招聘實習生的目的

時間：2020-09-03 13:52:49 實習目的我要投稿

招聘實習生的目的

　　招聘實習生對于企業而言會是是很好的口碑效應。以下就是小編整理的招聘實習生的目的，一起來看看吧!

招聘實習生的目的

　　篇一：招聘實習生的目的

　　實習生的工資低比較廉價而且企業招實習生肯定是要與他們企業有關聯的專業，

　　就是企業招收實習生的動機就是以比較低的工資招一個短期的相關專業的人才!

　　是盈利企業就不會讓招進來的人影響正常運營的除非是他的人員調動比較大需要充實人員這樣會影響某個部門的正常運轉不協調這是因為實習生的經驗不足工作不上手造成的!而實習生都是剛從學校出來學習能力比較強很快就能適應工作而且你的專業知識可以讓你把工作做的更好給企業帶來更大的利益如果實習期間你干的好了企業可以出高薪留下你

　　這就是一個專業人才的培養，如果你在實習期間干的不好企業可以不雇傭你對企業沒有多大的損失.

　　1、實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那么就要找實習生來完成，而且成本低。

　　2、如果是優秀的實習生，那么公司也會好好培養，讓后畢業后直接錄用，不好的也不需要面對一堆離職的問題。

　　篇二：招聘實習生的目的

　　1、實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那么實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。

　　所以，發展中企業也需要這樣的新鮮血液，不是嗎?

　　2、招聘實習生對于企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那么本公司的情況將會暴露無疑。

　　在學校擁有良好口碑的公司在應屆生招聘過程中是會很順利的，人家說 21 世紀什么最貴?人才?那人才從哪里來?當然是學校。所以這不難理解為什么阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環節。

　　3、實習生能夠促進團隊年輕化。正如第一點所說，而這影響是雙方面的，實習生也能給我們團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情，不是嗎?

　　4、培養和帶領實習生本身對于團隊而言是個成長的過程。很多技術人員往往忽略的一點，就是如何將自己的技術「傳承」和「傳播」下去。

　　如果你覺得你目前掌握的技術足夠好，那么你可以嘗試下帶領實習生，這會讓你對自己會有重新的認識。無論是溝通能力還是技術方面，對于帶領實習生的導師而言都是溫故知新的`過程。

　　5、從實習生培養起來的員工對企業更忠誠。

　　6、實習生更像是第三方。實習生因為還不完全是團隊的一分子，同時年輕的他們更能勇敢的提出團隊的問題，即便有可能這些意見和建議在我們看來或許非常主觀以及未成熟。

　　篇三：招聘實習生的目的

　　從利方面看：一、實習生對工資要求相對低，這是眾所周知的一點，不再詳談;

　　二、實習生對分配給自己的工作不會有太多要求，所有打下手之類的瑣碎事情都可以讓他們做

　　;三、不必簽勞動合同，規避許多相關的法律風險;四、不必為實習生買社保，節省更多成本;

　　五、實習期滿，如果企業不需要人手或者在實習生中沒有滿意人選的，一概走人，企業需要人并當中有合適的，擇優錄取，這時還可以重新約定試用期，給企業招聘更大的選擇基礎和緩沖空間;

　　六、后面還不斷有新人來實習，讓前面留下的人有危機感，同時又因為自己很快已經是“老員工”可以帶“實習生”的進步有小小成就感，適合促進已經成為企業新員工的人的心理成長。

　　從弊方面看：一、實習生沒有相關經驗，對于勞動密集型企業容易由于生手降低效率

　　;二、對企業相關制度不熟悉，對崗位職責不明確，容易造成流程某環節重復或疏漏;

　　三、責任心總體水平不夠，流動性強，同時接收太多實習生容易造成管理上的混亂。可見，是否招收實習生，并非簡單的“省錢”，而需要根據企業自身實際情況綜合考慮。

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