辭退通知合集6篇
在社會發展不斷提速的今天，需要使用通知的情況越來越多，通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的辭退通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辭退通知 篇1
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
辭退通知 篇2
我校與你于20xx年3月31日簽訂了勞動合同，雙方建立勞動關系，現合同已到期，考慮到你在勞動合同履行過程中，學校發現你不能勝任本職工作，本校決定將你辭退，終止與你的勞動關系，請你接到本辭退通知后，到學校辦理離職手續。同時接到本辭退通知后，你不得以學校名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致！
藤縣藤州中學
20xx年四月七日
辭退通知 篇3
XXXXXXXXXX(員工工號：XXXXXX)：
你與aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第XXXXXX項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第XXXXXX條第XXXXXX款的規定，決定從XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;5、員工連續待聘滿六個月。
6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。經濟補償為XXXXXX元，醫療補助費為XXXXXX元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
XXXXXX公司
XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日
辭退通知 篇4
XXXXXXX先生/女士：
你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規定：因XXXXXXXXXXXXX對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于XXXX月XXX日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
特此通知
XXXXX公司人力資源行政部
XX年X月X日
辭退通知 篇5
XXX，我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了，雙方建立了勞動關系。但在勞動過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照的`規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
特此通知
XXX有限公司
年月日
辭退通知 篇6
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發展有限公司
20xx年x月x日
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