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      1. 單位通知

        時間:2021-03-29 19:00:14 通知 我要投稿

        【熱門】單位通知4篇

          在當下社會,我們都跟通知有著直接或間接的聯系,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編為大家收集的單位通知4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        【熱門】單位通知4篇

        單位通知 篇1

          因工作需要,江西鷹潭高新技術產業開發區決定面向社會公開招聘工作人員2名,現將有關事項公告如下:

          一、招聘崗位及職責

          1.招聘崗位:

          科技和經濟發展局發改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。

          2.主要職責:

          發改崗:負責發改項目申報和備案、公車改革、循環化改造等工作。統計崗:負責統計報表的催報、報送、匯總、分析等工作。

          二、招聘條件

          1.遵守國家憲法和法律,遵守公民職業道德規范,品行端正,有較強的事業心和責任心,能吃苦耐勞,愛崗敬業;

          2.普通高等院校全日制本科以上學歷;

          3.年齡要求:35周歲以下;

          4.能夠熟練操作計算機系統,具有政府機關工作經驗的`人員優先聘用;

          5.專業不限,男性優先。

          三、招聘程序

          (一)報名

          報名時間:20xx年7月26日-8月11日。

          報名方式:現場報名

          報名地點:鷹潭高新技術產業開發區管委會2樓211辦公室,聯系人:楊超;聯系電話:0701-6319389, 18807018365。

          報名須知:

          1.符合報考條件現場報名的,在規定的報名時間內到指定的地點報名;

          2.現場報名時須填寫報名登記表,提供畢業證、學位證、身份證、戶口原件及復印件各一份;

          3.報名時須提供近期1寸免冠照片3張;

          4.報考者應如實填寫個人信息,所填寫信息和提供的相關證件必須真實、準確、合法、有效。

          (二)資格審查

          報考單位對報考人員提供的資料進行資格審查。凡弄虛作假的,一經查實,取消報考資格或錄用資格。

          (三)面試

          面試的具體時間和地點等事項另行通知。

          (四)聘用及待遇

          1.面試合格者需提供戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無犯罪證明)及體檢報告;

          2.被聘用者試用期3個月,試用期工資2247元/月;

          3.試用合格者正式聘用,簽訂聘用合同,享受高新區同類人員的同等工資待遇;

          4.工作日免費提供早、中餐;

          5.試用期考察不合格的不予聘用。

          附件:鷹潭高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名登記表

        單位通知 篇2

        各鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處),縣直各部門,各企事業單位:

          根據市政府辦公室通知精神,經縣委、縣政府研究,決定自3月1日起,縣黨政機關及有行政管理職能的事業單位下午工作時間調整為14:00至18:00,上午工作時間不變。各企業和其他事業單位(包括學校、幼兒園)可根據情況自行調整作息時間。

          二○XX年二月二十三日

        單位通知 篇3

          中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部:

          截止到6月30日,在全轄齊心協力的努力下,我***中心支公司共收取非農險保費****萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為****元);仡5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續奮斗,為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神,促進展業較好的單位更快、更好的發展,經總經理室研究決定,實施以下獎勵方案。

          一、獎勵原則與金額

          突出體現“多勞多得”的原則,不讓那些業務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣,突出體現“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:

          1、對已完成全年任務的***支公司獎勵20萬元。

          2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、****支公司、***營銷部、****支公司各獎勵15萬元。

          3、對上半年保費收入超千萬的***支公司、***支公司各獎勵為

          8萬元。

          二、員工考核與獎懲

          公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發工資10%

          本方案自下發之日起生效,獎金將盡快發放到基層部門,獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構的部門經理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放),希望各部門積極展業,已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費,為公司業務全面發展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

          ****中心支公司

          20xx年7月1日

        單位通知 篇4

        公司:

          我單位的 ,經評標委員會評定及中標公示,現確定貴單位中標。請收到本通知書后 天內,到我單位簽訂建設工程合同。特此通知。

          代理單位: (蓋章) 招標人(蓋章):

          日期:20xx年 月 日 日期:20xx年 月 日

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