大學生實習單位的面試經驗總結
缺乏面試經驗？不知道如何展現自己？即使你擁有著無人匹敵的才華和資源，這些問題都有可能限制住你，讓你無法在挑剔的HR面前無所適從。下面是小編收集整理的大學生實習單位的面試經驗總結，希望能幫助到大家。
大學生實習單位的面試經驗總結 篇1
前段時間愛立信實習生招聘，我也抱著試試的心態去體驗了下，現在拿出來和大家分享：
1、首先是在學校bbs看到愛立信研發中心招聘實習生的帖子，然后就把自己的中英文簡歷發了一份過去，等待消息。
2、接著是收到筆試通知，地點在望京的愛立信大廈，筆試也是英文的，主要涉及c/c++基礎知識，unix基礎知識，算法，開放設計題目，邏輯測試題目等，沒有選擇題，汗死，筆試大概持續一個半小時吧。
3、接著是收到一面通知，地點也在愛立信大廈。由于一面是team leader面的，基本問的都是技術問題，主要包括筆試試題里的東東，簡歷上的項目經歷以及實習經歷等等，這些都是實實在在的東西，據實但把握好尺度回答就好了吧，反正我是這么干的。整個面試大概持續一個多小時吧。
4、接著是二面，地點還是在愛立信大廈。和一面不同的是manager面的，基本問的都是非技術問題，不過也會提一點點技術問題如你筆試試卷的某些地方為啥錯了啊之類的。非技術問題主要涉及優缺點啊，工作意向（地點和公司類型）啊，實習時間的保證之類的，期間還有一個簡短的英文面試。整個面試大概持續20-30min吧。
總的來說，這次應聘，不管結果怎樣，期間我還是學到很多的：
1、還是英文，聽說讀寫……沒啥可說的。
2、筆試不難，不過也要考驗英文能力和理解能力，這次全部題目是主觀題，有一定的難度，也需要一定的表達能力，感覺這次筆試我發現我有些地方還是不夠扎實，當然都是一些專業知識就不詳說。
3、面試官兩個，第一個可以說是組長，人很nice，和他面試倒有點像和師兄交流，他問的問題也不會很尖銳，基本涉及的都是技術問題，這個是硬件方面的，沒太多的技巧；第二個可以說是經理，相對來說人比較嚴格，比較注重的是你的非技術方面是否適合他們公司，如性格，時間，未來工作意向等等，當時他問我以后的工作意向的時候我表達我想離開北京回廣東工作，這個回答在我面試完回頭想想是我整個面試過程最大的敗筆，而后來的拒電也說明了恰恰因為這個原因我被最終刷了下來，即使我各方面都比較合適。
以上，機會雖然也是功敗垂成，但凡事也有兩面的，從這次面試我得到最大的教訓是：有時回答太誠實了，也不好，沒一間公司愿意請不安心工作的員工，有時要說一點違心的話的，先得到工作，其他的以后再說。
大學生實習單位的面試經驗總結 篇2
職位類型：銷售暑期實習生
面試地點：長沙
招聘公司：京東商城
樓主應聘了京東銷售暑期實習生，面試之前做了不少功課，準備了很多可能會問到的問題，但基本上都沒用上…
初試
初試是一對一單面，在一個會議室里，有兩個面試官分別在兩邊同時面試，速度很快，每個人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來比較溫柔的，就先讓做了一個自我介紹，然后問了些比較簡單的問題，大多是關于自己對于職業規劃啊、接不接受去基層崗位實習啊、能不能去比較偏遠的一些地方啊，然后問了家在哪、對于未來的工作地點有沒有要求這種個人的問題和看法。
然后就結束了，出來以后還有點懵，準備了5個小時，面試了5分鐘，準備的東西一個都沒有問到。不過我還是順利進入復試了。然后就又是一輪準備，以為這次關于京東的一些了解應該就能派上用場了吧，結果我還是太年輕~
復試
復試是多對多半結構化面試，一組進去面試，3個面試官，8個面試者。
開始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實習經驗就有兩三年……我的內心是崩潰的，但是還是強裝鎮定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結巴了兩三次……
感覺在自我介紹過程中如果有一些互聯網的工作經驗是非常加分的，比如負責運營過一個公眾號，用了什么樣的方式在多長時間內吸引到幾千或者幾萬的關注量，這個時候在看簡歷的面試官就會終于被吸引到的樣子抬頭看你（我們組里就有幾個女生說到這些），否則面試官都一直不抬頭的在看簡歷。
一輪介紹完之后面試官就開始拋出問題了，第一個問題是你在近一年里做過的最有創新意識的事是什么，說出創新在哪里，誰先想好就先回答。一陣沉默后有一個女生勇敢的答了，然后大家就都開始發言。過程中三個面試官都特別嚴肅，氣氛比較沉重，其中一個面試官還會打斷我們發言，比如第一個問題中，他會打斷然后說你只需要說創新在哪里就可以了，不用展開來講。在后面的問答中也會經常這樣說，不用展開，給出你的方案或想法就行……
面試官還問了兩個男生（銷售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷給一個單身男士？兩個男生回答就是送給你未來的她啊這種方向，都被面試官否決了，說你這樣給我推銷我根本不會買！
總之就是還是很有壓力的，問的問題都是那種不能準備的，考現場思維能力和創新意識之類的。
我復試的表現不太好，最終沒有通過，不過還是很有收獲的。這篇面經就給大家做個參考吧。
大學生實習單位的面試經驗總結 篇3
雖不是專業的人力資源從業者，但一直有幸參與企業或者部門的招聘面試工作，在應征者尤其是應屆畢業生時，有幾個特別深的感觸。
所求非所學。也不知道是為什么，也許是因為就業壓力太大。有近百分之四十的應征者，大學四年所學的專業，與他求職應征的崗位風馬牛不相及，有近百分之五十的應征者，應征崗位與所學專業偏離度超過70%。自己所應征的崗位，與自己所學的專業偏離度太遠；
所求非所想。在面試時，我總是會詢問應征者這樣一個問題：在你讀書期間，或者畢業以后，你曾經夢想、理想，哪怕是幻想過自己想從事的工作？得到的回答，與當時他所應征的`崗位相符的，不足20%。自己所應征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標差距太大；
