有關述職報告范文匯總五篇
在我們平凡的日常里，報告十分的重要，寫報告的時候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的述職報告5篇，歡迎閱讀與收藏。
述職報告 篇1
一般而言，述職報告要求述職者就德、能、勤、績等方面的情況進行陳述和自評，以使領導和群眾了解、肯定乃至贊賞述職人在履職期限內的工作表現。其中，“績”的陳述和展現是重中之重，德、能、勤等都要依托“績”來引申和歸納。所以，在述職報告中，如何寫好“績”就成為撰寫者要著力把握的一個核心問題。
一、以面帶點，點面結合
點與面是藝術表現上經常碰到的一對矛盾�！懊妗苯洺１憩F為大范圍的、概括的、一般的道理和事實；“點”則是具體事實或典型事例。面是由點組成的，沒有點的面是空泛的、模糊的；而點又是在面的背景上突出、顯示其意義的，沒有面，點就沒有存在的意義，同時也失去了落腳點。根據表達的需要，有時需要以點帶面，有時則以面帶點。
述職者在述職過程中，難免會涉及到集體成績。集體成績是指以整個機關或單位的名義而取得的成績，比如某某公司被評為“消費者信得過企業”、某某大學某某系被評為“科研工作先進單位”等等。對于這樣“面”上的成績，肯定有述職者的一“點”功勞在內，自然可以寫進述職報告中。但在述職過程中如何寫好這“面”上的成績，確實需要把握好分寸——寫過了可能會給人一種攬功之嫌；寫得不夠或不寫難免又會削弱或淹沒述職者應有的成績，容易給人造成述職者能力平平、難當重任的不良印象。顯然這兩種結果都是述職者不愿意看到的，這就需要處理好“面”上的集體成績和“點”上的個體貢獻之間關系，把握好寫作的策略和技巧。那么，在實際的寫作中如何處理好集體功和個人績之間的關系呢？述職者宜采用以面帶點、點面結合的寫作策略，既彰顯集體功，又帶出個人績，做到點與面的有機結合。
如一位收費站站長在其述職報告中寫道：
×州收費站全年收費任務是1600萬元，針對這一艱巨的收費任務，年初我們在班子會上集體研究，制定了一套切實可行的策略……超額完成了收費任務。
該述職報告中提到1600萬元收費任務的超額完成，這顯然是整個收費站共同努力和上級正確領導的結果，對于這樣一個“面”上的績需有一個正確的表述。作者在文中使用了“年初我們在班子會上集體研究，制定了一套切實可行的策略”一句，指出成績的取得來自于集體，沒有直接寫我如何如何，這種寫法是值得肯定的。表面上沒有突出自己的個體地位和作用，實際上卻是暗含自己功不可沒之意，可謂言在此而意在彼。并且會給人一種謙遜之感，而謙遜顯然是受人推崇的傳統美德之一，自然會贏得報告對象的好感。述集體功、顯個體績，以面帶點，這種做法行之有效。
總之，以面帶點，首先要明確“面”上的績須蘊含著“點”上的績，這是前提；其次，需要精心錘煉詞句，正確表達個體在集體成績中之位置，不貪他人之功，也不過分自謙。只有做到上述兩點，方能于細微處見精神，收到良好的述職效果。
二、以實托虛，虛實相生
構思文章時都會遇到虛與實的關系問題。所謂虛與實，一般是指在表現對象時著墨與不著墨、有形與無形、具體與不具體等的對立統一規律。虛，指空靈的、意念情緒化的、模糊抽象的或引人生發聯想的、補充的筆墨；實，指實質的、具體的、清晰的寫法。虛并不是虛無縹緲，而總是由實變化而來的。就應用文章的寫作而言，虛與實又可指思想與材料之間的關系。實是指文章的事實性材料，虛則指文章中的思想觀點。述職報告的寫作尤其是其中關于“績”的寫作，也存在著這樣的問題。
