優秀殘疾人工作者事跡范文（精選5篇）
在日復一日的學習、工作或生活中，大家都有寫事跡的經歷，對事跡很是熟悉吧，事跡可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。那么你真正懂得怎么寫好事跡嗎？下面是小編為大家整理的優秀殘疾人工作者事跡范文（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
優秀殘疾人工作者事跡1
xx社區是居民小區，轄區總面積xx平方公里，現有居民xx戶，總人口xx人。截止目前，共有各類殘疾人xx名，重點服務對象xx名。其中肢體殘疾xx名、智力殘疾xx名、視力殘疾xx名、精神殘疾xx名、多重殘疾x名、聽力殘疾x名、言語殘疾x名，二級以上重度殘疾人xx名，殘疾老人xx名(其中70歲以上31名)，殘疾少年兒童7名。近年來，金川區金芝里社區在區委、區政府、區殘疾聯的關心重視下，社區上下齊心協力，全力打造宜居的殘疾人生活環境，在殘疾人就業、教育、康復、生活保障、權益維護、優惠政策落實等方面成效顯著，社區殘疾人工作能力、服務水平不斷提高，殘疾人生活、就業狀況得到明顯改善。
一、加強組織領導，營造扶殘助殘濃厚氛圍
(一)加強組織建設建立健全各項制度。
為確保社區殘疾人工作有效、有序開展，根據市、區殘聯要求及社區殘疾人工作實際，社區及時調整殘疾人工作領導小組、成立了由社區主任為主席，殘協委員為副主席，廣大殘疾人及殘疾人家屬為成員的社區殘疾人協會，專職委員具體負責殘疾人工作。社區殘協建立健全了《殘疾人協會主席工作職責》、《社區殘疾人協會工作制度》等20項職責和制度，建立和完善了《貧困殘疾人基本情況表》、《重度殘疾人基本情況表》等10項基本信息臺賬，切實加強了社區與殘疾人及其監護人的聯系，確保殘疾人及時、有效的得到幫助。
(二)加大宣傳力度，營造扶殘助殘濃厚氛圍。
能否營造一個良好的扶殘助殘氛圍是順利開展殘疾人工作的必要條件。近兩年，社區緊緊圍繞創建全國殘疾人工作示范城市開展了一系列豐富多彩的宣傳活動。一是利用黑板報、宣傳欄、橫幅等方式對殘疾人工作制度、優惠政策進行廣泛宣傳;二是組織演出、宣講、觀看專題影片等宣傳活動，豐富殘疾人文化生活，累計組織專場宣傳活動9次;三是利用元旦、春節、“婦女節”等節假日在社區游園、轄區市場等人口聚集區開展宣傳動員，截止目前，共發放助殘日歷2000張，宣傳書籍800余本。累計發放宣傳單5000余份，殘疾人康復讀物600余本。通過廣泛深入的宣傳，使扶殘助殘理念深入人心，使殘疾人工作示范城市創建活動人人知曉。
二、推進體系建設，提升保障和服務水平
我社區積極推進殘疾人工作“兩個體系”建設，以建立健全殘疾人社會保障制度、完善殘疾人服務體系作為社區殘疾人工作的重點，集中解決了一批殘疾人家庭最關心、最直接、最現實的利益問題。
(一)完善保障服務、促進扶貧工作。殘疾人作為一個弱勢群體，由于自身的身體缺陷，導致無法就業或難就業，從而直接影響其生活狀態。社區殘協本著急殘疾人之所急、想殘疾人之所想的服務理念，及時掌握殘疾人生活狀況，了解殘疾人需求，將轄區符合條件的58戶、61名殘疾人家庭全部納入低保范圍，為5名重度和特困殘疾人辦理了醫療救助和大病救助，緩解其經濟壓力。常年組織志愿者開展“一幫一”、“眾幫一”助殘活動，累計幫扶慰問殘疾人34戶，發放慰問金5000余元。社區重度和困難殘疾人與市、區單位結成幫扶對子12對，幫扶救助20余次。社區5戶殘疾人家庭分到廉租住房，1戶精神殘疾人享受政府臨時救助，1戶殘疾兒童享受為期三年的殘疾兒童教育助學救助。
