有關培訓通知匯編十篇
在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的培訓通知10篇，歡迎閱讀與收藏。
培訓通知 篇1
各有關單位：
為提升浙江省中醫醫院管理者綜合管理素養與能力，受浙江省中醫藥管理局委托，舉辦“浙江省醫院院長管理培訓班”。培訓內容將圍繞創建品牌醫院，帶動創新思維引領醫院管理新趨勢；應用實戰的分析工具，提高管理者的新技能；協助管理者解決醫院管理的困惑，為醫院高層管理者量身定制“身邊課堂”�，F將有關事項通知如下：
一、培訓內容
�。ㄒ唬┽t院品牌與醫院文化
1、醫院品牌的評估和實踐
2、醫院品牌的戰略規劃與實踐
3、醫院品牌的建立和延伸
4、醫院文化的內涵和建設
5、醫院CIS系統的建立與規劃
6、持續競爭力-醫院文化建設
�。ǘ┽t院管理
1、服務質量管理和客戶滿意度
2、醫療新形勢下的醫院服務
3、醫院制度建設與流程再造
4、醫院績效管理
5、醫院運行管理
（三）�？平ㄔO與科室管理
1、專科建設的戰略規劃
2、立體專科建設流程
3、�？平洜I及業務拓展
4、如何建立�？破放�
5、科室管理助力�？瓢l展
�。ㄋ模┲黝}論壇
1、國家中醫發展戰略
2、公立醫院改革政策思考
3、中醫為體，西醫為用，打造現代中醫院
4、現代醫院管理與實戰
5、中醫醫院專科建設實例分享
二、培訓方式
培訓課程將邀請香港艾力彼醫院管理研究中心資深專家主講。培
訓班期間設主題論壇，擬邀請國家及省內衛生行政管理部門領導及醫院管理者作主題報告，就現代中醫醫院發展等熱點問題進行互動、交流和答疑。
三、參加對象
全省各級醫院院領導。
四、培訓安排
培訓通知 篇2
各縣(市、區)經信局，濟寧高新區、濟寧經濟開發區經發局:
為加強全省企業家隊伍建設，培養打造一支現代化、國際化的優秀中青年企業家隊伍，省經信委確定舉辦第3期山東省中青年企業家培訓班。通過前兩期的培訓，我市積極推薦學員參加，取得了顯著成效，獲得了企業家們的一致好評。為進一步加大我市企業家培訓力度，確定繼續推薦我市優秀中青年企業家參加省培訓班�，F就組織推薦學員有關事項通知如下:
一、培訓內容
加強對世界經濟和科技發展趨勢、國家宏觀戰略、國家宏觀調控政策和產業政策的培訓，提高企業家的戰略決策能力;加強現代企業制度、企業管理方法的培訓，提高現代企業綜合管理能力;加強對現代金融、資本市場的培訓，提高資本運作能力;加強對電子商務、網絡營銷的培訓，提高市場開拓能力;加強對境外投資、跨國并購、國際貿易規則的培訓，提高國際競爭力。培訓突出實務為主。每個專題主要請黨政機關政策制定和實施的領導、著名機構的高層領導和專家、國內知名專家學者講課。
二、推薦人選范圍
推薦人選從全市重點工業企業、信息產業企業中選擇具有強烈的學習欲望、善于創新發展、干事創業、誠信經營、有強烈的社會責任感的優秀董事長、總經理或二代接班人，在行業中有較高知名度和影響力的企業家優先推薦，年齡原則上不超過55周歲。各縣市區擇優推薦2名人選。
三、培訓時間安排
20xx年3月-12月，每個單元集中學習4天，共7個單元。
四、培訓費用
培訓不收取學員任何費用，交通費用自理。
五、其他要求
1、各縣市區要認真負責推薦企業家學員，學員要求必須是董事長、總經理或二代接班人，市里將擇優篩選，確定最終推薦人選。
2、企業家學員要確保學習時間，按時參加省里組織的學習活動，要嚴肅培訓紀律，嚴格請銷假制度，培訓必須是學員本人參加，不允許他人代替，如發現不請假缺席培訓、找他人代替的現象，將取消學員培訓資格，并相應減少相關縣市區的培訓名額。學期結束時，將根據學員學習情況給予考核評價，評價結果將作為推薦其他培訓班的參考。
3、請各縣市區認真填寫《推薦參加培訓人員名單》(見附表1，蓋章)，推薦的企業學員填寫《學員基本情況表》(見附表2，蓋章)，并于3月6日前統一傳真(或發掃描件)至市經信委企業科，同時報送電子版(郵箱:jXXk@126.com)。
培訓通知 篇3
伊犁州人力資源和社會保障局，各地、州、市人力資源和社會保障局：
按照《自治區固定資產投資項目促進農村勞動力就業培訓工作實施方案》、《喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移就業三年規劃（20xx-2019年）等文件精神，落實自治區黨委要求，經與自治區財政廳共同研究，決定于近期開展一次職業培訓促就業工作專項檢查。現就有關事項通知如下：