述職報告中的有些績，往往需要通過小標題的形式予以概括和表現，這樣就會形成通常稱做段旨句的“虛”題。對于這樣的概括性的“虛”題，更需要有切實有力的“實”作為支撐和依托，要有實實在在的已經進行了的工作和活動。事實必須確鑿無誤，原原本本地反映事情的本來面目。否則“虛”就可能會蒼白無力，難以服人。如：
……
4．創新工作方法，刺激就業。200×年再就業工作中，我們有針對性地提出了“十、百、千”工程，當年在全市樹立了××個自主創業的個下崗職工示范店，共吸納了××萬名下崗工人再就業。200×年年底我們組織的冬季“送技能、送崗位、送培訓”大型送溫暖活動，參加各類求職人員×萬余人，當場簽訂就業協議有××人�！�
述職者著意表現的“績”（創新工作方法，刺激就業）在這樣確確實實的事實陳述中顯得切實有力、令人信服，可謂“用事實說話”。這樣的表述，自然會得到領導的認可、群眾的滿意、評委的肯定。
當然，用事實說話，切忌弄虛作假和語焉不詳，決不能“添油加醋”或借題發揮，玩弄文字游戲，大作表面文章；更不允許無中生有，胡編亂造。那樣做的結果，必然是弄巧成拙，到頭()來“竹籃打水一場空”。
三、抑揚結合，彰顯辯證
所謂抑揚，是指行文中根據生活的真實和藝術的辯證法，使情節安排、事物發展等呈現出符合生活客觀和作者主觀的起伏變化。值得注意的是，運用抑揚法須把握好主次之分，寫作時要把重心放在或抑或揚的行文意圖上，不可平均用力。
一份好的述職報告不能光是成績的羅列，“報喜不報憂”。滿篇皆成績，亦有可能給人以言過其實或王婆賣瓜之感。一般的做法是，可以先揚后抑。即在“曬”自己的成績的同時，也擺明自身存在的問題或不足，值得改進的方面還有哪些等等。只有在述職報告中客觀地列出個人存在的一些問題，才能讓有關部門或領導感受到你辯證的睿智和勇于自我批評的精神。這一點，在工作總結這種文體的寫作中也有所體現。
從寫作策略的角度來看，后面的“抑”不僅僅是一個自我批評的態度問題，也是一個提升述職者個人形象的好機會。處理得好，能夠彰顯述職者的智慧、勇氣和心胸，有效強化前面的“揚”，給領導或評委一個更加全面、深刻、良好的印象。“金無足赤、人無完人”，明乎此，我們大可不必陳述成績時挺胸抬頭、趾高氣揚，一說到不足或缺陷，就扭扭捏捏、閃爍其辭。其實，談成績不避缺點，只要處理得好，就一定能夠化不利為有利、變被動為主動，贏得評審官和人民群眾的好感，為你的述職報告增光添彩。如：
在200×年，我在工作中雖然取得了一些成績，但也還存在一些亟待解決的問題。主要有：對本市景區景點的開發建設缺乏詳細指導，盲目性、隨意性比較大；對與旅游相關行業間的協作協調不力，使行業向產業的跨越受到制約；局機關政治理論學習抓得不夠緊，政治思想工作做得不夠細。這些都是我要在今后的工作中逐步加以解決的。
應該說，述職者在文中的自我解剖是比較中肯的。而且，這樣的自我檢討“瑕不掩瑜”，不僅不會影響到前面的“績”的價值，反而能夠更好凸顯述職者的坦誠和“績”的可信。
四、分條切割，綱舉目張
分條切割是文章的'一種結構布局方法。是指構思文章時以符合客觀事物的邏輯順序為基本要求，根據表意（綱）的需要，把結構分成一些相互聯系的條條塊塊（目），并用小標題引領，將述職者的履職情況分別進行闡述。對于應用寫作而言，這種方法能夠更好地陳述事況、闡明思想或主旨。
述職者多為主管一方面和多方面的領導干部，要述的事情和業績可能很多。那么，在述績的過程中就要確立一個分條切割、分層敘述、分塊介紹的表達理念，切不可眉毛胡子一把抓，蘿卜白菜一鍋燴。那樣，既有可能淹沒了頗有份量的好成績，也有可能給人造成述職者邏輯混亂的不良印象，從而影響述職報告的質量，造成本可避免的損失。
如一位大學分院的黨總支副書記的述職報告正文（有刪減）：
