【精選】公司的通知模板合集5篇
在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的公司的通知5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
全體員工：
xxxx年已經(jīng)過去，迎來了xxxx年。為了感謝大家一年來的辛苦和為公司做出的貢獻(xiàn)，更為了公司在xxxx年公司各項(xiàng)工作順利的開展，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定將于本月舉辦公司年會(huì)，根據(jù)公司各部門工作進(jìn)展情況會(huì)議分為“xxxx年度年終員工答謝會(huì)”、“xxxx年度年終總結(jié)會(huì)”和“xxxx年度計(jì)劃會(huì)”三個(gè)部分進(jìn)行，現(xiàn)將年會(huì)相關(guān)事宜通知如下：
員工答謝會(huì)
一、 時(shí)間：xxxx年1月14日8：40—17：30;
二、 地點(diǎn)：瑤臺(tái)山莊;
三、 主題：“xxxx年度年終答謝”。
四、 參會(huì)人員：產(chǎn)品部入職未滿一年(含一年)主管以下員工、庫(kù)房入職未滿
一年(含一年)主管以下員工、生產(chǎn)部經(jīng)理;庫(kù)房經(jīng)理、行政經(jīng)理、行政部保潔、司機(jī)、產(chǎn)品部副總、供應(yīng)部副總。
總結(jié)會(huì)
一、 時(shí)間：xxxx年1月15日(星期三)8：30-17：30 。
二、 地點(diǎn)：(瑤臺(tái)山莊會(huì)議室)。
三、 會(huì)議主題：xxxx年度工作總結(jié)、評(píng)選優(yōu)秀員。;
四、 參會(huì)人員：總經(jīng)辦、銷售部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、應(yīng)用技術(shù)部、研發(fā)部、行政部、人力資源部、采購(gòu)計(jì)劃部、信息中心、產(chǎn)品部、庫(kù)房、OEM質(zhì)量工程師、優(yōu)秀員工候選人、員工代表。
五、 總結(jié)及報(bào)告要求：
1、 各部門推薦員工代表1-4名，優(yōu)秀員工候選人可為員工代表;按照優(yōu)秀員工評(píng)選規(guī)定確定優(yōu)秀員工候選人。各部門請(qǐng)于xxxx年1月10日13：00前將本部門參會(huì)人員名單報(bào)到行政部。人員名單(A4打印并由分管副總簽字后的名單及電子版名單)提交給行政部---雨(----------------);
2、 各部門于xxxx年1月12前自行安排各部門總結(jié)(不影響正常工作);
3、 總結(jié)會(huì)做總結(jié)報(bào)告人員為，部門員工代表、優(yōu)秀員工候選人、主管級(jí)及以上人員;
4、 總結(jié)報(bào)告為A4紙打印，多頁(yè)的要裝訂;各部門總結(jié)報(bào)告由分管副總提前進(jìn)行審核;
5、 總結(jié)報(bào)告時(shí)間，員工代表和優(yōu)秀員工候選人4分鐘以內(nèi)、主管和經(jīng)理6分鐘以內(nèi)、總監(jiān)10分鐘以內(nèi)、副總20分鐘、總經(jīng)理不限。
計(jì)劃會(huì)
一、 時(shí)間：xxxx年1月19日(星期日)、20日(星期一);
二、 地點(diǎn)：軍都度假村;(19日上午11點(diǎn)公司集合)
三、 主題：xxxx年年工作計(jì)劃;
四、 參會(huì)人員：產(chǎn)品部和庫(kù)房入職滿一年的員工、產(chǎn)品部主管級(jí)及以上人員、庫(kù)房主管級(jí)及以上人員、產(chǎn)品部和庫(kù)房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。
五、 會(huì)議/計(jì)劃報(bào)告要求
1、 各部門于xxxx年17日前自行安排計(jì)劃會(huì);
2、 經(jīng)理及以上人員于xxxx年1月19日前進(jìn)行兩次計(jì)劃討論會(huì);
3、 公司xxxx年度總計(jì)劃由總經(jīng)理制定，并于xxxx年元月底前發(fā)布。
組織與注意事項(xiàng)
一、 組織部門：行政部、人力資源部。會(huì)務(wù)組，組長(zhǎng)，****雨;組員，行政
二、 各部門在做好日常工作的同時(shí)并要保證xxxx年度年終會(huì)順利進(jìn)行。
三、 會(huì)議期間安全注意事項(xiàng);會(huì)議期間成立臨時(shí)安全小組，組長(zhǎng)郭曉雨、組員
為各部門經(jīng)理、每個(gè)部門指定經(jīng)理意外的人員。
四、 總結(jié)發(fā)言要求：優(yōu)秀員工候選人和部門員工代表總結(jié)報(bào)告每人不超4分鐘，主管和經(jīng)理不超6分鐘，總監(jiān)10分鐘，副總20分鐘，總經(jīng)理不限。
五、 年會(huì)內(nèi)容：
1、主要包括工作總結(jié)、工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話娛樂節(jié)目、聚餐等項(xiàng)目;
