曠工解除勞動合同通知
因曠工而解除的勞動合同該怎么寫呢,下面YJBYS小編為大家搜集的4篇“曠工解除勞動合同通知”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
曠工解除勞動合同通知一
致:_________
由于您在2015年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
簽收:_________
曠工解除勞動合同通知二
____先生/女士:
由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
____公司人力資源部
曠工解除勞動合同通知三
鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至 年 月 日,公司已結算您的`薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工解除勞動合同通知四
女士/先生:
根據 (填寫勞動合同,企業規章等), 公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于____年__月__日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財物的移交,于 年 月 日之前來財務部門辦理工資結算等事宜,超過此時限,我們將視為您放棄此權益!
簽發人: 日期:
員工簽名: 日期:
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