(二)加大法律宣傳，維護合法權益。社區始終把維護殘疾人權益作為殘疾人工作的重點。每年5月份社區都會邀請金川路司法所所長向殘疾人講解《殘疾人就業保障法》、《殘疾人教育條例》、《殘疾人就業條例》等相關法律，并免費為殘疾人提供法律服務，發放各類法律法規宣傳資料。2010年8月，社區調解委員會會同八冶二公司物業管理科、金川路司法所等單位對10區20棟一起涉及殘疾人的民事糾紛進行調解，最終使雙方達成協議，維護了殘疾人合法權益。
(三)掌握康復需求，提供康復服務。社區對有康復需求的殘疾人認真進行排查摸底，為社區35名白內障患者建立了健康檔案和白內障患者數據庫。為社區14戶精神、智力和重度殘疾人發放“陽光家園”居家托養補助金8000余元。為2名殘疾人贈送輪椅。社區參加醫療保險殘疾人102名，其中83名(低保戶64名，重殘19名)殘疾人屬免費辦理。社區整合現有資源，開辦殘疾人文化活動中心，中心依照殘疾人身體狀況編排了殘疾人健身操，不定期進行培訓、鍛煉，為殘疾人康復提供了極大幫助。社區還與衛生服務所聯系發放連心服務卡66張，不定期對轄區內老年人、殘疾人進行健康知識教育，建立康復檔案，免費進行體檢。
三、拓寬工作渠道，改善殘疾人生活環境
(一)改善生活環境，提升服務功能。社區按照省、市、區有關部門的要求，依托金川區養老服務金芝里社區日間照料中心認真組織實施建設金川區殘疾人托養服務中心。面對重重困難，社區領導多方聯系，積極協調，努力爭取，在2009年10月，完成了該項目的土地審批、辦理完畢規劃、建設、發改等部門手續，并于2010年7月開工建設金川區殘疾人托養服務中心，當社區殘疾人聽到這個好消息時感動地說:社區真的為我們這些人辦了一件大好事，雖然我們給政府帶來了這么多麻煩，但是政府還是沒有忘記我們這些殘疾人。
(二)健全就業網絡，促進殘疾人就業。為進一步拓寬殘疾人就業渠道，改善殘疾人生活狀況，社區完善了殘疾人就業信息網絡，為殘疾人開設專門服務窗口，規范辦事流程，全方位提供就業服務。社區殘協及時掌握轄區內未就業大中專殘疾畢業生情況，及時對轄區內登記失業殘疾人家庭進行走訪，配合社保開展好殘疾人就業援助月活動。針對殘疾人特殊情況，社區利用殘疾人文化活動中心定期邀請專業人員教授適合殘疾人學習的十字繡、絹花、珠繡等手工制作，提升殘疾人就業技能，增強就業信心，改善家庭經濟環境。推薦有技能有需求的殘疾人參加省、市、區殘聯舉辦的各類殘疾人培訓班40余人次，使他們掌握了計算機、插花、烹飪等多種實用技能，拓寬了他們的就業渠道。
(三)開展文體活動，豐富文化生活。自社區成立以來，每年三八、殘疾人日、愛耳日、助殘日、盲人節等殘疾人節日社區都組織干部職工同轄區殘疾人一同聯歡、演節目，以豐富殘疾人的文化生活。06年社區組織轄區殘疾婦女開展了十字繡展、絹花展活動，共收展品20多件;08年開展了撲克比賽、書法繪畫比賽、居民花卉展等多項活動;每年五、六月份，社區的都會組織殘疾人及其家屬同社區職工開展“趣味運動會”。轄區共有室外健身器材50多件，殘疾人日常鍛煉有去處，秧歌隊、健身操隊每天堅持鍛煉，社區文化生活豐富多彩。經過幾年的建設，我社區殘疾人工作已進入穩步發展軌道，但經驗還不很成熟，今后要做的工作還很多，特別是在維護殘疾人合法權益、改善殘疾人生活環境上還要加大服務力度，使殘疾人康復、勞動就業、扶貧、宣傳、維權和組織建設等工作更上一個臺階，為金昌市創建全國殘疾人工作示范城市做出更大貢獻。
優秀殘疾人工作者事跡2
陳xx被區殘聯聘用上崗一年多以來，熱愛社區殘疾人專職委員這一平凡的工作崗位，工作踏實肯干、任勞任怨，她僅被聘用上崗一年多，憑一股滿腔的工作熱情和無私的奉獻，就深得社區殘疾人的贊譽。其主要先進事跡如下：
一、心系社區貧困殘疾人，積極為有需要幫助的殘疾人排難解憂。
她所服務的非健全人、街坊朋友都“察其行而信其言”。她自被聘用上崗以來，工作期間我與各社區殘聯兼職人員入戶走訪多名殘疾人家庭。南崗社區52戶、沙步39戶、省電力一局社區53戶等，了解陳邦俊、張春明、秦鏡輝、秦錦萍、秦偉健等殘疾人和家屬的心聲。對年齡大行動不方便，有重殘補助的殘疾人員實行上門發送重殘補助金。并在4、5月期間與精防醫生走訪摸查南崗社區精神殘人員，實行每戶走訪了解情況。在走訪期間宣傳殘聯各項優惠措施，動員殘聯人開展自我教育，倡導自尊、自信、自強、自立精神。