一、工作目標
全面掌握20xx年度職業培訓資金籌集管理情況，督查職業培訓補貼政策落實情況，評估職業培訓促就業工作效果，收集培訓組織和資金管理存在的困難問題和工作建議，為進一步落實培訓補貼政策和資金提供依據。
二、檢查內容
�。ㄒ唬┍O督職業培訓資金籌集管理情況。
1.20xx年職業培訓資金籌集情況；
2.整合扶貧、農業等部門涉農職業培訓資金情況；
3.20xx年1-6月職業培訓資金支出情況及就業資金總支出所占比重；
4.20xx年1-6月開展職業培訓資金使用管理專項檢查情況及檢查報告。
�。ǘz查職業培訓補貼政策落實情況。
1.20xx年1-6月農村富余勞動力參加自治區固定資產投資項目職業培訓補貼標準及支出情況；
2.20xx年1-6月喀什、和田地區城鄉富余勞動力有組織轉移就業前參加崗前培訓補貼標準及支出情況；
3.20xx年1-6月貧困家庭勞動力參加技能培訓和創業培訓補貼標準及支出情況。
�。ㄈ┰u估職業培訓促進就業效果。
1.自治區固定資產投資項目農村勞動力組織發動、體檢政審、開展培訓和有組織就業情況；
2.貧困家庭勞動力參加培訓后就業創業情況；
3.職業培訓促進就業效果明顯的10個職業工種。
�。ㄋ模┞殬I培訓促進就業工作存在的問題和建議。
1.各類涉農培訓資金整合使用過程存在的問題和建議；
2.職業培訓資金監督過程中存在的問題和建議；
3.職業培訓資金補貼標準核定、補貼方式和補貼期限等方面存在的問題和建議。
三、檢查方式和時間安排
�。ㄒ唬└鞯刂菔凶圆�。
各地州市人社部門與財政部門密切協作，形成合力，堅持問題導向，對檢查項目的執行情況進行全面梳理，共同做好檢查工作，20xx年7月10日前提交自查報告。
（二）自治區重點督查。
自治區人社廳與財政廳聯合對南疆四地州開展現場督查，通過現場查看職業資金籌集撥付憑證、召開企業、培訓機構和學員座談會、實地調查用工企業、培訓實施機構和經辦機構等方式，深入了解現實情況。
20xx年7月6日-7日，和田地區現場檢查；20xx年7月10日至15日，喀什地區、克州、阿克蘇地區現場檢查。
聯系人：喬鵬程
聯系電話：0991-3689691
電子郵箱：71238640@qq.com
20xx年7月4日
培訓通知 篇4
各黨總支、黨支部，各部、科、室：
醫療服務禮儀是醫院工作人員在醫療活動中所遵循的行為規范。為更好落實醫院黨的群眾路線教育實踐活動“二方案一計劃”和創建人民滿意醫院活動，進一步提高我院工作人員的整體服務水平, 塑造工作人員良好的職業形象，促進醫院各項工作，增強醫院的競爭力，提高群眾對我院醫療服務的滿意度，樹立良好的醫院形象�，F就對我院工作人員進行服務禮儀培訓的工作安排如下：
一、培訓目標
通過培訓使工作人員認識到服務禮儀的重要性，提高工作人員文化素養，規范工作人員服務禮儀行為，提高工作人員服務水平，改變醫院的精神面貌，提高醫院的社會美譽度，樹立良好的醫院形象。
二、負責培訓工作部門
牽頭部門：黨委辦公室
承辦部門：護理部
協助部門：各黨總支、團委
三、培訓對象：全院在職工作人員
四、培訓方式：全院集中與科室自行組織培訓相結合、選送人員外出學習
五、培訓安排
1、第一期培訓：
時間：20xx年4月28-29日晚上7 ：30 --9 ：30
地點：醫學院國際報告廳
主持：護理部
主講人：外請專家
培訓對象：護理人員（由護理部確定）
行政后勤人員：每科至少一人（有班組的每班組至少一人）
車輛安排：院辦負責，后勤管理部協助（黨辦于25日向院辦提交人數）
候車地點：技能中心
時間：晚上6：50
2、第二期培訓（實操性培訓）：
時間：5月8日
地址：由護理部確定
主講人：莫開萍、王雪嬌
培訓對象：全體年輕護士
3、第三期培訓：
時間：6月16日（具體時間另行通知）
地址：學生公寓4樓會議廳
主講人：外出學習的骨干
培訓對象：護士長、骨干醫生（每科一人）
4、第四期培訓：
時間：8-9月（具體時間另行通知）
地址：院內
主講人：外請專家
培訓對象：全體醫生、第一、二期未參加培訓的護理人員和行政后勤人員。
5、外出學習
5月下旬選送兩名護理骨干和一名醫生骨干外出參加301醫院舉辦的全省服務禮儀師資培訓班。人員由醫務科、護理部確定。具體事宜由護理部負責辦理。
6、科室培訓：
時間：6月23日開始（具體時間由各科室確定）
地址：（由各科室確定）
主講人：已培訓的護士長、骨干醫生