所求非所及。因為行業關系，我們經常會招聘一些儲備的專賣店經理等干部。但是在面試新人的過程中，經常會出現在沒有任何行業，甚至沒有任何市場營銷經驗的情況下，非經理不干的大學生。自己所應征的崗位，與自己的能力相差甚遠。
作為一個面試人員，總結這些年面試的經驗，給求職者在面試和求職提幾點中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時，一定要尊重自己“原生態的想法”。所謂“原生態的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進入一個企業和一個行業工作之前，請你問問自己：你曾經夢想過，哪怕是曾經幻想過，自己要從事一份怎么樣的工作？這個答案，才是你自己內心感真正興趣。興趣，能給人強大的力量。即使你不懂這個行業、這個領域的專業知識，強烈的興趣也能促使你很快的進入角色；
第二，找工作時，要盡量控制自己所學專業的偏離度。不管你當初是因為什么選擇了你所學到專業。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學的東西和你為之付出過的努力。盡管現在大多數人都在做著和自己的專業不相關的工作，但我依然強烈建議你去從事和自己專業相匹配的工作，即使不能達到100%相符，達到80%也行，實在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會說，自己所學的專業太冷門，或者學習這個專業的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續用心去做，就一定會成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個例子：同樣兩個學建筑的大學生畢業，你們從業經驗一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個道理很簡單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學的專業，去選擇一個陌生的領域從零開始；
第三，找工作時，要學會匹配自己的“崗位勝任力”。這個問題看似容易理解，其實，很多的大學生都沒有想明白。不是好高騖遠非領導崗位不干，就是信心嚴重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會做什么，就去做什么。當然，我不反對你在自己能力所及的基礎上上浮一些，提高一個檔次，因為這樣才能具備挑戰性，才能激發你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作，這樣容易讓你變得越來越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠，或高或低都不利于你的職業發展。如果你的能力和你所應征的崗位不匹配，你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會受到領導的責備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬念俱灰；如果你的能力與你所應征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會得到同事的認可和表揚，還會受到領導的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽光，你的職業生涯也將一帆風順。很多人可能會說，我出社會這么多年，都不太清楚自己到底能做什么？當你有這樣的迷茫的時候，我建議你問問身邊的朋友，把大家眼中的你加起來，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。
另外，我們還應該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進入一個行業，就不要輕易地去改行或跳槽。因為，沒有那一個成功的人是這個行業做兩年，那個行業做兩天做成功的。堅持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長處，把它發揮到極致，你就會更容易成功。
人的一生其實很短暫，就好比3個三分之一，這其中我們工作和奮斗的時間，其實只有短短25年。人生的第一個三分之一(25年)，我們都在求學和成長；人生的第二個三分之一(25年)我們在工作和奮斗；人生的第三個三分之一(25年)，我們都在養老和回憶。而短短的25年工作的時間當中，前面5年，我們基本上都用來學習和適應社會了，對企業和社會基本上沒有貢獻。接下來的10年，才是我們真正創造和貢獻的時候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續過去，對企業和社會也是沒有什么大貢獻的。因此，我們要抓住有限的時間，規劃自己的職業生涯和人生道路，才不枉此生。
大學生實習單位的面試經驗總結 篇4
首先呢，不是我被面，是上周六選聘大學生村官面試我在一邊計分，閑著的時候蹦出的感受。
面試的第二道題，需要考生在設定的情境下給出處理問題的對策，好些個考生都說調查情況后向領導匯報，按照領導的指示落實，可是考生本就需要回答領導的指示應該是什么，這樣答，讓人啼笑皆非。應試的都是大學畢業生，可見現在很多大學畢業生都沒有足夠的獨立解決問題能力。怪誰呢？從小開始，家長、老師都教育大家要聽話，大人讓你干啥你就干啥，不折不扣地按照大人的意志做事，就是好孩子。于是孩子們不需要自己想自己說自己做，該做什么一早有人設計好，不需要動腦子，堅決走大人設計好的路就行，卻不知道那些設計究竟對不對。大人以其若干年前的經驗提供的設計，是否適應若干年后的社會，很值得懷疑。而當孩子最終一片茫然地走上社會，家長和老師不再有義務和能力告訴他該做什么怎么做，卻又反過來責怪孩子沒主見，卻不知道自己早先就剝奪了孩子們獨立思考的機會。
