經理轉正申請書經典【13篇】
在經濟飛速發展、人們往來越來越密切的今天，申請書在現實生活中使用廣泛，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編整理的經理轉正申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經理轉正申請書 篇1
尊敬的酒店領導：
擔任大堂經理一職已有三個月了，我的感受如下，
從前臺接待到大堂副經理，讓我從工作的轉變、從對工作的茫然、有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。很榮幸能夠加入酒店這個團結向上的集體，也一直很感謝領導當初提供給我這么好的一個能發揮自我、施展自我的平臺�，F將三個月以來各方面的情況作如下匯報：
工作上，始終堅持以崗位職責要求為標準，做好大堂日常管理工作，按照標準嚴格督導、培訓和考核下屬員工搞好服務工作，實行獎罰考核制，確保酒店大堂潔凈與設施設備完好，立足于為所有住店客人提供一個潔凈、安全、舒適、溫馨的環境。
加強員工管理，充分立足自身定位，落實酒店的“人性化”管理，真正做好員工的“貼心人”。我始終認為，作為一個的管理者，必須有傾聽下屬意見的良好習慣。一直以來在員工溝通交流方面，我做了大量的工作，及時了解員工信息，多溝通、多交流、多關心，增進了與員工之間的感情，團隊凝聚力也越來越強。讓員工開心的工作、開心的生活也是我的管理宗旨和責任。
思想上，努力鉆研業務知識，加強理論學習，提高自身的管理理論水平和管理能力，尋求探索出一套適合自身的管理思維體系。通過長期以來的學習積累，讓我獲得了知識，增長了自信，更加堅定了為之奮斗的信念。
同時我認真學習研究崗位職責和客房操作流程，有計劃性的系統溫習客房管理基礎知識，并將自己的所學所得所感運用于實際工作中檢驗，用理論來指導解決實踐，不斷提高自身分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、預見性和創造性，通過不斷發現問題、不斷總結經驗，積極研究新情況，解決新問題，從而拓展自身思維空間，不斷提升了自身業務能力。
在今后的工作中，我將努力提高自身綜合素質，克服不足，我想如果想成為一名合格的大堂副經理，除了要有組織領導才能和管理才能以外，還應努力做到以下
1、在以后的.工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷提高自己的各項業務技能;
2、不段鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中逐漸克服急噪情緒，積極、熱情、細致地對待每一項工作。
今天，我鄭重的向酒店領導提出轉正申請，希望能夠擔任大堂副經理一職。我明白在新的條件下將面臨更大的挑戰，但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于領導的關心栽培、我對工作執著和熱愛以及全體同事們不懈的支持。
我將一如既往努力工作，不斷總結、積累、完善自己，提升自身綜合能力，提高工作質量和效率，爭取為酒店創造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己也是最大的受益者。
申請人：xxx
經理轉正申請書 篇2
尊敬的公司領導：
我于xx年xx月xx日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任部門經理一職，根據公司的規章制度和我個人的能力。現申請轉為公司正式員工。
5個月里，在本部門的工作中，憑借多年學習的專業知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。
在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，在為公司做出貢獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在我成長的道路上也有一些曲折，但這些經歷也讓我不斷成熟，處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這5個月，我現在已經能夠獨立處理分派給我的業務，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
下面簡要介紹一下我5個月的工作內容與工作成果：
1、根據公司人力資源規劃，協助人事經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改。
2、定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作，保證人力資源的有效供給。
3、運用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息。
4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書。
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責新員工入職工作，辦理相關入職手續。
9、協助年會籌備工作。
10、對公司制度進行了整體優化，并完善細節。并提出具體的執行方案，效果明顯。