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
我于200×年元月任現職。對照黨總支副書記的工作職責，結合本人德、能、勤、績、廉五個方面，在此述職，敬請評議。
一、關于理論學習和思想政治工作（略）
二、關于黨的建設和日常工作（略）
三、關于教學工作和師資隊伍建設（略）
四、關于自身學習、修養及其他（略）
五、關于存在的問題和今后的打算。（略）
請同志們監督。
述職完畢，謝謝大家。
全文被分割成有機聯系的五塊，每一塊都有各自相對獨立的內容，組合在一起，較好地說明述職者的成績以及其他德、能、勤、廉等情況。這種分條切割、綱舉目張的寫法，事實上已經得到普遍的認可和采用。特別強調一點，在寫作實踐中，要著重把握的是如何劃分好塊，使領導和評委能夠一聽了然。這就需要述職者根據上級要求和本單位的實際情況，結合個人職責，精心構思，科學布局，使分割的條或塊既能較全面地反映述職者的績，又不致出現條塊重疊、內容交*等邏輯問題。
當然，上述策略必須建立在述職者取得了相應實績的基礎之上，無此則述職報告就成了無源之水、無本之木，再高明的策略也會無用武之地。故此，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，才是寫好述職報告的上策。
述職報告 篇2
過去的幾年，在各級領導的關心和引導下，在住點領導和鎮直部門的直接領導下，在全體黨員干部群眾的支持、協作、維護、理解下，認真學習，履行責任，牢記使命，服從組織，服務人民，團結同志，強班子，帶隊伍，以身作則，努力工作，現就幾年來工作談幾點體會。
一、如何學習，提高自身素質
古人說：人不學習思想就落后。我深知我是一名黨員，又是支部帶頭人，始終牢記黨的宗旨，認真學習各時期的方針政策，領會和運用各級黨組織會議精神，把握適應農村政策、法律、法規、科學技術，在實踐中理論聯系實際，使在日常工作中不出差錯。
二、如何當好一名稱職舵手
當干部難，特別是當好支部書記更難，要想做好，我認為做好三點：
（1）是不貪不占，公生明，廉生威，只有自己清正廉潔點，說話有才底氣，辦事公正。幾年來，我始終帶頭執行財務紀律，嚴格按照上級有關規定，和村級財務管理制度，嚴格要求自己，從不亂吃亂來，不搞特殊化。
（2 ）是勤勤懇懇帶好頭。跟別人說千道萬，不如自己帶頭干，我認為支部書記官不大，但責任重大，要對上又要對下，上級交辦任務必須完成，下面要為群眾辦好事，組織在考驗，黨員干部、群眾在叮著、望著，所以在困難面前有挺身而出，但也推卸責任。
（3）是一視同仁愛村民。急群眾之所急，想群眾之所想，時刻把群眾利益放在心，幾年來先后為群眾幫了一些有益的事，只要群眾有困難，能想受政策待遇，千方百計去爭取，能自己解決的盡量解決，熱情接待每位，為群眾氣色是我義不容辭的責任。
三、如何盤好班子
俗話說：班子不怕丑，只要一伙手。如何發揮村級干部積極性，心往一處想，勁往一處使，采取只換思想不換人，成為團結務實班子主要做到如下三點：
（1）是提供平臺，做到放手、放權，按上年初分工包組安排，讓每個村干部有責有權，組長自主權，康健發揮大家積極性。
（2）是活生生民生。充分發揚民主，尊重每個干部意見，凡是村級重大事情考慮后，召開村民代表大會，征求大家意見，從不獨裁。
（3）是陽光操作。做到村務政務財務公開，接受大家監督，從不搞特權。
回想以上所做工作，但存在許多方面不足，學習不夠，膽子不大，怕得罪人，對同志們關心不夠，將在后段工作中克服不足。
述職報告 篇3
尊敬城規系團委老師您好：