2、節(jié)目準(zhǔn)備：參加公司計(jì)劃的部門，每個(gè)部門準(zhǔn)備1-2個(gè)節(jié)目，以增加年會(huì)的氣氛，各部門節(jié)目于xxxx年1月10日下午13點(diǎn)前匯報(bào)到人力資源部。
六、注意事項(xiàng)：“計(jì)劃會(huì)”參會(huì)人員攜帶身份證、泳衣。特殊人員(如孕婦)根據(jù)自身身體狀況提前做好防護(hù)工作。保管好自己的物品、注意安全文明參會(huì)。
************科技有限公司
行政部
20xx年x月x日
公司的通知 篇2
各部門、客戶服務(wù)中心：
20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并取得了一定的成績(jī)。與此同時(shí)，公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項(xiàng)目。為激勵(lì)先進(jìn)員工在以后的工作之中再接再厲，鼓勵(lì)其他員工努力向先進(jìn)員工靠攏，經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)集體，并予以表彰。現(xiàn)將評(píng)選有關(guān)事宜通知如下：
一、設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)及評(píng)選范圍
1）、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人、先進(jìn)集體三類獎(jiǎng)項(xiàng)；
2）、評(píng)選范圍：
公司全體員工及運(yùn)作時(shí)間超過九個(gè)月的項(xiàng)目
二、評(píng)選人員比例
A、先進(jìn)個(gè)人，按照各項(xiàng)目的'實(shí)際人數(shù)的6%進(jìn)行評(píng)選
B、優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人 2人
C、先進(jìn)集體 2個(gè)
三、評(píng)選條件
1）、先進(jìn)個(gè)人（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）
A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國(guó)家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。
B、先進(jìn)員工需在公司服務(wù)滿九個(gè)月及以上，即20xx年4月1日及以前入職的員工；
C、遵守考勤紀(jì)律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評(píng)：全年病假、事假累計(jì)超過10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)無故不參加或早退的。
D、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無工作失誤；無被客戶/業(yè)主或同事投訴。
E、工作成績(jī)突出、業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)異、并獲得同事和上級(jí)認(rèn)可。
2）優(yōu)秀部門負(fù)責(zé)人（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）
A、品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國(guó)家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人；
B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合其他部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無重大工作失誤；
C、工作成績(jī)突出、業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)異（有突出事跡說明），公司下達(dá)的年度目標(biāo)完成情況在95%以上。
D、所負(fù)責(zé)的部門、項(xiàng)目全年沒有發(fā)生一起安全責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失在20xx元及以上）；
3）先進(jìn)集體（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）
A、全年無重大安全事故發(fā)生；
B、全年收費(fèi)率達(dá)到90%以上；
C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達(dá)90%以上。
D、全年有效投訴率在3%以下。
四、評(píng)選截止時(shí)間
各客戶服務(wù)中心（部門）將評(píng)選先進(jìn)材料及名單于元月10日之前交至行政部。
五、注意事項(xiàng)
1）本次評(píng)選采取公平、公正、公開的方式；
2）為更好的鼓勵(lì)基層員工的工作積極性，主管級(jí)別員工的比例不能超過30%。