這是我的第二份工作，我相信，只要付出，就會有收獲！這5個月來我學到了很多，感悟了很多�？吹焦镜难杆侔l展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能優適度上調。
通過一段時間對公司的整體了解及人力資源部未來的發展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為我公司貢獻自己的力量！
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
經理轉正申請書 篇3
時光荏苒，歲月匆匆，如今的工作已經漸漸進入狀態，處理事情也變得得心應手了，我很慶幸在入職競選中能夠得到領導們的賞識順利地進入保障房公司工作，這段試用期是讓我值得珍惜、留戀的一段經歷。兩個月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有涉獵的東西，我想保障房公司不僅是一個展示工作水平的平臺，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會，在這里我想對公司領導們表示最真摯的感謝。
在公司領導、部門劉經理的帶領和支持下，我做好本職工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司布置的多方面的任務。為了加強對施工、監理單位的管理，我總結了過去的各種管理經驗并結合公司的管理模式，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了質量、安全、進度、成本控制等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，使各項工作井然有序。
在樁基施工過程中，本人憑借4年多來的施工現場管理經驗和刻苦鉆研，展現了較高的理論素質和分析解決問題的能力。
在質量控制方面，通過對圖紙的研讀，對《建筑地基基礎設計規范》（GB50007-20xx）、《建筑樁基技術規范》
�。↗GJ94-20xx）、《鉆孔灌注樁》（20xx浙G23）等規范、圖集的查閱與學習，并結合以往的施工管理經驗，明確了樁基施工質量控制的幾大要點：樁位、樁身垂直度、入巖深度、鋼筋籠籠長及制作質量、二次清孔沉渣厚度以及混凝土澆搗等，其中混凝土的充盈系數是控制的關鍵，它決定了成樁的質量。在原材料的控制上，也是嚴格把關，鋼筋進場前必須檢查合格證與質保單，并要求各爐批號與鋼筋標牌對應起來，驗收合格方可進入施工場地；混凝土進場時對于含泥量、坍落度等也嚴格把關
根樁一組試塊。在施工、監理單位的配合工作，以及部門劉經理、主管黃學治同志的帶領下，樁基施工兩個月以來無一次質量事故，較好地完成了公司領導交付的任務。
在安全控制方面，在樁基施工階段主要是臨時用電安全以及現場施工坑洞的填補和泥漿池的圍擋等。在現場施工管理中，積極響應公司安全生產的號召，現場張貼好安全施工警示標牌和宣傳語，并督促施工、監理單位加強對生產安全知識的學習。對于臨時用電安全，要求施工單位規范用電設施后方可允許施工，施工單位每周對于各級配電箱自檢一次并做好檢查記錄，監理單位每次例會前全面檢查一次并做好日常安全用電巡查工作，雨季施工加強巡查力度并要求施工單位做好防雨措施。對于現場施工完成后的樁洞以及三軸施工留下的溝槽，做到及時填補。對于泥漿池做好密目式圍擋，并及時做好槽罐車外運工作。在施工中嚴格把握安全第一，預防為主，綜合治理的方針，對于施工安全做好嚴防死守。
在進度、成本控制方面，進度計劃細化到周報，成本資金計劃控制到月報。進度計劃和資金計劃是息息相關的，合理調節好才能使甲乙雙方都滿意。介于臨平新城房地產市場的低谷時期，良熟三期項目的正常開工是相當不容易的，也是各方領導們努力的結果，其中的`資金緊張是可想而知的，在此，處理好進度與資金的關系的重要性，尤為突出。我們良熟三期D區塊積極響應公司領導的精神，做好施工進度的收放工作。在進度控制中，每周一做好上周完成情況與上上周上報的進度計劃情況進行對比糾偏，發現問題及時采取相應措施。在成本控制中，嚴格把關上報的工程量并積極配合審計單位和公司經核部的工作。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，踏實完成領導交付的工作
間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，協助項目主管成功地完成各項工作。
在保障房公司上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式員工。兩個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績，為余杭的保障房建設把關，使居者有其安心滿意的居所。四年的大學土建專業的學習，再加上四年多的現場實踐施工管理經驗，我想，我一定能勝任這個崗位的工作，不會讓領導們失望的。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，嚴格把握實事求是的精神，勇于接受自我的缺點，敢于向自我發起挑戰，以昂揚的斗志努力開展工作。不怕資歷淺，只怕沒有刻苦鉆研的毅力。
