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安全生產標兵事跡材料
在平時的學習、工作或生活中,大家都有寫事跡材料的經歷,對事跡材料很是熟悉吧,事跡材料屬于事務公文的一種,有弘揚正氣,表彰先進,推動工作的作用。事跡材料到底怎么擬定才正確呢?以下是小編幫大家整理的安全生產標兵事跡材料,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
安全生產標兵事跡材料1
任福生,男,40歲,家住盤江鎮盤江村,于20xx年7月參加工作,現系南三采區301隊隊長。自擔任隊長以來,他從自我邁步嚴格要求自己,嚴格要求職工,始終把隊里的安全工作放在首位。
自進入23軌道上山掘進施工以來,他嚴格按照”安全第一、質量第二、產量第三”的工作方針來要求自己和隊里的職工,在安全與任務發生沖突時,始終把安全放在首位,合理的想辦法來化解矛盾沖突。20xx年度,未發生一起輕傷以上事故,使職工的利益得到了保障,并榮獲礦授予的先進班隊、”三無”隊組稱號。
20xx年一季度,他帶領301隊全體職工,克服了頂板不好,穿煤層,打鉆影響等諸多因素,平安順利地完成了礦、區下達的生產任務,讓全隊職工的利益得到了保證。尤其是在”3.12”事故發生后,停產整頓期間,他認真將公司、礦、采區下發的學習文件、材料收集在一起,做到自己先認真學習,領悟其中的重點內容,然后再向隊組職工逐一進行傳達。
在工資分配工作上,他堅決以”公平、公正、公開”的原則,攜手三個班的帶班隊長一同將此工作開展好、開展到位。對出現的問題,本著自查自糾的工作方式及時組織班隊長以上人員進行巡查、整改、處理,處理上嚴格按照采區制定的制度一視同仁進行罰處。
每工作日三班班前會,他一直堅持做職工思想調研工作,點名前先對職工的精神狀況巡查一遍,有精神狀態不佳、飲酒、生病的職工采取親情化的'談話方式勸說回家休息。無論是工作、生活中,他帶301隊的全體職工如同親兄弟一樣。
這是他經常向職工兄弟們說起的一段話:”咱們在工作中,雖然取得了一點點成績,但是仍有很多不足之處。不要氣餒,要有信心。接下來的工作中,咱們一定要更加嚴格要求自己,嚴格管好自己,牢固自主保安和互助保安意識,圍繞著只有安全保證了質量、任務才能上的去理念來干工作!
安全生產標兵事跡材料2
機電車間主任靳永生同志工作勤奮,作風優良,大膽管理,敢于負責,充分發揮基層管理人員作用,安全管理工作扎實有效,取得了優異成績,F匯報如下
一、以身作則,嚴格管理,深嚴細實地抓好安全管理工作
作為機電車間主任靳永生同志工作中嚴格要求自己,凡是要求別人做到的,自己首先做到,帶頭遵守各項規章制度;生產過程中牢固樹立起“零事故、零理念”的思想,堅持先安全后生產;不安全不生產的原則,及時掌握各崗各人的安全動態,科學合理地組織車間的安全生產工作。積極了解職工的思想動態,對重點人進行強化管理,嚴格執法,大膽管理,狠反“三違”,嚴格落實上級有關安全生產的規定,并結合車間管理實際,制定安全生產管理的辦法,并嚴格執行,出現“三違”嚴肅處理。靳永生同志在平時工作中,他勤于巡檢生產現場,積極排查事故隱患、安全隱患,堵塞管理漏洞,努力解決生產中的實際問題。對全車間所有崗位,每天至少巡檢兩遍,對重點崗位實行重點管理,及時掌握各崗,各設備的狀況,合理調配生產人員,出現問題,他總是及時趕到現場,及時采取措施處理,保證了車間安全生產。
二、安全教育扎實有效,職工整體安全素質明顯提高
在職工的安全教育方面,靳永生同志注重從整體上提高職工安全素質、自主保安能力和安全意識,一年來,充分利用班前班后會的時間,認真學習上級有關安全的指示精神,和相關操作規程。平時注重
收集相關安全事故案例,結合生產實際適時教育廣大職工。積極組織人員參加礦、廠組織的各項安全活動,以及安全競賽等活動,充分調動了由“要我安全到我要安全”的轉變。嚴把新分到班組工人的上崗關,安全意識不強的人決不允許單獨頂崗,加強了對重點人和設備的重點管理,促進了車間整體安全素質的`提高。
三、學習刻苦,努力提高自身安全素質和安全管理能力
靳永生同志特別注重自身安全素質和業務素質的提高,為此,該同志一方面積極加強生產理論知識和安全知識的學習,努力提高自身業務水平和安全技能;另一方面注重在工作中摸索安全管理的方法和工作技巧,不斷總結經驗提高安全管理水平,同時注重調動職工參與安全管理的積極性、主動性,鼓勵職工提出安全合理化建議,大力開展“獻計獻策”活動。一年來共征集安全合理化建議六十余條,為車間優化工藝、改善作業環境、消除事故隱患、安全生產做出了巨大貢獻,受到了車間廣大干部職工的一致稱贊。在靳永生同志和其他管理干部的帶領下,20xx年機電車間實現安全生產,杜絕了輕微傷及人身事故、重大責任事故和嚴重“三違”現象的發生,實現了各項安全奮斗目標,為化學公司生產作出了突出的貢獻。在平凡的崗位上取得了不平凡的業績。
據此為其申報20xx年度“安全標兵”榮譽稱號,請各級領導審核。
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