我是社團管理委員會主席王群，在擔任社管委主席一職期間，于此期間做如下工作報告，正確剖析自己，總結各項工作中的得與失：
一、工作總結
開學以來我接任社管委主席一職，在此，我向所有關心和支持我工作的團委老師、同學表示衷心的感謝。自從擔任主席以來，感覺到自己肩上的擔子很重，壓力很大。經常在課余時間，考慮開例會時怎樣分配安排任務、怎樣協調好各部門關系、怎樣調動大家的工作積極性、怎樣創新活動的內容和形式、如何提高活動的影響力。但是在實際工作中，由于經驗不足，考慮問題不周全，還是出現一些意想不到的問題。但是經過團委老師的悉心教導，我學會了如何正確處理與社團成員的關系，我要特別感謝團委：司東玉老師。
1、迎新工作：
安排工作注重人性化往往可以取得更好的效果，迎接新生的工作比較辛苦比較累，在人數夠多的情況下我們把隊伍分成四隊，輪流休息輪流工作，兩隊在外，兩隊在大本營休息隨時待命，但同時也要做好應急工作，結合新生報到時間高峰期的特點做好人員安排，做到資源科學合理安排，多向老師取經，他們會給我們正確的指導！
做好家長及同學們對本系以及本專業的各方面的詢問，讓同學們對自己選擇專業產生濃厚的興趣，讓家長們放心！
做好迎接新生工作的后勤服務，熱情接待家長和同學，虛心回答學弟學妹們提出的各種問題，力所能及的為他們提供幫助！
2、迎新晚會：
迎新晚會是學校對大一新生的希望，是新生入學以來的一個新的開始，做好迎新晚會，我們義不容辭。
迎新晚會的前期，我們為迎新晚會準備了很多，自己準備節目，雖然累，但是為了晚會我們都覺得值。
在9月28號晚上，迎新晚會順利的結束，大一新生的大學生活已經正式開始，一切正在慢慢的走向正軌。
3、社管委納新：
納新前期的宣傳工作是很重要的，只有報名的人數越多，我們才能更好的選擇出最優秀的社團成員，只有競爭的人越多，大家才會更加重視和珍惜學社團成員的榮譽。
社管委的納新分兩次進行：海選和第二輪競選。
海選之前向所有的同學說明各部的職能，讓大家積極踴躍的報名自己喜歡的部門。
第二次競選，一個部門成員名額有限，將一些能力和積極性比較強的同學在先征求其同意的情況下調至其他人員不滿的部門，資源合理配置。
社管委納新一定要本著“公平、公正、公開的”的原則順利進行，這樣將有利于以后社團開展各項工作。
4、運動會：
積極準備：做好各方面動員、激發同學們強烈的榮譽感、發掘體育特長生、提前訓練、賽前指導。運動會比賽開幕式，每個系都有具有自己特色的展示，組織大一學生經過刻苦的排練，經過大我們的一起努力，取得了較滿意的結果。
做好比賽過程中的每一個分工，具體分工做具體安排，在系各社團的密切配合下，我系運動員在各項比賽中順利進行！
同時也及時寫通訊稿，把我系的每一位同學取得的成績像花香一般飄散到運動場的每一個角落，激勵每一個城規系的同學！
運動會口號“青春無畏，逐夢揚威，放馬金鞍，唯我城規。”
二、工作不足：
1、作為一個主席應該具有統御全局的能力，主動認清自己各方面的不足，并予以這個缺點認真對待。
2、創新意識不強，沒有辦出能體現我系特色的活動。
3、性格較直率，有些時候表達方式欠考慮。
4、在用人技巧方面尚待提高。
5、沒有一個主席的魄力，做事優柔寡斷。
6、我系系屬學生社團較少，應努力創建有特色的群眾性社團。
三、工作設想
1、深入部門內部，了解社團成員的思想動態和個人的潛能，幫助有思想的社團成員不斷進步。
2、舉辦一些具有我系特色活動。和系內社團、院級社團聯誼、交流工作經驗等。
3、慢慢改變自己說話的直率，和社團成員能夠悉心交談，及時了解自己工作中的不足。
4、仔細了解社團成員適合做什么，在以后的工作中能夠讓社團成員到最自己適合的地方。