在最后，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助。在今后的工作中，我將盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創造更多的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。“居者有其屋”，不光是我們保障房公司的公司精神，也是我追求自我價值實現的一個目標。
經理轉正申請書 篇4
從進入公司工作，到今天己經有5個多月了，根據公司的規章制度，和我個人的能力�，F申請轉為公司正式員工。
x個月里，在本部門的工作中，憑借多年學習的專業知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。
在本部門的工作中，我一直堅持積極主動，專業和非專業上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高充實自己，在為公司做出貢獻的同時，也使我自己獲益匪淺。當然，在我成長的道路上也有一些曲折，但這些經歷也讓我不斷成熟，處理復雜問題的能力得到明顯提高。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這x個月，我現在已經能夠獨立處理分派給我的業務，（填寫工作內容），當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
下面簡要介紹一下我x個月的工作內容與工作成果
1、根據公司人力資源規劃，協助人事經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、定期或不定期的進行人力資源內外部招聘工作，保證人力資源的有效供給；
3、運用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書。
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
8、負責新員工入職工作，辦理相關入職手續。
9、協助年會籌備工作
10、對xxx制度進行了整體優化，并完善細節；并提出具體的執行方案，效果明顯
這是我的第二份工作，我相信，只要付出，就會有收獲！這x個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
鑒于現在的`工作職責范圍和工作強度，以及物價在不斷增長的同時，我希望我的薪金能優適度上調。
通過一段時間對公司的整體了解，及人力資源部未來的發展方向和工作按排，我希望我能以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來，相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！希望我能為我公司貢獻自己的力量！
經理轉正申請書 篇5
尊敬的公司領導：
您好！
我有幸于20xx年8月13日加入公司，任職人力資源部人事經理一職，感謝公司給我機會，讓我在這個平臺上得到成長，在實踐中磨練自己。在職期間，在上級領導和各位同事的支持下，順利開展各項人事工作，入職以來，我一直嚴格要求自己，憑借自己多年學的專業知識及實踐經驗，認真做好上級領導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門處理相關工作上的問題。
現將2個月的工作內容與工作成果總結如下：
1.根據公司實際情況，結合北京總部人員規劃方案，完成人力資源部人員優化，共計：6人（招聘主管1名、專員3名、培訓講師1名、運營專員1名），無勞動糾紛事件；
2.根據城市區助崗實際異動情況，進行內部規劃，調整后共計在職6人，總部2名，其它簽約中心4名（1名/簽約中心），目前區助工作能有效開展；
3.制度方面：根據公司實際，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查項目表》《培訓室使用管理辦法》；
4.運營方面：對簽約中心運營工作重新規劃，目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查，對實際情況及時反饋、整改；
5.企業文化墻建設方面：組織各中心完成企業文化墻建設；
6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作；
7.執行招聘工作流程，協調處理相關事項，定期進行招聘工作分析，詳見《昆明人力資源述職報告-9月》
8.協助啟動大會籌備工作；
9.完善復試面試細節方面，采取綜合評估方式，附《員工復試評估表》，效果明顯；
10.培訓方面：組織區助進行新版復試流程培訓1次，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》；
11.組織總部建立后臺晨會
12.日常人事工作管理及臨時性事務處理。
以上為我試用期工作總結，通過一段時間對公司的整體了解，對人力資源部發展方向及工作安排目標清晰，我希望我能以一名正式員工的身份繼續在公司工作，實現自己的.目標，與公司一起成長，懇請領導給我繼續鍛煉自己的機會，我將用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職，為公司的發展貢獻自己的一份力量。
請領導予以批準為謝！
申請人：xxx
日期：xx年xx月xx日