公司的通知 篇3
××相關(guān)人員（所屬各部門）：
為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對(duì)請(qǐng)假調(diào)休作出以下通知：
員工請(qǐng)假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請(qǐng)假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)（請(qǐng)假條格式如下）。
此通知自×年×月×日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
××××公司
×年×月×日
附：
請(qǐng) 假 單
項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān) 人 事
�。ㄍ猓▽徟◤�(fù)核）
公司的通知 篇4
成都軌道交通集團(tuán)下屬有軌電車公司20xx年第一次社會(huì)招聘簡(jiǎn)歷篩選工作已結(jié)束，按照招聘流程將進(jìn)行筆試和面試，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排通知如下：
一、參加人員
本次招聘通過簡(jiǎn)歷篩選的人員均須參加筆試和面試。所有通過簡(jiǎn)歷篩選的人員公司將于4月20日和21日進(jìn)行電話通知(未接到電話通知的應(yīng)聘人員說明未通過簡(jiǎn)歷篩選，其招聘程序終止，不再參加筆試、面試等后續(xù)招聘程序)。
二、時(shí)間
20xx年4月22日(周六)和23日(周日)兩天，每人筆試、面試的具體時(shí)間按公司電話通知時(shí)間。
三、地點(diǎn)
成都地鐵大廈A棟(地址：成都市高新區(qū)天府大道中段396號(hào)，即成都地鐵1號(hào)線世紀(jì)城站A出口旁)。有關(guān)筆試面試的詳細(xì)安排，請(qǐng)憑身份證和簡(jiǎn)歷進(jìn)入公司后，于916會(huì)議室查詢。
四、相關(guān)要求
1.請(qǐng)參加筆試、面試的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試時(shí)間安排提前30分鐘到達(dá)筆試考場(chǎng)。
2. 身份證、相關(guān)學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證、職稱、執(zhí)業(yè)資格證等證書原件和復(fù)印件各1份，所有證書復(fù)印件均用A4紙復(fù)印后自行裝訂成冊(cè)，原件經(jīng)查驗(yàn)后返還，收取復(fù)印件。無有效身份證件不得進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
3.《職位申請(qǐng)表》一式六份(登陸招聘平臺(tái)，下載、打印)。
4. 答題用黑色鋼筆或簽字筆、計(jì)算器(須為無聲、無編程、無存儲(chǔ)功能的)。
五、其它事項(xiàng)
1.根據(jù)應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷及學(xué)歷情況，公司對(duì)部分應(yīng)聘人員做了崗位調(diào)整，筆試及面試崗位請(qǐng)以通知信息為準(zhǔn)。
2.本次筆試面試的結(jié)果，請(qǐng)您關(guān)注公司后續(xù)發(fā)布的通知，并保持電話暢通。
衷心感謝您的關(guān)注與支持!
公司的通知 篇5
公司全體員工：
為豐富公司員工業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工之間的交流，提高員工身體素質(zhì)，進(jìn)一步活躍公司氣氛，公司決定舉行春季運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)。
一、活動(dòng)時(shí)間：20xx年4月30日全天
二、活動(dòng)場(chǎng)所：公司院內(nèi)(活動(dòng)室、籃球場(chǎng)、廠區(qū)大道)
三、參賽人員：全體員工(包括業(yè)務(wù)人員，4月30號(hào)之前返回公司)
四、活動(dòng)項(xiàng)目：1、個(gè)人項(xiàng)目：一分鐘跳繩、乒乓球比賽
2、集體項(xiàng)目：拔河比賽、籃球比賽、4×100米接力賽、兩人三足、跳長(zhǎng)繩
五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：凡參與運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目的員工，均有獎(jiǎng)勵(lì)，不參加的員工，會(huì)有保密懲罰，希望大家踴躍報(bào)名。
六、報(bào)名方式：請(qǐng)各部門主管人員統(tǒng)計(jì)好本部門參賽人員及參賽項(xiàng)目，在本周五前(4月24號(hào))報(bào)到人力資源部。
七、比賽原則：友誼第一，比賽第二，重在娛樂，重在參與，確保安全。
人力資源部
20xx年4月22日
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