二、工作踏實肯干，腿勤、手勤，用心服務殘疾人。
作為一名社區殘協專職委員，陳xx能夠牢記自己的工作職責，不能象機關企事業單位的一名普通文員一樣，常呆在辦公室打打字，接接電話等類的勤雜事務完成好就稱職了。她能做到腿勤、手勤，是因為街殘聯、居委民政組和社區各小區都有她的辦公桌，對處動態中的殘疾人及其家庭的基本情況，要掌握了解得確切真實，若欠缺實時的`上門走訪是不可能做好的。一年多以來，她對街轄殘疾人基本情況的臺賬共修改堪對過多個數據；為居委會民政組資料收集、整理派發糧油及其他救濟物資等共有50多個工作日。
優秀殘疾人工作者事跡3
自1998年在惠山區陽山村村委工作以來，心系殘疾人，帶領殘疾人共同走向富裕路。20xx年成立了惠和陽山水蜜桃殘疾人扶貧基地。以這個殘疾人扶貧基地為平臺，不僅在生活上、醫療保健上為殘疾人提供幫助，還積極響應上級政府的號召，采取“輸血”“造血”雙管齊下的方式引導和幫助殘疾人脫貧。為了進一步提高殘疾人的生產技能，幫助殘疾人增收致富，殘疾人基地自成立以來，每年都會推出相關面向殘疾人的培訓課程，而培訓課程的內容也盡量符合本村實際情況，如邀請農林方面的專家面對面地向參與殘疾人培訓班的殘疾人傳授種植水蜜桃的技術;定期對殘疾人家庭桃樹進行更新，把優良品種的桃苗發放到各家各戶，并組織村農技員上門服務，指導種植水蜜桃的栽種技術，向殘疾人發放扶貧服務券等。
作為一名服務于基層的殘疾人工作者，了解殘疾人情況，關心殘疾人疾苦，踏踏實實為殘疾人解決實際困難，是錢惠菊工作的動力。她一直用赤誠的忠心，踐行著全心全意為人民服務的宗旨;用強烈的責任心，實現著“讓殘疾人過上好日子”的承諾;用真誠的愛心，溫暖著每一個殘疾朋友，感染著身邊的每一個人。她對殘疾朋友始終充滿著愛心、細心、耐心和恒心，對殘聯工作始終充滿著真誠與熱情。為有需要的肢體殘疾人申領殘疾人專用電動車，為肢體重殘的人申請輪椅、為聽力殘疾的人申請助聽器……每一次將黨和政府對他們的關心化成這些他們真正需要的實物送到他們手中的時候，看到他們感動的淚水，聽到他們的聲聲感謝，她覺得自己的奔波和忙碌都是無比值得的。
對于學歷不高、沒有豐富的工作經驗的殘疾人，錢惠菊積極向村屬企業推薦適合的殘疾人就業，并協調相關部門提供一部分公益崗位給殘疾人，如保潔員、門衛等。2013年，陽山村在現有水蜜桃合作社的基礎上積極籌劃成立農療站，招聘了12位殘障人員(主要是智障人員)，在健康人員和相關專業人員的指導下，讓他們從事養雞、種菜、刺繡、雕刻等力所能及的工作。農療站的成立不僅為一部分殘疾人提供了工作，增加了他們的日常收入，最主要的是能夠讓殘疾人提升信心、肯定自己。
此外，主動幫助殘疾人朋友排憂解難時，錢惠菊還要當好他們的代言人和調解人，既要及時向上級組織或有關部門反映殘疾人的需求和困難，又要像積極調解好各種矛盾。為殘疾人家庭做好心理是疏導和心理咨詢服務，調解殘疾人家庭矛盾，讓殘疾人以積極向上的心態邁入社會，擁有健康的心態、快樂的生活和幸福的家庭。
錢惠菊說：“作為一名做農村工作的基層工作者，能為殘疾人所做的是那么的平凡，只有在平凡的崗位上踏踏實實地工作，才不辜負領導和廣大殘疾人對我的信任，我要發揮好橋梁和紐帶作用，為村里的殘疾人辦更多的好事和實事，撐起屬于他們的一片藍天 。
優秀殘疾人工作者事跡4
用愛的臂膀，攙扶起無助的身影;用愛的陽光，溫暖生命日遺憾，有愛，就會為夢想插上騰飛的翅膀!蘭州“美伊主食有限責任公司”自成立以來，始終以提供放心產品、集中安置殘疾人就業為己任，在公司不斷發展壯大的同時，用真情和真愛為270名殘疾員工構建起一個“愛的家園”.