經理轉正申請書 篇6
尊敬的公司各級領導:
你們好!首先,感謝您們能給我機會xx物業管理公司工作成長學習的機會。在我試用期一個月時間里,我主要的工作是環境、人員、制度流程的熟悉了解,通過學習,我熟悉了公司項目的整個操作流程。工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導交代的每一項任務,同時主動為領導分憂及提出好的建議;項目方面不了解的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早融入到工作中,為公司做出更大的貢獻,公司領導的幫助下全體員工的協作下已工作了1個多月,特申請轉正：
一、全面熟悉公司、項目人員環境、制度流程,感悟公司企業文化。
本人加入公司時,全體公司員工在老總的帶領下,滿腔熱情,積極進取,呈現出勃勃向上的公司氛圍。在這種良好的'公司文化感召下,我很快全身心地投入工作中。
二、糾正錯誤、合理建議:
由于前期多種原因,造成物業管理服務中心工作滯后,特別是工程維修方面,通過努力逐一處理,充分調查研究,科學合理執行公司領導的交代的各種事宜;合理結合農民安置房物業管理特性;在參考同行業操作規律的前提下,對本項目物管工作進行了調整。
三、規范管理制度、提高項目執行能力:
接手xx項目后,逐個與部門員工交談,增進了解,利用例會、臨時會議進行培訓,包括物業管理法規條例、裝飾裝修、建筑物質量標準、保質期限等國家省市標準。在工作中發現存在的問題隱患,及時的講解學習消除,同時在利用好原有制度的基礎上完善建立了一些規章制度:
1.裝修裝飾巡查制度;
2.保安部周勤務執行制度;
3.保潔勤務工作流程分配方案;
經過初步的規化調整,每個員工確實做到責任到人、獎罰到人;做到培訓、考核經�；�,有效提高員工專業服務知識與技能�，F在本項目員工的服務意識和對客戶服務能力有較大進步。經過一過個多月的工作,雖然取得了一些成績,然而,仍存在不足,如別工程維修方面未能完全及時的解決,現盡力逐個協調解決,本人相信在葉總的帶領下,在公司領導的支持下,桂林萃島物業服務中心的工作會更加進步。
申請人：
申請日期：
經理轉正申請書 篇7
尊敬的人事部領導：
我于xx年9月25日成為公司的試用員工，擔任餐飲經理一職，在這1個月的時間里，我先期在營銷公司學習了一段時間，通過公司組織的拓展培訓與餐飲團隊進行了初步接觸，并準備了2個多小時的培訓課程。同事們團結向上的精神面貌，公司寬松融洽的工作氛圍讓我很快融入了這個團隊。
糖酒會后，按照領導的安排，我于本月11號來到了濟南餐飲部辦事處。通過這段時間的跟蹤觀察，對公司目前的餐飲工作也有了一個初步的了解。覺得我們餐飲員工的工作積極性和自覺性都非常的高，客戶對產品也比較認可，但銷售額一直維持在每個月基本穩定的水平，無論我們的產品、促銷、渠道政策等有多么好，員工多么的努力，仍然無法突破目前的銷售瓶頸，擺脫不了直接面對面的價格促銷競爭、銷量增加利潤下降的困擾。個人認為這可能與目前我們的銷售模式與競品基本類似是原因之一，因為銷售模式的同化必然導致組織架構、渠道、競爭客戶的同化。競品的市場份額遠遠大于我們，我們采取和他同樣的營銷模式，還沒有比賽在起跑線上就已經輸掉了。所以，突破同化競爭的出路也許是改變銷售模式，從銷售模式的差異化尋找機會，一旦這種變化取得突破，可能一通百通，一順百順。
前幾天與王總溝通后，也覺得在餐飲渠道實行經銷商與直營相結合的細分市場方式是一種值得嘗試的餐飲開發模式。大致如下：
1、就近開發，提高業務人員的`有效工作時間，從而提高客戶拜訪數量和拜訪質量；
2、在維持現有經銷商———分銷商———客戶不變的模式下，通過細分市場，部分酒店的前期開發，通過直營方式，一方面提高了新客戶的開發和配送能力（業務人員帶貨開發），另一方面也提高了公司對分銷商的管理能力。
3、銷售預測。預測可以實現30%以上的銷售增長。
餐飲的銷售增長主要是通過增加新品和增加客戶數量來實現的。如果我們的客戶維護和促銷活動與以前基本保持一樣的水平并取得相似的銷售效果，通過增加直營客戶和新品，30%的增長是可以實現的。
4、組建試點。先期選擇一個農貿市場設置一個聯絡處試點，總結經驗后，大量增設其他聯絡處，全區域推廣。
這種模式的建立一方面能夠節約渠道費用，降低了交易成本。另一方面也降低了開發新客戶的難度。只要我們把人員的執行能力，資金壓力，應收賬款的風險各種因素充分考量，制定出一套過程順暢、相對簡單的管理監督方法，自然能夠產生最大效果。把這個銷售模式總結并固定下來，我們餐飲人員按照它一直做下去，我相信我們在餐飲上一定會有所突破。
在這1個月的工作中，經過領導和同事們的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了公司的餐飲工作的操作流程。我將盡我的最大努力充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司創造價值，同公司同仁一道展望美好未來！
經理轉正申請書 篇8
尊敬的汪董事長:
我于20xx年8月28日進入公司，根據公司的需要，目前擔任倉庫主管一職，負責工地倉庫管理工作，本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強的團隊協作能力;責任感強，認真完成領導交付的各種工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，能配合各部門負責人完滿地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過自我學習，來提高自己的綜合素質。，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