5、在做事方面努力改掉自己優柔寡斷的毛病，展開工作時盡量做到干凈利索。
6、幫助、鼓勵系內學生成立具有我系特色的群眾性社團。
以上報告是我對這一段工作時間的總結和下一段時間的工作設想。取得的成就離不開團委老師、各社團學生干部、本社團學生干部的支持，在此我代表城市城市規劃設計系社團管理委員會，對大家表示衷心的感謝。工作不足之處，望各位批評指正。
城市規劃設計系 社團管理委員會王群
xxx年10月30日
述職報告 篇4
市財政局在市委市政府的正確領導下，以科學發展為統領，以加快轉型升級、建設幸福清遠為核心,著力深化財政改革，優化收支結構，強化財政監督，為全面實施“橋頭堡”戰略提供堅實的財力保障。
一、開拓進取，認真落實財政各項工作任務
（一）突出增收節支，全力完成市委市政府交付任務
20xx年上半年，全市地方公共財政預算收入累計完成42.05億元，比增5.47%。其中，稅收收入完成25.30億元，同比下降0.83%；非稅收入完成 16.75億元，比增16.67%，占公共財政預算收入比重為39.84%。全市地方公共財政預算支出累計完成77.94億元，比增27.73%。支出的增長主要來自于教育及一般公共服務等方面。
�。ǘ┩怀隹茖W發展，全力推進區域協調發展
1.制定相關政策。按照市委、市政府在促進區域協調發展方面率先突破的要求，相繼擬定了《XX市主體功能區財政政策實施辦法》、《XX市本級財政資金差異化配套機制試行辦法》和《XX市中心區域利益共同體調整方案》，并經市人民政府同意實施。
2.建立本級財政資金差異化配套機制。設定市本級對三個區域檔次的配套比例，著重緩解生態區和財力薄弱區的配套壓力。此舉能有效解決目前我市基本公共服務水平不均、財力保障不均衡的問題，該項工作走在了全省全列。
3.財力分配進一步下沉。根據測算，預計20xx年市直將新增轉移財力達1億元，未來5年累計達到8.2億元。針對生態發展區實施支持-補償型財政政策，市財政將新增安排5,000萬元用于建立生態補償機制。生態補償機制堅持獎補結合，以補為主，獎勵為輔，其中3,000萬元用于基本財力保障，2,000 萬元用于激勵型補償。
（三）突出創新改革，全力落實財政改革措施
1.推進非稅執收單位經費供給改革工作。此項改革，覆蓋了所有行政（參公）單位和公益一類非稅執收單位，基本消除了原收支管理不規范、單位收入貧富不均的現象。
2.推進零基預算改革。對20xx年預算編制，在確保收支平衡的前提下，對所有專項資金需求進行梳理，不論是現有項目，或是新增項目，都進入到專項資金的項目庫，進行統一評價，統一編排。
3.推進住房公積金管理改革。住房公積金管理中心進一步健全完善各項制度、優化窗口服務，簡化辦事流程。從7月開始市民只需帶上住房公積金支取卡及相關資料，當天即可實現公積金直接從銀行轉到個人賬戶，簡化了中間流程。
（四）突出改善民生，全力支持社會事業發展
市財政進一步對民生事業的支持力度，努力使發展成果惠及群眾。加快推進“十項民生實事”，主動加快支出進度，現已把需要財政安排資金提前安排到位，確保了各項實事的推進。
二、加強領導，切實推進機關作風建設
今年以來，我局按照市紀委、市直工委的統一部署，扎實開展了廉政風險防控、“正風”行動、紀律教育月、“公述民評”等工作。特別是在8月底出臺了辦事回執制、辦事公開制、服務承諾制、首問負責制、同崗替代制、一次性告知制、限時辦結制等七項制度，將進一步提升工作效能，進一步促進機關作風。
三、完善機制，全面推進黨風廉政建設