培訓對象：科室全體人員。
六、禮儀表演競賽
11月由護理部、黨辦、團委聯合舉辦以科室為單位的禮儀表演競賽。每隊3人組成（臨床、醫技科室參隊人員須確保醫生一人），每科至少組一隊，至多可組2隊參賽，人員較少的科室可按支部所屬聯合組隊。護理部（護士隊）、醫務部（醫生隊）、團委（行政后勤團員隊）各組一隊參加表演。
初賽：11月15日前以內科、外科、門急診和醫技、行政后勤4大系統分別進行，每系統前3名參加醫院的決賽。由各黨總支負責。
決賽：評出優秀獎4名
給予優秀獎隊、護理部、醫務部、團委表演隊獎勵。
中共海南醫學院委員會
二0xx年四月二十三日
培訓通知 篇5
各村（居）黨支部、轄區各單位黨組織：
根據中共中央辦公廳印發《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的意義》的文件精神，結合我我鎮實際，現將我委理論學習中心組組織機構通知如下：
組長：xxx
執行副組長：王xxx
副組長：xxxx
成員：黨委成員、黨政辦主任、監察室主任、財政所長各支部及單位黨組織書記
組長職責：審定學習計劃，確定學習內容和研討專題，提出學習要求，主持集體學習研討，指導和檢查中心組成員的.學習。
執行副組長職責：配合組長抓好學習的工作任務落實，制定學習方案和計劃，負責中心組學習記錄，寫好半年和全年學習自檢自查報告，搞好年終學習總結以及做好其他學習服務工作。
培訓通知 篇6
公司各部門：
為進一步貫徹落實國務院安委辦、省安委辦、省國資委、集團公司《關于切實做好春節期間安全生產工作的通知》，為全面加強公司安全生產培訓工作，夯實安全生產基礎，按照文件要求，經研究決定在公司開展安全生產培訓�，F將本次培訓有關事項通知如下：
一、培訓時間、地點、參加人員
時間：20xx年1月20日14:30
地點：辦公樓二樓大會議室
參加人員：各部門班組長以上人員
二、培訓內容
�。ㄒ唬﹤鬟_國務院安委辦、省安委辦、省國資委、集團公司《關于切實做好春節期間安全生產工作的通知》精神
�。ǘ﹤鬟_《XX省防范遏制重特大事故工作方案》精神
�。ㄈ┫腊踩笃�119對你說
三、其他事項
請各部門安全第一責任人認真對待，組織本部門相關人員按時到會并簽到，按照公司會議要求進行考核。如有特殊事情，請向分管領導請假，并到安全生產辦公室備案。
培訓通知 篇7
關于開展下半年培訓工作的通知公司各部門：為不斷提高我司員工隊伍的整體素質，優化員工的知識結構，增強企業向心力，以達到不斷適應公司戰略發展的目標，公司辦公室決定組織開展下半年員工的培訓計劃，現將計劃通知如下： 一.培訓對象：公司所有員工 二.培訓內容：公司企業文化，員工專業技能，公司規章制度，增強團隊合作意識，其他與工作相關的知識等方面的內容。 三.培訓時間及地點：20xx年9月1日——12月31日(具體時間按培訓計劃通知時間為準)。 四.培訓地點：公司培訓室(具體地點按培訓計劃通知地點為準)。 五.培訓方式：采取集中培訓、現場演示、文件學習等方式進行公司內部培訓。(本次暫不進行外部培訓)六.培訓要求1.所有員工必須按培訓計劃準時到場參加，不得缺席遲到。 2.培訓期間應遵守培訓紀律，尊重講師。課堂中應關閉手機或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。 3.請注意維護培訓地點的清潔衛生，隨手將垃圾放在垃圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。 七.培訓需求計劃的征求：各部門應根據部門實際及不同崗位的工作特點與技能需求等，制定培訓課程需求計劃，并填寫培2 訓計劃需求表，見附表。請各部門于20xx年8月30日前，將本部門的培訓課程需求表交至辦公室，由辦公室統一整理作出培訓時間安排，并下發到各部門，各部門具此組織安排本部門人員按時進行培訓，以確保我司在下半年的培訓工作順利展開。八.注意事項：1. 各部門必須認真按最終培訓計劃安排，組織本部門人員按時進行培訓。將對組織不力的部門領導進行處罰。2. 各員工必須認真按培訓計劃安排時間，準時到場參加培訓，并認真學習，對無故不參加的員工進行處罰。3. 每次培訓需對培訓人員進行考核，考核不合格的，需重新進行補考一次，補考仍不合格都進行處罰。4. 培訓講師應按培訓要求認真備課，對敷衍了事的講師進行處罰。
特此通知。
xxx
培訓通知 篇8
各中、小企業：