三個多月來，我在汪董事長，李總經理、周經理各位領導帶領以及關愛下，和同事們的熱心幫助下，取得了一定的`進步。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足:
一、有時候辦事不夠干練，缺乏專業的知識，不能以專業理論來說服同事;
二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;
三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實。倉庫主管轉正申請書。。。等等。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向汪董事長申請:希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從20xx年12月起，希望轉正工資能調整為20xx-2500元/月。來到公司這里工作，我最大的收獲無論是在愛崗敬業精神、思想工作作風，還是在業務管理素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。倉庫主管轉正申請書。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。
經理轉正申請書 篇9
尊敬的公司領導：
我于X年X月X日入職到XX公司，已經工作兩個月，按照公司人事制度的規定，提前一個月提交轉正申請書，現將我入職兩個月以來的工作總結如下：
一、公司歷練、思想轉變
我自XX年畢業以來一直在XX等工作，但是學校與企業的運作差別較大，企業節奏快、任務重、目標明確、業績為重。選擇在公司工作首先在思想上做出了重大轉變，個人想在公司里進行歷練，30而立的重要年齡段上做出職業生涯的轉變和挑戰。在XX，特別感謝XX的知遇之恩，給了我在這里工作的機會，在XX身上我看到了一個充滿自信、魅力十足、理念先進的成功女性的典范，從XX身上學到了很多東西，女性的價值體現和自我提升對家庭、孩子的言傳身教等等，收獲頗多。XX的寬容和指導讓我感動，人力資源的工作沒有做到位，或者處理過于簡單，XX的不斷質疑讓我尋找最佳解決方案，使我有了進步，積累了很多經驗。
二、熟悉環境、做好本職
試用期的兩個月主要是熟悉公司環境，做好本職工作。通過兩個月的工作時間，我已經全面熟悉和掌控了綜合管理部的全部工作，行政、人事、團隊建設，第一個月行政工作按部就班，人事招聘目標只完成50%，第二個月招聘正在進行。通過9月底的9月工作總結、10月工作計劃和季度工作安排討論會議，XX和各部門負責人給我們部門提出了很多寶貴意見和建議，部門根據這些建議不斷提升工作，做好后臺為銷售部門做好服務，為公司的發展做好鋪墊。
三、用心工作、提升自我
作為人力資源部經理，要以身作則，努力完成工作，一方面依靠團隊，了解團隊成員的.優點和缺點，將工作做一個合理分配，給下屬自我提升、獨立完成一項任務的機會，另一方面除了要埋頭拉車還要抬頭看路，在工作中不斷總結和思考，提升工作質量 ，用“心和腦”去工作，而非單純用“手和腳去”工作。將每天的工作進行合理的計劃，做好時間管理、項目管理。將工作進行分類，有些工作當成一個“項目”來進行。
行政工作上，要把公司當成“家”，自己就是“管家”，看到辦公區、辦公室等辦公用品擺放、線路等，主動收拾、做好服務。人事工作上，要多進行員工溝通與關懷，如新員工入職溝通、試用期溝通、轉正溝通，了解員工家庭情況，以“大姐姐”身份采用非正式談話的方式，了解員工的思想狀況與異動情況，一是拉近了員工與人力資源部的距離，二是讓員工感受到公司的關懷與人性化管理，增強員工的歸屬感和認同感，與XX一起共同成長與發展。
總之，非常榮幸加入XX這個大家庭，在這里結識了、XX和各位同事，這是我職業生涯的一個轉折點，我會珍惜這個工作機會，不斷學習與進步，以XX集團的價值觀為指導，共同完成XX的夢想。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
經理轉正申請書 篇10
尊敬的總經理：
我于20xx年8月1日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任公司總經理助理一職，主要職責是協助總經理處理公司事務，涉及公司人力資源、行政、生產等方面的事務。首先很感謝總經理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺。同時，經過自己的努力，使得公司的生產、行政等方面的制度有了進一步的完善。
作為總經理助理，我深知我的工作職責是協助總經理的工作，協調各部門之間的.工作，完善公司制度，促進公司生產良性循環，于是溝通協調、制訂制度、跟蹤生產成了我的三大工作內容。溝通協調是組織生存和良性發展的必要因素，只有協調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發揮得淋漓盡致，為企業的順利生產提供保障。制度則是為了更好地維持企業秩序，確保企業各方面的運作順利進行。而生產則是企業的根本，確保生產順利進行以保證公司營利是企業的最大目標。
