【推薦】公司的通知范文八篇
在當今社會生活中，我們越來越需要通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的公司的通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司的通知 篇1
端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)佳節(jié)，值端午節(jié)來臨之際，公司為表示對全體員工的關懷，在感受傳統(tǒng)節(jié)日的同時，也體會到公司“同事就是家人”的文化，現(xiàn)將端午節(jié)加餐福利通告發(fā)給各部門，請各部門傳達。
加餐標準：蘋果3個、飲料2罐。
加餐方式：憑廠證刷卡領取。
加餐時間：DG 20xx年6月7日-6月8日中、晚餐及夜宵時間。
ND 20xx年6月7日9:00-0:30、6月8日9:00-12:00
水果、飲料發(fā)放地點：
BM：食堂一樓左側。
SSL：食堂一樓和宿舍服務中心。
ND：湖東園室內(nèi)籃球場、東僑食堂。
發(fā)放對象：
以HR提供的20xx年6月7日前入職人員名單以及當日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人員(ND含NVT員工)。
公司的通知 篇2
公司各部門：
20xx年是公司全面發(fā)展，推進新項目的關鍵一年,也是接受挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來全體干部員工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一批管理科學、敢于創(chuàng)新、兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發(fā)干部員工奮勇向前的工作熱情，推動全公司整體工作再上新臺階, 根據(jù)總經(jīng)理會議精神，經(jīng)公開、民主評選和現(xiàn)場認真審核，決定對 等4名先進個人進行表彰獎勵。
公司希望受表彰的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、員工要虛心學習他們的經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風和敢為人先的創(chuàng)新意識，為加快蘭州煜峰工業(yè)園有限公司發(fā)展再立新功。
XXXXXXX
xx年x月x日
公司的通知 篇3
各部門、客戶服務中心：
20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿的完成年初下達的各項指標，并取得了一定的成績。與此同時，公司涌現(xiàn)出一批表現(xiàn)突出的員工與項目。為激勵先進員工在以后的工作之中再接再厲，鼓勵其他員工努力向先進員工靠攏，經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內(nèi)評選先進個人與先進集體，并予以表彰�，F(xiàn)將評選有關事宜通知如下：
一、設置獎項及評選范圍
1）、先進個人、優(yōu)秀部門負責人、先進集體三類獎項；
2）、評選范圍：
公司全體員工及運作時間超過九個月的項目
二、評選人員比例
A、先進個人，按照各項目的實際人數(shù)的6%進行評選
B、優(yōu)秀部門負責人 2人
C、先進集體 2個
三、評選條件
1）、先進個人（以下條件同時具備，缺一不可）
A、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。
B、先進員工需在公司服務滿九個月及以上，即20xx年4月1日及以前入職的員工；
C、遵守考勤紀律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評：全年病假、事假累計超過10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項會議、培訓無故不參加或早退的。
D、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無工作失誤；無被客戶/業(yè)主或同事投訴。
E、工作成績突出、業(yè)務考核成績優(yōu)異、并獲得同事和上級認可。
2）優(yōu)秀部門負責人（以下條件同時具備，缺一不可）
A、品德端正，遵紀守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人；
B、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合其他部門完成各項工作任務，無重大工作失誤；
C、工作成績突出、業(yè)務考核成績優(yōu)異（有突出事跡說明），公司下達的年度目標完成情況在95%以上。
D、所負責的部門、項目全年沒有發(fā)生一起安全責任事故（經(jīng)濟損失在20xx元及以上）；
3）先進集體（以下條件同時具備，缺一不可）
A、全年無重大安全事故發(fā)生；
B、全年收費率達到90%以上；
C、業(yè)主年度滿意度調(diào)查業(yè)主滿意率達90%以上。
D、全年有效投訴率在3%以下。
四、評選截止時間
各客戶服務中心（部門）將評選先進材料及名單于元月10日之前交至行政部。
五、注意事項
1）本次評選采取公平、公正、公開的方式；
2）為更好的鼓勵基層員工的工作積極性，主管級別員工的比例不能超過30%。
公司的通知 篇4
為了共同維護小區(qū)的房屋結構完好和外觀統(tǒng)一，保持環(huán)境整潔、優(yōu)美，維護廣大業(yè)主的利益，本住宅小區(qū)裝修公司裝修時必須遵守以下規(guī)定：
一、裝修施工人員應嚴格按照物業(yè)公司批準的裝修項目和《新建住宅使用說明書》中提供的房屋管線布置圖、承重圖進行施工，不得擅自增改項目，改變施工圖紙，不得擅自變動戶內(nèi)原有的設備及設施，嚴禁損壞室內(nèi)的所有承重隔墻。
二、施工期間采取有效措施，減輕或避免施工過程中對相鄰業(yè)主或使用人日常生活造成的影響，晚間18：00時至次日上午8：00時和節(jié)假日，不得從事敲、鑿、鋸、鉆等產(chǎn)生嚴重噪聲的施工。
三、裝修施工人員應注意保持樓內(nèi)公共設施、設備完好，清運建筑垃圾及搬運施工材料要注意不損壞樓梯、電梯、臺階、扶手、欄桿、過道燈、電話中轉箱等公共設備、設施，如有人為損壞應照價賠償，并保持共用部位的清潔衛(wèi)生。
四、要嚴格遵守物業(yè)公司的裝修規(guī)定，裝修垃圾應用袋裝好，按規(guī)定將建筑垃圾傾倒指定地點，不得堆放在公共走道及綠化帶內(nèi)。不許在公共部位亂涂亂劃，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。
五、施工活動僅限于住宅內(nèi)部進行，不得在公共場所、走道拌漿、堆物。
六、不要在室內(nèi)存放過量的易燃、易爆、揮發(fā)性強的材料及物品。施工人員必須遵守消防管理有關規(guī)定，做好預防措施加強看管。