家有家的“味道”
生產線聾啞員工陳xx用紙和筆表達了她的心聲：“我以前一直沒有穩定工作，也在一些小吃店里當過服務員，但時間都不長。到美伊公司工作，工友們都是和我一樣的聾啞人，我們在一起工作特別開心，上班的感覺真好”.
投資1500萬元、占地6000平方米、按照藥品生產企業標準建設的美伊“放心主食”生產基地，引進了目前國內最先進的6條大型饅頭生產線和1條全自動面條生產線，嚴把原料關和生產關，從生產到包裝，全部實現了機械化和無菌化。同時，為滿足殘疾員工生活、工作、康復和文化需求，興建了員工休息室、員工餐廳、康復健身房、圖書閱覽室、心理咨詢室。公司投入專項資金，聘請了專業康復指導師和心理咨詢師，累計為260余人次提供了康復訓練指導、為76人次提供了心理疏導服務。
結合工作實際，公司投入近30萬元，建立了可同時容納100人學習的多媒體培訓中心，大力開展職業技能、社交禮儀、溝通技巧等專項培訓，年投入培訓費用達27萬元，殘疾員工在提高工作能力的同時，自身綜合素質也得到了明顯提升。
針對殘疾員工心理特點，公司創造性地將“殘疾人自我管理”引入了企業管理，由6名管理能力強、員工信賴的肢體殘疾人組成了銷售部，具體負責銷售人員的培訓、管理、考核。
公司管理和服務的每個細節，都會讓人感受到“家”的味道。
家有家的“責任”
隨著經濟社會的不斷發展，具備勞動能力的殘疾人越來越多，殘疾人走向社會、實現就業的愿望愈加迫切，然而殘疾人的就業崗位有限，就業渠道仍然不多。
“我們終于有工作了，終于能自食其力了!”李嫻雙、李雅雙第一次拿到工資的時候，在父母親面前哭了很久，淚水中既有委屈，又有激動。這對孿生姐妹均為會計電算化專業大專畢業，但因腦癱造成的肢體二級殘疾，畢業后一直求職無門，全家僅靠父親一人工資維持，生活極為拮據。2013年初進入美伊主食有限公司，在銷售員崗位上近3000元的月收入，極大改善了全家的生活條件。
公司自成立以來，在為全區市民提供安全放心主副食的同時，()集中解決了210名(銷售崗位161名、生產崗位43名、管理崗位6名)殘疾人的就業問題。銷售人員每月基本工資加銷售提成達到了1500—2000元，個別銷售人員月收入已突破2500元;生產崗位人員平均月收入也達到了1800元，為殘疾員工融入社會、更有尊嚴的生活，提供了可靠的保障。
企業的發展離不開全社會的大力支持，履行社會義務也是企業的應盡之責。2013年7月開始，公司承接了城關區就業年齡段重度貧困殘疾人居家托養服務中心愛心餐的生產和配送，截止目前，送餐人數已達1666名。堅持殘疾人“自我服務”,集中安置60余名輕度殘疾人擔任送餐員，月收入達到了1000余元。
家有家的“溫情”
嚴格的制度管理和溫馨的“家人”之情，是美伊公司實施管理和建立企業文化的“兩大法寶”.成立以來，公司建立健全“員工管理、檔案管理、考勤管理、安全管理、監護人聯系”等規章制度17項，狠抓各項制度的落實，保證了企業的運轉高效。同時，針對殘疾員工的心理和生理特點，努力營造互相關愛、和諧溫馨的企業文化氛圍，員工的凝聚力逐步增強。
聾啞人胡正虎、陸巧燕夫妻，是公司生產崗位的業務骨干，結婚后育有一女，兩人到公司工作不久，女兒也查出雙耳失聰。突如其來的打擊，讓這對剛剛看到生活希望的年輕夫妻傷痛欲絕。得知這一情況后，周圍的工友紛紛通過短信、微信表達他們的關心，公司安排專人赴省殘疾人康復中心咨詢專家意見，并與城關區殘聯聯系，協調人工耳蝸裝配和聾兒早期干預事項，企業的關心和幫助讓胡正虎夫妻重新燃起了生活的希望。