反觀我們的工作，也約略有些相似，在強調執行力的同時，職場新人是否也錯失了許多自己獨立思考獨立解決問題的能力呢？如果是這樣，年輕同志本人和職場前輩也該用心學，全面教，放手做，才不至于造就一批得不到領導指示就不會處理問題的機械人。
面試的第三道題，問的是應聘村官的面試者如何處理同其他村干部之間的關系，參考回答思路上說不要以為自己是大學生學歷高，要放下大學生的身段云云�？墒强忌痤}的時候似乎很少有人想到這點，而是以一副十分謙卑的姿態提到自己年輕沒經驗等等，話是沒錯，但絲毫不能感受到大學生的自豪感和自信心。讀了幾年圣賢書，先自己怯了，高考本科一路殺過來的學生，也沒有十分差吧？但底氣呢？沒有，自卑和畏懼倒是顯而易見。這幾年，大學生就業日益困難，即使就業，工作環境不理想的也占了一大層，勉強找到工作，一樣面臨著蝸居甚至作蟻族的困境。在這種境遇面前，萬般皆下品惟有讀書高的情懷蕩然無存，生活的壓力讓他們不敢伸直了腰桿自豪自己的學歷。何況，有多少學歷是合格的教育給的？高考錄取比例超過60%，富了誰，又窮了誰，高校流水線上輸出的產品，有多少符合市場的需要？學歷本身，也不再成為文化的代名詞。
所以，作為一個母親，真心不敢教孩子做聽話的乖寶寶，不敢打著還不是為你好的旗號代替他決定他自己的事情，不能事事替他拿主意，不能以為自己一廂情愿的良苦用心真的可以得償所愿，讓他有健全的人格和良好的習慣，讓他高效地學習，獨立地生活，才是鋪就他人生路的基石，做到這一點，比培養一個乖寶寶更難，也更有意義。
大學生實習單位的面試經驗總結 篇5
1、自我介紹，必須是簡歷上沒有的。
2、你對我們公司以及公司所在的行業有什么了解和認識》
3、你應聘本公司的法務，覺得自己最大的優勢是什么》
4、有女朋友沒》
5、勞動合同法的頒布對公司的人力資源管理提出了什么樣的要求》
6、公司總部要與某公司簽訂有關產品的買賣合同，涉及到一些保密協議，問：為了拿到這批訂單，公司總部在簽訂合同時是否可以讓公司的子公司也來承擔保密義務》為什么》從合同法上如何去認識》
法務面試經驗分享
第一，有針對性的準備法律法規。比如你應聘的是房地產開發企業，那么你得準備準備《土地管理法》、《城市房地產管理法》、《城市房地產經營開發管理條例》、《物權法》、《物業管理條例》、《審理商品房買賣合同司法解釋》、《審理建設工程合同司法解釋》等等房地產法律法規了，面試時諸如住宅用地使用年限、商品房預售的條件、商品房驗收合格的標準、違約金的調整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。
第二，有針對性的了解公司行業知識。以上述房地產開發企業為例，你要多去了解一些行業知識與術語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術語你如果在面試中能發揮出來，會很受公司的青睞。
所以，即使你沒有房地產法務相關經驗，通過幾天的強化準備與針對性的學習，會助你在與別人競爭中獲勝。
第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：
1、儀表準備：男的別留胡須，別留太長的頭發，穿著要正規，能打領帶最好打上領帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過多�？傊桓甭殬I打扮會讓人覺得嚴謹，這是對法務行為規范的基本要求。應聘時要禮貌招呼，應聘前后可握手示禮。這樣會給人一個很好的印象，人力資源很注重這些。
2、介紹自己：一般會讓你有幾分鐘的介紹自己的時間，你盡可能把你的特長與專業發揮出來，說什么好呢》還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧》大致組織一遍就 OK了。別小看這幾分鐘時間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你的自我表述可以發現你的亮點。
3、談吐自如：是否自信，是否專業，基本可以通過談吐表現出來。對知道的問題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達，或者說沒做深入的研究，只知道個大概。每個人不可能保證能回答每個問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現實中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個答案而是在考驗你的應變能力。
口齒清楚、說話洪亮，這是法務面試必須做到的。你要想像：你如果順利進入公司，那么你可是法律專家啊!以后公司可是要經常咨詢你專業問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點底氣的樣子，如何讓人信服》如何接受別人的咨詢》
其他的問題諸如你為什么不去律師事務所工作》你為什么要選擇法務》你的職業是如何規劃的》都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。
4、適當提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當的提問，既能增加互動，打破陌生的氛圍，表現出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構、法務的地位，并可為自己的待遇進行衡量。
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