我局領導高度重視黨風廉政建設工作，充分認識到黨風廉政建設工作是財政的一項重要工作，始終把黨風廉政建設工作擺上重要議事日程。一方面，我局堅持“廉風和暢”和風險點防控活動虛功實做，不斷深化“兩基”建設，切實提高財政管理科學化、精細化水平，努力筑牢防線，從源頭上預防腐敗發生。另一方面，我局通過宣傳欄、圖片展覽陣地、財政網站、電子顯示屏、簡報、撰寫學習心得等形式，及時宣傳報道“廉風和暢”和風險點防控管理活動情況，擴大活動的影響，營造廉潔和諧的財政工作氛圍。強化了全局干部職工廉政建設意識。
述職報告 篇5
述職報告寫作說明：
述職報告是指擔任領導職務的干部或單位負責人，根據制度規定或工作需要，定期或不定期向選舉或任命機構、上級領導機關、主管部門以及本單位的干部職工，陳述本人或單位在一定時間內履行崗位職責情況的書面報告。述職報告，按時間可分為年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告；按內容可分為個人述職報告、集體述職報告。
述職報告一般由首部、正文和落款三個部分組成。
1.首部。
主要包括標題、主送機關或稱謂等內容。
（1）標題。述職報告的標題有單標題和雙標題之分。單標題一般為“述職報告”，也可以在“述職報告”前面加上任職時間和所任職務；雙標題由正標題和副標題組成，副標題的前面加破折號。正標題是對述職內容的高度概括，副標題與單標題的構成大體相似。
�。�2）主送機關或稱謂。標題之下第一行頂格寫主送機關或稱謂。向上級機關呈送的述職報告，應寫明收文機關；向領導和本單位干部職工作述職報告，則應寫明稱謂。
2.正文。
由導言、主體和結尾三個部分組成。
�。�1）導言。包括兩方面內容：一是任職介紹，說明自己的任職時間、擔任職務和主要職責，簡要交代述職的內容和范圍；二是的崗位，有著不同的職責要求，即使是相同的崗位，也由于述職者個人的個性差異，其工作方法、工作業績也不相同。因此，述職報告要突出個性特點，展示述職者個人風格和魄力，切忌千人一面。
（2）主體。這是述職報告的核心，主要陳述履行職務的情況，包括三個方面的內容：一是任職期間的任務完成情況，取得的主要工作成績；二是存在的問題及經驗教訓；三是今后工作的努力方向、目標或打算。
�。�3）結尾。一般要求用格式化的習慣語來結束全文，采用謙遜式結尾、總結歸納式結尾或表決心式結尾等形式。
3.落款。包括署名、成文或述職時間兩種。也可以將署名放在標題之下。
述職報告寫作要求：
1.標準要清楚。
要圍繞崗位職責和工作目標來講述自己的工作，尤其要體現出個人的作用，不能寫成工作總結。
2.內容要客觀。
必須實事求是、客觀實在、全面準確。既要講成績，又要講失誤；既要講優點，又要講不足；既不能夸大成績，也不能回避問題。只有客觀陳述履行職務的情況，才能有助于上級機關和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準確、客觀的評價。
3.重點要突出。
抓住帶有影響性、全局性的主要工作，對有創造性、開拓性的特色工作重點著筆，力求詳盡具體，對日常性、一般性、事務性工作表述要盡量簡潔，略作介紹即可。
4.個性要鮮明。
不同的崗位，有著不同的職責要求，即使是相同的崗位，也由于述職者個人的個性差異，其工作方法、工作業績也不相同。因此，述職報告要突出個性特點，展示述職者個人風格和魄力，切忌千人一面。
5.語言要莊重。
行文語言要樸實，評價要中肯，措詞要嚴謹，語氣要謙恭，盡量以陳述為主，也可寫一些工作的感想和啟示，但不得描寫、抒情，更不能使用夸張的語言。
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