七、發(fā)生重大事故（傷、亡、火災）要積極自救，并報告公安、消防部門，告知物業(yè)公司。
裝修期間，物業(yè)公司會進行日常的巡視監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)裝修施工隊有違反上述規(guī)定，我物業(yè)公示會進行勸阻并要求施工隊進行整改，若裝修施工隊不予配合拒不整改，物業(yè)公司有權做出停電、停水，直到停止期施工的處理。由此引起誤工等后果，業(yè)主應追究裝修隊的責任。
上海外岡物業(yè)管理有限公司
20xx年5月
公司的通知 篇5
安科檢修計劃
為確保公司安全生產(chǎn)，以及生產(chǎn)時設備安全運行，提高機器使用壽命以及勞動生產(chǎn)效率，對連續(xù)運作的設備必須進行定期保養(yǎng)與維護。因為公司生產(chǎn)條件約束，設備24小時連續(xù)運作，所以有些隱患沒有辦法當即解決。長期運作后，隱患如不及時消除，機械損壞，操作失控，必定會出現(xiàn)。為了解決此問題，設備科將利用公司春節(jié)放假期間，對公司內(nèi)部機械設備，電氣設備進行大面積檢修。 此次，檢修內(nèi)容總體分為機械檢修與電氣檢修兩塊。按區(qū)域劃分為：原料處，擠泥機，入干燥傳送，五層干燥，上下臺車，輥道窯，以及出窯傳送。計劃從源頭開始，兩組分別檢修各自設備，個人填寫檢查項目，后各組負責人填寫確認項目，在檢查結束后運行機械無問題后，檢修總負責人進行區(qū)域總確認，設備能夠正常開啟后區(qū)域確認結束。
一，機修組負責本次機械檢修，檢查內(nèi)容有：
1.區(qū)域內(nèi)各管道的暢通（壓力容器，壓力氣體傳送管道），管道無破裂變形，無泄漏。煤氣輸送管道，無破裂，變形，泄漏，及其他危險狀況。
2.各變速箱油體檢查，油體有無發(fā)黑，包含雜質(zhì)，過于粘稠，油量過少等問題。
3.各傳動皮帶是否有磨損，裂痕，松垮，斷裂等問題。
4.軸承是否彈子破解，內(nèi)部生銹，干摩擦，等現(xiàn)象。
5.各軸是否有變形，抖動，生銹，破裂，裂痕，位置偏移，等現(xiàn)象。
6.各罐體容器內(nèi)是否有裂縫，及其他問題。
7.鏈條是否有松垮，缺油，生銹，磨損過度，等問題。
8.齒輪是否有牙輪磨損過度，位置偏移，松動，等現(xiàn)象。
9.風扇葉片是否變形，裂痕等現(xiàn)象。
10.各輥道，滾軸是否彎曲變形，中心偏移等現(xiàn)象。
11.結合平時的點檢表，未解決的一起解決。
12.發(fā)現(xiàn)過于臟亂的進行清理。
二，電氣組負責本次機械檢修，檢查內(nèi)容有：
1.各區(qū)域盤體內(nèi)的各接觸器，繼電器是否有觸電發(fā)黑，吸合有問題。各按鈕功能都正常。有強烈震動的盤體內(nèi)，螺絲進行緊固。是否有裸露在外的銅線。并打掃盤內(nèi)衛(wèi)生。
2.各監(jiān)測器，電眼進行清潔，對信號采集口用干抹布清潔。
3.電源分級表明盤體級數(shù)及來源。
4.檢查各級電源，線體是否存在有漏電現(xiàn)象。
5.對皮帶稱進行瑪法校正，清掃感應器表面。
6.結合平時點檢表，未解決處一起解決。
7.大馬達絕緣性測試，并記錄。記錄確認填寫在年度檢修記錄表中，如有疑問請及時聯(lián)系。
公司的通知 篇6
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權，個人無權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整。
(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十四)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、 以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
公司的通知 篇7
各部門經(jīng)理：
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：
1、員工擬寫年終報告。請部門經(jīng)理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的`年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：
�。�1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；
�。�2） 了解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調(diào)入的，可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發(fā)展提出明確的期望和要求；
（3） 了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；
�。�4） 保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門年終總結和批評與自我批評會。
（1） 部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。（部門可根據(jù)需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。
（2） 部門年終總結會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。
�。�3） 完成部門總結會議后，部門經(jīng)理完成部門總結報告（即部門經(jīng)理對上級述職的總結報告），包括以下內(nèi)容：
�。╝） 09年的工作總結
�。╞） 09年工作中存在的問題
�。╟） 如何解決09年工作中存在的問題
�。╠） 20xx年的工作思路和計劃
�。╡） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領導。
�。�4） 部門經(jīng)理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。
4、各部門經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時間將另行通知。
請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
另：
1、鑒于年底各部門的任務比較多，請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。
2、為避免時間沖突，各部門年終總結請?zhí)崆邦A約會議室。
公司的通知 篇8
財務部：
____部員工______入職以來，工作認真負責、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20___年___月___日日起執(zhí)行。
特此通知
_________有限公司
二0___年___月___日
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