精選公司的通知錦集7篇
在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會去使用通知，通知大多屬于知照性的下行公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編精心整理的公司的通知7篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部XXX同志調整至市場部，擔任副總裁;
原總裁辦助理XX同志調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經理XXX、XXX、XXX、XXX4名同志調整至營運部，擔任區域經理;
原商務部經理XXX、XXX同志調整至網絡部，擔任商務經理;
原營運部高級經理XX同志調整至市場部，擔任高級經理;
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日
公司的通知 篇2
根據國務院辦公廳國辦發明電〔20xx〕42號文件《關于20xx年部分節假日安排的通知》規定。
20xx年五一放假通知規定了五一放假為3天時間，由5月1日開始、至5月3日結束五一放假。
其中：
5月1日(星期五)為五一放假時間;
5月2日(星期六)為五一放假時間;
1月27日(星期日)為五一放假時間;
注：一共放假3天。其中5月X日(星期六)、5月X日(星期日)兩個公休日調至5月X日(星期四)、1月30日(星期五)
xxx
20xx年**月**日
公司的通知 篇3
各部門經理：
20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結工作。詳細的流程和要求如下：
1、員工擬寫年終報告。請部門經理通知部門員工完成書面的總結報告并提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結報告（模板）。員工的工作報告應關注崗位要求以及自己的年度目標達成。
2、員工年終面談。請各位經理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：
�。�1） 回顧員工09年的工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；
�。�2） 了解員工08年終或09年中的年終總結與提升計劃（若是你的部屬是年中調入的，可向前任經理查詢其上年度的年終總結），結合您對其建議，對其未來發展提出明確的期望和要求；
（3） 了解該員工09年底的'收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；
�。�4） 保證態度親和、環境安全，促進雙方溝通達成一致。
其他可參考附件《年終工作總結面談流程建議》
3、部門年終總結和批評與自我批評會。
�。�1） 部門組織年終總結會，總結部門成績并分析不足。（部門可根據需要，在年終總結會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。
�。�2） 部門年終總結會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。
（3） 完成部門總結會議后，部門經理完成部門總結報告（即部門經理對上級述職的總結報告），包括以下內容：
（a） 09年的工作總結
�。╞） 09年工作中存在的問題
（c） 如何解決09年工作中存在的問題
�。╠） 20xx年的工作思路和計劃
�。╡） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領導。
�。�4） 部門經理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。
4、各部門經理向總經理述職的時間將另行通知。
請各級經理充分重視此次的年終總結。本次總結將作為公司未來優秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據。
特此通知！
人力資源辦公室
二00九年十二月十七日
另：
1、鑒于年底各部門的任務比較多，請各位領導將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。
2、為避免時間沖突，各部門年終總結請提前預約會議室。
公司的通知 篇4
公司全體員工：
生產部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年x月11日
公司的通知 篇5
20xx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
20xx年五一勞動節放假時間5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)為五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)為法定節假日照常公休。其中，
5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)為法定節假日，
xxx
20xx年**月**日
公司的通知 篇6
為了使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規章制度，企業概況和企業文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進員工的培訓計劃，現將計劃通知如下：
一．培訓對象
公司所有的新進員工
二．培訓內容
清楚公司的規章制度，了解公司的背景，企業文化，增強團隊合作意識，掌握基本的銷售技能。
三．培訓時間
20xx年11月25日——11月27日
四．培訓地點
公司禮堂
五．培訓方式
由公司人力資源部總監進行培訓
六．培訓要求
1． 所有新員工必須到場參加，不得缺席遲到。
2． 參加的員工需著正式服裝參訓（男士著襯衫，打領帶。女式著正式套服）
3． 培訓期間應遵守紀律，尊重講師。課堂中應關閉手機或調成震動或無聲模式，不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。
4． 請注意維護培訓地點的清潔衛生，隨手將垃圾放在垃圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。
七．注意事項
1． 所有準備入司的新人必須參加這次培訓，只有全程參加培訓并且考核合格者，才能辦理入司手續。
2． 請各位學院認真遵守培訓紀律，嚴重違反紀律者將被取消本次培訓資格，敬請各位學員認真配合，以免造成不必要的損失。
特此通知
公司人力資源部
20xx.X.X
公司的通知 篇7
原有外聘人員項目經理馬xx先生，已于20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。
同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬xx先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行為，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。
特此公告!
xxx
xxxx年xx月xx日
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