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      2. 郵政局長事跡材料

        時間:2022-07-23 17:59:51 事跡材料 我要投稿
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        郵政局長事跡材料

          郵電分營后,XY任縣郵政局局長。歷史給了他一個施展才華的機遇,同時也留給他一個沉重的包袱——年虧損430萬元的企業。面對困難,XY全心全意依靠職工群眾,銳意改革創新,大力拓展市場,強化經營管理,改善通信服務,提高經濟效益,僅用兩年時間就實現扭虧為盈,XX年和XX年分別上繳收支差25萬元和105萬元,盈利增幅名列前茅。樂東郵政局和XY本人連續兩年被評為海南省郵政雙文明建設先進單位和先進個人。

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          要扭虧,人心是關鍵。XY身體力行,通過開展“雙依靠演講會”、職工座談會、扭虧研討會和每月一次經營分析等活動,并利用黑板報、簡報等宣傳陣地,講形勢、講任務、講局情、講責任、講主人翁精神和宣傳先進人物的業績,使大家看到了困難,增強憂患意識,又看到了機遇,增強戰勝困難的決心。與此同時,在全局上下開展“增收減虧從我做起”、“我為扭虧獻一計”等勞動競賽和合理化建議活動,并加大了內部分配制度的改革力度,較好地調動干部職工的積極性,使該局的面貌發生了很大的變化:不怕苦、不畏難的人多了;勤學習、鉆業務的人多了;出謀獻策提建議的人多了;上門營銷、忘我工作的人多了;愛企業、做主人、講奉獻的人多了;深入基層、調查研究、作風務實的人多了。

         

          分營之初,XY就感受到了人員過多的壓力。08年,全局有人員270人,人均勞動生產率只有2.6萬元。他認為,郵政要擺脫困境,不改革不行,而改革的出路首先從用人機制開始。于是,XY頂住壓力,開始做那些年紀偏大已適應不了生產發展的職工的工作,使一些不適應工作的職工辦理了內部退養,一些不適合內退的,通過考試分流,對一些工作不負責任,服務質量差,用戶多次申告的人員,經調查落實,堅決辭退,決不手軟。同時,通過競爭上崗,把那些年輕有為,有一定專業知識的專業技術人員充實到管理崗位上來,使原來部室19人減少到現在的13人,文化結構中專以上達87.5%,比原來提高30個百分點。此外,大幅度減少非生產人員。截止XX年,全局職工減少到137人,減少49.26%,人均勞動生產率達到7.73萬元,比1998年增加183.55%。

         

          加快業務發展,改善經營管理是扭虧為盈的主要手段。近年來,XY經過深入的調查研究,重點抓好四大業務的突破:即電影下鄉,營銷上門,服務到家庭、貨攤、果園。菜地,通過深入的宣傳和優質的服務,大力發展郵儲業務,去年底余額達13753萬元,市場占有率達17.9%,平均利差率為3.4%;帶頭攻關,發展商函廣告業務。去年印制旅游門票、企業金卡、郵資信封等收入17萬元,有的還是一次開發,長期受益;樂東局遵循誠實守信的原則,樹立品牌,發展郵購業務,去年進銷差收入40多萬元。縣郵購商場被省質量技術監督局和縣消協授予“購物放心商場示范單位”。“誠信單位”、“無假貨示范商場”等稱號。該局充分發揮網點優勢,作好“代”字文章,使電信、移動、尋呼、保險等代辦業務得到較大的發展。

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