同志在x時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對【人名】同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xx元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知41
為了肯定、鼓勵表現優秀的員工，充分激勵和調動全員工作熱情，樹立標桿形象，現將6月份優秀員工評選結果公布如下：
一、20xx年6月份“優秀員工”各部門比例名額如下：
總裝內銷：3人；
配件車間：3人；
燃熱制造：1人；
電子制造：人；
技術品質：1人；
財務倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優秀員工”各部門當選人員名單如下：
略
（一）、每人獎勵200元；三、對6月份優秀員工，給予如下獎勵：
�。ǘ㈩C發優秀員工證書；
�。ㄈ⑾硎芤惶斓膸郊倨冢ㄐ菁贂r間由本車間主任確定）；
�。ㄋ模�、年度累計3次評選為優秀員工，可作為儲備班組長；
20xx年6月優秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業文化建設費中支出。
希望以上各班組優秀員工能在以后的工作中再接再厲，并起好模范帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學習，吸取其優點，做出好的成績，為后續的優秀員工選拔作好充分準備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知42
尊敬的學生家長：
您好！
光陰似箭,歲月荏苒，轉眼間，大二一學年已經悄悄過去。過去的一年里，在我院全體教職工的辛勤工作、學生的努力和各位家長的支持和配合下，您的孩子在各個方面都得到鍛煉和提高�，F在一年一度的暑假已經到來，為了讓您的孩子度過一個愉快、安全的暑假，請您督促孩子注意以下幾點，協助學校共同做好暑假期間的學生教育和管理工作：
一、放假及開學時間
我校20xx年暑假放假時間為7月14日至8月30日，學生必須在8月31日－9月2日返校報到注冊，學校于9月3日正式上課，請您提醒孩子提前購買返校車票并督促他（她）按時返校報到注冊。
二、注意暑期安全
1、叮囑學生千萬不要到江河湖海游泳，以免發生危險。
2、學生如外出旅游或實習，請提醒他們注意旅途安全，并及時向家長報告他們的情況。
3、希望家長能夠提高學生的防火防盜防騙意識，保護自身安全。
三、鼓勵學生積極投身實踐，了解社會，增長才干
暑假期間是大學生接觸社會、認識社會和了解社會的最好機會，學校也要求全體大學生在暑假期間能夠積極投入到社會實踐中去，希望家長鼓勵并幫助學生參加各種社會實踐，寫好實踐報告，提高學生的綜合素質。
四、提醒學生注意勞逸結合，不要放松學習
有的學生在本學期的學習過程中，取得了令人滿意的成績，但是隨著社會競爭的日益激烈，社會對學生的學習成績和綜合素質要求越來越高。我們隨信寄來學生成績單，希望您能提醒您的孩子在暑假中堅持學習，苦練基本功，為將來更好地就業和繼續深造打好基礎。
部分學生在本學期學習成績不夠理想，還出現不及格現象，有的不及格科目還比較多，甚至已達到試讀或退學規定；還有部分同學的英語四級考試還沒有通過，四級考試是與我校的學位掛鉤的，英語四級不通過就拿不到學位證書。
暑假后開學，您的孩子就讀大三了，如果他們有讀研的意向，就應該在假期里幫助他們多了解一下有關考研的知識和自己要考專業或學校的情況，并開始有關科目的學習和復習。
希望家長認真了解您的孩子的學習情況，分析問題所在，共同制定學習計劃，并在假期里督促自己的孩子，讓他們不要放松學習，讓學生順利畢業，能找到一份滿意的工作。
五、準備好下學年的學費和住宿費
學生開學報到時應向學校繳納下一學年的學費、住宿費等相關費用，請家長同志協助我們共同做好這項工作。按照國家有關政策，我校多方籌措，為學生提供了獎學金、助學貸款、困難補助等多種形式的獎勵和資助，但是仍有極少數學生沒有履行交費手續，而我校在學費和住宿費收繳方面也有嚴格的規定：凡未繳清費用的學生不能正常注冊，不能參加評優評先活動，也因此不能獲得獎學金、助學金和其他補助。請您在假期籌好學生的學費，如果有特殊困難，請及時和我們聯系。
繳費方式有如下幾種：
1、采用銀行卡代扣繳學費方式。在校本科學生在8月23日前，將所要繳納的學費、住宿費足額存入學�！耙豢ㄍā迸涮椎墓ど蹄y行聯名卡中，計財處在8月24日委托工商銀行洪山支行，一次性從卡中劃扣，學校計財處收據打印后交學院注冊后集中下發。此方法可減少學生為繳費而排隊的現象。如不愿意此方式扣繳費者，銀行卡存款可采取低于應繳兩項費用之和，銀行代扣不會自動劃轉到學校。
2、工行銀行卡或其他銀聯卡現場刷卡繳費。
3、現金繳費。
借此機會，我們真誠地感謝各位家長對我們的工作的支持，也希望在今后的日子里能進一步加強聯系。如果您對我們的工作有什么好的意見和建議，請來信或撥打電話。
祝您及學生在假期身體健康，我們共同期待學生新學期的進步！
公司發放獎勵通知43
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
xx有限責任公司
董事長：xxx
公司發放獎勵通知44
各部門及全體員工：
項目部佟xx、李xx冉自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成項目組長交給的任務。在新員工成績考核中做出了并列第一的好成績公司優秀員工獎勵通知范文公司優秀員工獎勵通知范文。為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選佟xx、李xx為優秀員工。為其頒發獎狀并獎勵每人100元現金。
公司號召全體員工以她們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
人力資源部
20xx年9月5日
公司發放獎勵通知45
尊敬的學生家長同志：
