關于獎勵通知匯總十篇
在發展不斷提速的社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編整理的獎勵通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各部門：
于本月19日凌晨2點左右，車間XX在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現車間決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
XX車間制造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇2
各單位：
表彰先進，樹立榜樣，充分調動學校各單位和廣大教職工的工作積極性與創造性，對于深化學校中心工作,進一步提高學校的辦學質量和水平，促進學校科學發展具有十分重要的意義。根據《南京理工大學教職工獎勵體系實施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神，經學校研究，決定在20xx年繼續開展校級一類獎勵的評選和表彰工作�，F將有關事項通知如下：
一、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學術類獎勵、特殊貢獻獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。
二、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象、評選標準、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學部分校級一類獎勵實施細則》（南理工人〔20xx〕393號）。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件。其中，科技成果獎評選細則由學校科學技術研究院進行修訂后統一組織布置。
三、工作安排（化工學院）
略
四、獎勵標準
教學成果獎勵標準：特等獎10000元/項；
一等獎5000元/項；
二等獎3000元/項。
其它各項獎勵標準：個人獎勵1000元/人;
集體獎勵5000元/項。
五、其它事項
（一）各單位要高度重視，切實加強評選表彰活動的組織領導，認真做好評選工作。
�。ǘ└鲉挝粦凑崭黝惇勴椀脑u選條件，堅持標準，不降低要求，不搞平衡照顧，嚴禁弄虛作假。
�。ㄈ└鲉挝灰獜V泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。
特此通知。
xxx學校
日期
獎勵通知 篇3
公司各部門及全體員工：
20xx*年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名優秀員工和優秀團隊，并通報表揚：火爆醫藥視頻招商網業務邵秋敏：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網絡創造著每一筆財富！在6月份的考核中邵秋敏被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網網站編輯李云麗：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力！曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優秀的新員工，為項目的發展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中李云麗被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
中國農化招商網業務劉英杰：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，劉英杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！ 火爆食品飲料招商網網站美工楊森：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班
加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，楊森被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網網站編輯張小麗：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,張小麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！
中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為優秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績��！
特此通知
獎勵通知 篇4
10月是收獲的.時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按企業制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
獎勵通知 篇5
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在9月份生產中做出優秀成績的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員是：線束部2組全體員工共9人，每人獎勵30元。
希望獲獎人員在以后的工作中，發揚成績，繼續做出新的努力。同時，號召公司全體人員向她們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在以后受到表揚。
特此通知
××××公司
20××年××月××日
獎勵通知 篇6
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知 篇7
關于20xx年銷售旺季加班銷售業務獎勵政策的通知 根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業務獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。
2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司銷售業務獎勵政策的1—4規定。
********管理辦
獎勵通知 篇8
根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者�，F對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。
以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。
新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元
希望全體員工發揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題。
行政人事組： 總經理審批：
獎勵通知 篇9
各科室、團委：
20xx年，學院在實施“十二五”規劃進位趕超戰略中取得長足進步，涌現一批勤奮工作、開拓創新的優秀代表，受到了上級表彰。為了進一步激發全院教職工的工作熱情，增強敬業愛崗，奮發有為的榮譽感，根據我院相關獎勵辦法，學院決定對20xx年度指導我院學生參加各項專業競賽獲得獎勵的個人給予進一步獎勵。
希望受表彰的教師珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，取得更大進步。同時希望學院廣大師生員工以他們為榜樣，努力學習，積極進取，不斷提高創新意識和協作精神，為做好學院各項工作，進一步提高人才培養質量作出更大貢獻。
二〇xx年一月二十日
獎勵通知 篇10
營銷中心全體員工：
為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度，調動新進員工業務拓展的積極性，經公司研究決定，在成都公司籌建期內對表現突出的員工予以激勵如下：
一、獎勵對象：
營銷中心全體員工。
二、獎勵類型：
優秀業績獎(含：周、月度、年度獎勵)、新人開單獎、開單“第一人”獎
三、獎勵標準：
1、優秀業績獎：
1) 周獎勵：對于每周業績前三名且業績總額在3萬元以上，分別給予50-100元不等的現金獎勵。
2) 月獎勵：對于當月業績前三名，第一名給予300元現金獎勵(業績總額需達到20萬元)、第二名給予200元現金獎勵(業績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現金獎勵(業績總額需達到8萬元)。
3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業績優秀的員工單獨發放年度獎金，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統一評選后在年會現場發放。
2、新人當月開單獎：
對于入職當月至下月結束前，與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予100元現金獎勵。
3、開單“第一人”獎：
從成都公司成立之日起，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現金獎。
四、獎勵兌現方式：
所有獎勵數據由營銷中心內勤人員負責統計，統一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現場兌現。
希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，共同為公司20xx年的發展打開新的局面。
特此通知!
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