xx集團董事長關愛員工事跡材料
十多年前，何××還是一名中學沒畢業(yè)的學徒工。從普普通通的學徒工到擁有6.7億元資產的現代企業(yè)集團老板，他從自己的創(chuàng)業(yè)和成長經歷中懂得了如何用心去關愛員工。精心為員工搭建施展才能的舞臺何××常說，企業(yè)經營其實就是經營人心，要把員工真正當人看才行。在他的眼里，員工被當作“第一財富”，人才被作為公司的“一號工程”。他說：“在xx
的每個人都是人才，cnflaxx的人才沒有等級之分，只有崗位之分，職責之分。任何人都可以競爭任何崗位，但必須在自己的崗位做得比別人好，找到最適合自己的崗位并做到最好，就是xx不可或缺的人才。”
近年來，在溫州業(yè)內一直流傳著何×ד三顧茅廬”的佳話。一次，他在業(yè)務交往中了解到安徽某國有大型企業(yè)有位德才兼?zhèn)涞膹S長，有“下海”的想法，便在百忙之中三赴安徽邀其加盟xx。起初，這位廠長對溫州私營企業(yè)并不“感冒”，但最終被何××的真誠所感動，決定加盟xx，被何××委以重任，并在后來為xx的發(fā)展做出了重要貢獻。何成文就是這樣用愛“才”之心栽下了“梧桐樹”，招來了大批的.“金鳳凰”。目前在現有的2100多位員工中，大中專以上人才有將近一半，中級以上職稱人員310人。
在xx，不論你是外來人員，還是家族成員，每一位員工都被視為企業(yè)的主人，每一位員工都有發(fā)揮才能的舞臺，每個人都有競爭任何崗位的機會。2003年起，何××對集團公司的組織機構動了一次“手術”，基本實現了經營權和所有權的分離。目前，在董事會的人員組成中，有近二分之一為非股東成員；在經營決策層的高級管理人員中，百分之百八十由外來人員擔任，這在家族制企業(yè)為主的溫州民營企業(yè)中實不多見。
解除員工的后顧之憂
何××認為：要想讓員工安心工作，首先必須要讓他們沒有后顧之憂。
1996年，xx集團成立起就為全體員工投了意外傷害保險，隨著集團效益的不斷提高，從2004年6月起，又全體員工辦理養(yǎng)老保險，徹底接解除了員工的后顧之憂。
何××創(chuàng)造性地建立了xx集團《停工期間工資發(fā)放制度》，遇到淡季或者停工，根據不同的工作崗位，每位員工每月可以領到300—2500元的基本工資。公司通過撥款和個人捐款的形式，建立了職工愛心基金會�；饡闪�4年來，公司財務撥款30余萬元，60多位困難員工得到幫助。江西籍員工蔣平，妻子患重病住院，家庭困難，公司立即從基金中為他送上5000元，還暫借給他5000元，解了他的燃眉之急。
他常說：“xx就是一個家，不論您是外來工，還是本地工，或者家族工，都是我們就是這個家庭中的兄弟姐妹。”在集團內部，不管哪位員工結婚，集團都要送上一束鮮花、一個紅包表示祝福。他只要不在外地，都要親臨祝賀。不管哪位員工家里遇到不測，集團都要送上慰問品、慰問金，表示慰問。工會會員過生日，公司都會通過短信交流平臺送去祝福，并把生日蛋糕送到會員手中。這些事情在xx集團雖然找不到一個相關的文件，但已經成為了一個不成文的規(guī)矩。
“有喜悅大家分享，有困難大家?guī)兔?rdquo;，他把關愛員工當作培養(yǎng)員工凝聚力、向心力的一個最有效的途徑。四川甘孜籍員工陳冬妹，父親患癌癥住院，母親遭遇車禍，他派一位副總與陳冬妹一起遠赴四川，送去集團員工捐贈的18000元錢和集團特別補助8000元。江西上饒籍員工劉選斌家中房子被洪水沖毀，接到電話后，集團工會主席和他連夜坐車趕回江西老家，送去5000元慰問金。
讓員工吃得好睡得香
何××認為，只有讓員工吃好住好，然后才能工作好。
2003年春，前來xx集團新光工業(yè)園區(qū)考察工作的不少領導建議，新建一棟辦公大樓。他最初也有過這個想法，公司100多管理人員分散在幾處辦公樓，非常的不方便，但想到上千名員工還在外面租房居住，不僅花錢，還很不方便，何成文決定不建辦公樓，而是投資300多萬元，建造了2棟員工宿舍。在每個房間配備了席夢思床、衣柜、寫字臺等生活用品；每棟宿舍都安裝了磁卡電話；每棟宿舍樓配備一名專職管理員；雙職工安排單間住房。
今年初，他在控股公司檢查工作時聽到員工反映，新光工業(yè)園區(qū)的職工宿舍樓每一層只有一間衛(wèi)生間，使用很不方便。回到集團，他辦理的第一件事就是安排新光工業(yè)園區(qū)的職工宿舍樓衛(wèi)生間的改造。經過兩個月多緊張施工，現在每一樓層不僅都有了高檔次的男女衛(wèi)生間。面對眼前發(fā)生的變化，員工們臉上露出了微笑。何成文又安排有關部門造預算，準備在每一樓層再建一個洗澡間、一個洗衣房。
xx集團現在住房依然緊張，公司為了讓員工住的安全，住的舒適，給每位員工都提供了住房補貼，每月補助標準在80－500元之間。
員工伙食的好壞直接關系到員工的健康和安全。他文安排工會和辦公室定期在員工中進行滿意度調查，包括品種、價格、口味和服務，并盡可能滿足員工的要求。為了讓每一位員工吃得舒心，根據不同地方的口味，設立了湖南、浙江、江西等不同的風格菜式。
哈哈，要是每個人都能碰到這樣的好老板，該有多好吖。你若是老板，你會這樣做么？
更多精彩推薦：
醫(yī)學界先進事跡材料
優(yōu)秀班集體先進事跡
警界先進事跡材料
技能高手先進事跡材料
市安全監(jiān)督管理公務員先進事跡材料
中學優(yōu)秀教師事跡材料
標兵事跡材料
先進法官優(yōu)秀事跡材料
【xx集團董事長關愛員工事跡材料】相關文章：
專訪蒙牛集團董事長牛根生05-07
大連鵬生企業(yè)集團董事長孫明楠的創(chuàng)業(yè)故事10-25
京東集團董事長劉強東：現在是創(chuàng)業(yè)最好的時代10-06
2017集團新員工培訓方案10-31
恒大集團員工轉正申請書08-14
公司董事長對員工的新年勵志寄語12-14
優(yōu)秀員工簡短事跡材料01-11
2017集團公司員工培訓方案11-02
先進員工事跡材料8篇01-17