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      2. 工會教職工的主要先進事跡

        時間:2020-10-10 14:33:41 事跡材料 我要投稿

        工會教職工的主要先進事跡

          熱愛黨的教育事業(yè),忠于職守,務實工作,大膽創(chuàng)新,銳意進取,使學校教育教學步入良性發(fā)展的快車道。

        工會教職工的主要先進事跡

          一、建章立制,用機制激勵人

          完善并重建了一整套科學的制度和管理體系,如《一中教職工考核細則》《績效工資發(fā)放細則》等,實現(xiàn)了全校教學管理的規(guī)范化、長效化、實用化。建立完善了學校的激勵機制,通過定期召開全校師生表彰會、優(yōu)秀教師經(jīng)驗交流會、教學質量分析會等形式,大大調動了全校師生的積極性;在校園、教學樓、班級展出優(yōu)秀學子等照片,營造良好的育人氛圍。

          二、狠抓管理,用行動指引人

          認真貫徹實施“領導值班制”“主管校長承包制”“級部負責制”等管理制度,學校教育教學秩序井然。在管理中,一向以身作則,身體力行地做好學校的管理工作。

          三、悉心研究,用科研武裝人

          首先認真鉆研、學習先進的教改經(jīng)驗,力爭做一個教育專家,做一個管理內行,同時,自己從未脫離教學工作,大膽嘗試,逐步形成了一整套極具特色的`教學方法,受到師生的好評。

          四、注重落實,用實績衡量人

          學校工作千頭萬緒,在制定科學合理制度的同時,特別加大對過程的監(jiān)督和落實的檢查力度。正因注重實績,徹底杜絕了工作中的“虛浮現(xiàn)象”,全校教職工工作踏實,成績顯著。

          五、培養(yǎng)師資,用考核促進人

          隨著學校規(guī)模的逐步擴大,學校近幾年招聘大量的青年教師,為了縮短青年教師的成才周期,學校制定了一整套完善的青年教師培訓、考核方案,采取“崗前培訓,崗上幫帶,定期檢查”的方法對新教師實施培訓,使青年教師有規(guī)可依,有規(guī)必依,便于青年教師的成長,F(xiàn)在絕大多數(shù)青年教師已成長為業(yè)務骨干。

          在擔任校長的短短幾年里,學校高考成績突飛猛進,2012、2013連續(xù)兩年突破歷史最好成績,一本上線人數(shù)由前幾年的幾人一躍為近百人,二本上線由幾十人增加到近五百人,本科上線率超出全市平均值20多個百分點。學校也獲得了諸多榮譽,2011年榮獲“市普通高中教學工作優(yōu)秀成果獎”、“市普通高中藝術體育教學工作進步獎”;2012年榮獲“高考突破歷史最好成績獎”、“爭創(chuàng)全國一流水平重大貢獻獎”、“爭創(chuàng)全國一流水平高考完成目標任務獎”、“市普通高中教育教學工作先進單位”、“市教學工作先進集體”、“2012年度高中課程改革先進集體”、“市電化教育先進單位”;2013年榮獲省教育廳頒發(fā)的“省教育工作先進集體”、“市普通高中教育教學成果一等獎”、“市普通高中教育教學質量突破獎”、“市教育教學工作先進單位”。

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