一年一度的寒假（元月20日放假，2月27日開學）來臨，為了讓您的孩子能有一個安全、健康、充實、快樂的寒假，我們特提出學生假期生活建議，真誠希望您與學校積極配合，督促、指導您的孩子在假期休息好、學習好！現將學校要求告知如下：
1、學習篇
�。�1）每天完成一定量的寒假作業。
�。�2）每天看報，收聽、收看新聞。
�。�3）看一本好書，并寫好讀書心得。
�。�4）提倡每天用半小時練字，低年級以鉛筆字為主，中高年級練習鋼筆字。
2、安全篇
（1）交通安全：遵守交通法規，文明走路，文明乘車，爭做守法好公民。
�。�2）生活安全：安全使用煤氣、電器，注意不暴飲暴食，防止食物中毒。
�。�3）活動安全：不玩危險的游戲，不在危險的地方玩耍。不玩火，不玩煙花爆竹。
公司發放獎勵通知46
尊敬的家長：
你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農閑的季節里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了分，名列班級名，全校名，全縣名。
從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了名�，F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎。
同時經過與您孩子的認真分析、協商，我們為您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目標：
1、班級目標：
2、年部目標：
3、全縣目標：
以上三個目標，如果您的孩子能實現一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現自己的目標而努力！在下次月考中
您預定的獎品是：
您預定的懲罰是：
�。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人�。�
讓我們為了您的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！
xxx
20xx年月日
公司發放獎勵通知47
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知！
x有限公司
20xx年9月11日
公司發放獎勵通知48
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；
2.一級技術人員，推薦獎金50元；
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
公司發放獎勵通知49
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金為100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金為50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金為100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司發放獎勵通知50
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長：xxx
20xx-xx-xx
公司發放獎勵通知51
各位親愛的導師們：
炎炎夏日，大家還奮戰在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結。”可見暑天越熱，秋后豐收越豐厚。
地藏心公司創立短短兩周年，業績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現決定對六月份銷售作出如下獎勵：
一、總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;
二、每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。
溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。
公司發放獎勵通知52
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx公司
xxxx年xx月xx日
公司發放獎勵通知53
xxx：
我們為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
公司：
時間：
公司發放獎勵通知54
公司搬遷通知尊敬的客戶:
您好!承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝!因業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優質的產品和服務，與您共同發展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!新地址：電話：0577- 27820xx0傳真：0577- 62624999如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!
特此通知!
南京王統防雷科技有限公司
20xx年2月22日
公司發放獎勵通知55
各位家長：
你們好!
按照國家規定，每兩周放假一次，8號下午至10號為學校放假時間，根據當地人生活習俗，為讓大家過好傳統節日二月二，學校適當調整到11號下午至14號，15號上午照常上課。下次放假到清明節，以后按照每兩周一次放假。請各位家長配合學校，做好學生放假期間安全防范工作，特別注意以下事項：
一、按時接送孩子上下學，遵守交通規則，路上注意安全。
二、早春天氣，天干物燥，教育孩子不亂放火，杜絕火災隱患。
三、家長要積極配合學校，督促孩子按時完成各科作業。放假期間學生安全有家長負責，如發生安全意外，學校不負任何責任。
大有九年制學校
20xx年3月11日
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