在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。
一、培訓內容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業帶來競爭優勢
�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
（3）面試選才的方式
�。�4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
�。�1）求職申請表的重要性
�。�2）行為表現和面試相結合
�。�3）怎樣區分“事實”和“謊言”
3、面試的目標和面試的維度
�。�1）面試的目標和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
�。�3）面試前的五項準備工作
4、結構化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開場技巧
�。�2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結束技巧
5、專業的結構化面試
�。�1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現記錄
（3）常用的發問方式與技巧
�。�4）避免傾聽的六個陷阱
（5）控制面試的進度與時間
�。�6）維護候選人的自尊
（7）面試官的肢體語言
6、專業結構化面試后續工作
（1）面試之后應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇
�。�2）面試評估中常見的八大誤區
�。�3）關鍵職位面試合格者的心理測評
�。�4）取證的目的及如何進行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。
2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優勢：
1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。
2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓講師：
李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業的咨詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百余堂內訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業的高度認可。
五、受訓對象：企業中高層經理、HR從業者
六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓費用：公益課程（免費）
八、培訓地點：xxx
九、聯系方式：
培訓通知 篇9
各部門行政聯絡人、各新入職員工：
我院定于XXXX年3月29日舉辦人力資源等相關制度培訓會，現將相關事項通知如下：
一、培訓時間：XXXX年3月29日(星期三)上午9:30-10:30
二、培訓地點：A310會議室
三、講座主題、時間、主講人及參加人員安排：
(一)主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解
培訓時間：9:30-9:50
主講人：劉XXX
參加人員：各部門行政聯絡員、新入職員工
(二)主題：新入職員工入職引薦
培訓時間：9:50-10:30
主講人：劉XX
參加人員：XXXXXXXXX
XX大學XX研究院
XXXX年3月28日
培訓通知 篇10
各單位：
按照校歷安排，學院定于20xx年xx月x日（星期五）—xx月x日（星期六）舉行第二十一屆校運會。本篇文章來自資料管理下載。xx月x日、x日全校停課兩天，補課自行安排。
特此通知。
20xx年x月x日
【培訓通知】相關文章：
通知員工培訓的通知09-02
培訓的通知08-10
培訓通知范文02-23
培訓通知模板11-18
培訓通知范本11-12
學校培訓通知11-13
最新培訓通知06-21
關于培訓的通知06-14
安全培訓通知10-09
財務培訓的通知10-30