針對生產崗位聾啞員工集中、銷售崗位人員分散各處的實際，公司充分運用微信和短信平臺，建立溝通渠道，宣傳企業文化，收集意見建議，提供心理咨詢，互通營銷心得，為殘疾員工營造了一個寬松和諧、相互比學的工作環境。
因為有愛，才會誕生一個“家”;因為有愛，才會凝聚成團結奮進的巨大力量;因為有愛，才能共圓殘疾朋友的夢想。正如董事長邵軍所說：“殘疾人事業應該是一項”家“的事業，只有攜手建設好我們這個大家庭，每一個人的生活才會越來越幸福�！�
優秀殘疾人工作者事跡5
二九一農場共有人口19000人，住戶6900戶，現有各類殘疾人452人。2009年農場殘聯作為墾區第一個單列的場級殘聯，在上級殘聯和農場黨委的正確領導下， 堅持以人為本，以“家”為陣地，努力提高為殘疾人服務水平，保障了殘疾人平等參與農場的各項生活，共享農場發展成果。
一、加強基礎建設，建立以“殘疾人之家”為中心的康復訓練網絡
為提高“殘疾人之家”服務功能基礎建設，在農場職工醫院和街道社區建立了為殘疾人服務的康復訓練中心。各管理區衛生院建立康復站，作業站衛生所建立康復室，幫助殘疾人恢復身體機能，為不同殘疾類型的朋友提供康復服務，增強他們參與社會生活的能力。農場社區以“殘疾人之家”康復訓練中心為載體，加強“殘疾人之家”服務功能基礎建設，配備液晶電視、電腦、投影儀，建立圖書室，制做宣傳欄，努力為殘疾人提供各項服務，使“殘疾人之家”成為殘疾人生活中的精神樂園。真正實現了“康復進社區，服務到家庭”的目標，使殘疾人在“家”中能夠得到便捷的康復訓練和服務，幫助處在社會邊緣的殘疾人回歸生活主航道，讓殘疾人群體享有和諧社會的溫暖。
二、采取有力措施，建立為“殘疾人之家”服務保障機制
農場從建立機制入手，把“殘疾人之家”創建工作納入到單位的“十一五”發展規劃之中，為“殘疾人之家”服務保障機制創造了良好的條件。一是建立殘疾之家信息網絡機制，建立上下聯動、便捷有效的康復服務信息網絡機制，在“家”中分類建立了康復服務檔案，建檔率達到了90%.二是建立服務運作機制。以農場職工醫院、街道社區為中心，對有康復需求的殘疾人實施康復治療和訓練。三是建立合理利用資源機制。利用街道社區居民委中空置的場所，開設殘疾人康復訓練場所。四是建立目標考核機制。將殘疾人康復工作納入農場經濟社會發展規劃、建設規劃、衛生規劃，列入相關部門及工作人員工作目標考核之中。
三、發揮“家”的作用，實施解困救助行動，保障和維護殘疾人的合法權益
農場殘聯發揮“殘疾人之家”的作用，為解決殘疾人生活、學習、就業、康復、維權等方面的迫切需求和實際困難做了以下工作。街道社區殘疾人聯合會安排8名有勞動能力的殘疾人清掃街道，年人均收入都在8000元以上。為75名殘疾人辦理了低保。爭取國家彩票公益金20萬元，農場匹配20萬元，為80戶殘疾人家庭進行房屋修繕，如農場殘聯投入8000余元為二級精神殘疾人申敏更換了塑鋼窗，并對墻體和屋頂進行了維修。為一二類貧困殘疾人承擔網上評殘費。為精殘知青魯月秋辦理醫療保險。近年來農場共為各類殘疾人承擔醫療費用近15萬元，如為精神患者李樹森承擔31725元的更換骨股頭費用及護理費;為殘疾人郭松聯系安裝假肢。農場各界組織助殘志愿者為行動不便的殘疾人家庭提供常年的生活服務，還經常到敬老院為殘疾老人演出，讓他們在心里上對生活有個積極的態度。
二九一農場“殘疾人之家”的創建工作在社會各界的愛心幫扶下得到了健康的發展，使殘疾人的事業真正做到了有人管、有人幫、有人關心，“殘疾人之家”的合法權益得到了有效的保障，殘疾人的生活也越來越美好，社會也越來越和諧。
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