保安經理轉正申請書

保安經理轉正申請書

　　在這個高速發展的時代，申請書與我們的關系越來越密切，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編為大家收集的保安經理轉正申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

保安經理轉正申請書1

敬愛的公司領導：

　　斗轉星移，光陰如梭，轉瞬已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間，回首自已2個月來的工作，收獲及感想頗多。自己十分珍惜和感謝公司賜予的鍛煉和學習的時機，也特別感謝公司領導的鼎力支持和熱情指導及各位同事的踴躍輔助，自己現將自已2個月的工作、思想狀況向公司領導報告以下：

　　一、 果斷聽從上司領導，仔細領悟履行公司的經營管理策略和工作指示精神，并貫徹落實到崗位實質工作中，一直把保護公司利益放在第一位。

　　二、針對公司捍衛處工作的特征，時辰要求自己增強對管理地區的檢查和監察，力求公司部下各個管理處的次序保護隊的服務質量進一步提高。

　　三、 堅持"預防為主、防消聯合"的消防工作目標，完美消防設備設備的裝備并對各個小區消防安全培訓、提高隊員防火，防盜意識，使隊員能嫻熟掌握消防器械及智能化系統的操作方法。保證管理地區的消防安全。

　　四、 配合公司擬訂、完美部門各項規章制度、管理規定。

　　五、 踴躍配合公司各部門工作，要求部下各個管理處次序保護隊員仔細做好禮儀禮貌和形象顯現等工作。

　　六、主管是部門管理工作展開的重要環節，主假如展開部門平時工作。抓好部門管理。自己在平時管理中力求做到：

　　1、 依據公司的經營理念及服務主旨，以公司公司文化精神為中心，踴躍關懷鼓勱隊員，存心識培育團隊凝集力。由小及大形成部門合力、戰斗力和對公司的集體榮譽感。

　　2、 言傳身教，帶頭恪守公司、部門的規章制度和紀律，保持謹慎自律的工作作風，給各個管理處安保板塊建立優異的楷模，指引隊員良性發展，創造優異的工作氛圍。

　　3、 在工作中嚴格管理，辦理問題盡量做到"公正、公然、公正"，做到"功必獎、過必罰"建立管理威望，充足調換員工的工作踴躍性。

　　4、各種理論培訓中，經過解說、評論、交流使員工在思想認識和平時工作中皆有不一樣程度的.感悟與提高。并時辰教育隊員要有緊急感，應擁有長進心，使其理解保安工作不是高科技，沒有什么高深的學識。成為一名合格保安員要點在于人的主觀能動性和責任心，是成立在對公司的忠誠度和敬業精神、對管理與服務內涵的真理的理解及運用之上，并以此激發大家踴躍進步在工作中表現自己價值，人生樂趣。

　　以上是我在此后工作中力求做到、做好的方面�？v觀2個月來的工作，客觀的自我解析，自已在以下幾方面還存在不足之處，懇請領導的指正與責備，以待在此后的工作中進一步增強和更正，同時也提出自己的小小建議。

申請人：

　　20xx年xx月xx日

保安經理轉正申請書2

敬愛的公司領導：

　　您好!

　　我叫XXXX，于XXXX年XX月XX日進入公司，依據公司的需要，在物業部保安擔當保安主管一職，負責外判保安公司駐場保安員的現場管理工作。自己在工作中踴躍主動學習公司有關的制度、規范、手冊;熟習本崗位崗位職責;掌握園區保安崗位的散布;完美駐場保安管理;配合有關部門達成上司下達的各項工作任務�，F依據實質工作依據熟習、調整、完美、運轉四個階段做一下匯總：

　　第一階段：熟習階段

　　第一、學習公司員工手冊、公司文化;

　　其次、認識公司對保安主管崗位所期盼的標準及有關要求;

　　第三、認識近階段保安隊的工作要點;

　　第四、認識物業部保安工作流程;

　　第五、認識二裝現場的管理及有關要求;

　　第六、掌握物業部保安擬訂的有關管理方案、手冊;

　　第七、掌握園區現有保安崗位的散布;

　　第八、掌握園區整體構造及散布，對園區及周邊環境做了初步認識;

　　第二階段：調整階段

　　第一、依據現階段保何在值崗時期存在的問題，會同保安主任、保安隊長共同商議解決方案。

　　其次、對保安隊現有的保安員進行了業務考評，依據考評結果同外判保安公司協調人員的分配，已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

　　第三、為了培育保安員的互相提表示識，擬訂報崗制度及要求，并跟進保安隊的實質實行狀況，依據實行的結果隨時進行了有關的調整。

　　第四、依據園區的現狀，對園區保安的巡更路線進行了合適的調整，并依據調整方案，跟進落真相況，以便實時發現不足實時改良。

　　第五、對保安員佩帶對講通信設備的標準及文明值崗標準進行有關調整，并在工作中不停完美。

　　第三階段：完美階段

　　第一、將保安隊的工作日記及培訓學習進行了更新調整，并確立了有關的履行標準。

　　其次、依據原有保安隊的運轉資料，完美《保安運轉手冊》，并跟進各崗保安員的落真相況，做到了問題隨時發現、隨時解決。

　　第三、確立園區各崗的崗責權限、崗位散布、巡更路線等工作。

　　第四階段：運轉階段

　　"運轉階段"介于現階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實行狀況，依據實行結果，隨時對保安隊的管理實行更新，以便將保安隊的管理走在物業管理前列，達到"想業主之所想、及業主之所急"的.服務意識。

　　在四個階段的運轉過程中，自己參加了部門針對重要節假日安全管理方案的擬訂、成�，F場的管理、業戶的不滿投訴跟進、二裝施工現場管理的調整、施工車輛進出園區流程的整頓、宅間路非靈活車輛(含電瓶車、摩托車)的騎行標準的擬訂及團隊意識的表現(北京雨雪天氣時的積雪打掃工作)等。

　　在進入部門的這段時間，因為自己謹小慎微仔細對待工作的態度及不辭辛苦的工作方式，深深感動了本部門的同事，進而獲取了本部門領導和同事的認可。自然，在工作中我相同也看到了自己的一些不足，在部門領導及同事的幫助下，漸漸的趨于完美，為更好的達成本崗位工作確立了優異的基礎。進而讓我感覺"交流"是老師，"自閉"是深淵的道理。

　　跟著時間的不停推動，使得我從一個對公司一孔之見的狀況持續到對公司已有了深刻的認識。因為公司和睦、和睦的工作氛圍及團結向上的公司文化，使我很快的進入到了工作角色中。這就好似一輛正在進行磨合的新車相同，一個好的司時機讓新車的磨合期縮短，而且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司就是一名優異的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更為嚴格要求自己，在作好本員工作的同時，踴躍團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不停的學習與累積，不停的提出問題，解決問題，不停完美自我，使工作可以更快、更好的達成。我相信我必定會做好工作，成為信衛這個優異團隊中的一份子，不辜負領導對我的希望。

　　總之，在這半年的工作中，我深深領會到有一個和睦、共進的團隊是特別重要的，有一個踴躍向上、大氣澎湃的公司和領導是員工行進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜此次時機，為公司的發展全力以赴。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以同意。

申請人：

　　20xx年xx月xx日

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