初到公司，面對公司的眾多問題，作為總經理助理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，甚至有時也會深怕自己不能完成公司給予的任務，不能實現總經理對我的期望。但，有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了我努力工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢尋找到了工作的自信。在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，熟悉公司所處環境，使得我可以順利地開展各項工作，公司的制度也正有條不紊地走上規范化道路。
在這段時間的工作過程中，我盡職盡責地完成各項任務，相信我所做的一切以及我的能力，總經理及公司全體同仁都已有所感受。在此向總經理遞交轉正申請書，懇請總經理慎重考慮。如能轉正，我會繼續用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
經理轉正申請書 篇11
尊敬的領導：
我于xx年11月11日入職xxx，根據公司需要，目前擔任營銷總監助理一職，主要負責總監以及營銷部的業務輔助和后勤保障工作。這一個多月來，在領導的指點和同事的幫助下，我已經了解了公司的業務運作流程和內部運營管理情況，能夠認真負責的完成領導安排的各項工作并且能夠做到積極主動配合同事開展工作，對于我已經掌握的工作內容，我也進行了積極地思考尋求更好的方法提高工作效率，使工作成果最大化。
這段工作期間，我主要負責了在部門內及時準確的傳達各項公文、制度、通知文件等，熟悉了工作申請報告、支出憑單、申購單等等單據的制作、傳接簽字、歸檔等流程，并對營銷部的'各種文件檔案在同事的幫助下進行了分類歸檔整理，相信這會對以后查找文件等工作帶來很大幫助，我負責完成每天山莊微信、微博消息編輯、發送等維護工作，并且從新制作了外銷每周工作線索匯報模板以便更加清晰的記錄和統計工作數據，在這些工作中我不斷學習，有不解之處能夠主動向同事請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。
在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的教授和幫助，在今后的工作中我會一直秉著虛心學習的態度，繼續提高自己，增加自己的能力，為云澤山莊的發展作出自己應有的貢獻。我特在此提出轉正申請，懇請領導給予批準，謝謝!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
經理轉正申請書 篇12
尊敬的公司領導：
我叫xxx，我于20xx年4月9日成為公司的試用員工，崗位是公司銷售副經理，到今天試用期已過一個多月，根據公司的規章制度，現可以提前申請轉為公司正式員工。
作為一名參加工作多年的老同志，是公司的企業文化和工作氛圍深深的吸引了我，公司不僅有很強的社會責任感，更是對每一個員工充滿了關愛，讓我這個初來乍到的新人倍感溫暖，我想在這樣一個大家庭里每個人都能夠安心工作，在工作中發揮更大的潛能。
在崗試用期間，我在銷售部學習工作�，F階段這個部門的工作主要是銷售華恒公司生產氨基酸過程中的一些副產品以及公司一些的農業肥料的新品種的開發。有關氨基酸的產品我以前從未接觸過，和我的知識儲備相差也較大，但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內基本了解氨基酸生產的基本流程，對本公司銷售的副產品的特性以及應用范圍有了很深的了解，很快的適應了公司的工作環境，目前有幾家廠家尋求與我公司合作。在本公司新肥料的開發上也陸續的開展起來，現在已開發含氨基酸水溶肥、氨基酸鈣水溶肥、通用型水溶平衡肥、通用型水溶高鉀肥等一系列品種，目前這些品種正在試驗混配階段，不久將會推向市場進行試驗推廣。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，為領導分憂；努力的開發客戶，為公司創造效益，工作中不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早適應銷售副經理的角色。為公司做出更大的貢獻。
能親眼看到公司的'迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來。
申請人：xxx
經理轉正申請書 篇13
尊敬的公司領導：
你們好！
我任xx公司區域經理兼xx公司總經理以來，在集團公司黨政領導班子的正確領導下，帶領xx公司一班人，大力推進科技興企發展戰略，開展管理創效，加強黨風廉政建設，努力創建具有特色的學習型企業文化，較好地完成了上級下達的各項工作計劃任務，生產、銷售逐年穩步提高，為集團公司的持續高速發展做出了積極貢獻。
20xx各項指標預計完成情況
1、生產量：1x10月份累計生產x噸，其中：x噸，x噸，xx噸，其它749噸。預計全年合計生產xx噸。
2、銷售收入：1x10月份累計銷售收入x萬元，預計全年實現銷售收入xx萬元，人均銷售收入xx5萬元。
3、出口創匯：1x10月份累計出口創匯xx萬元，其中自營出口虛心學習美元。預計全年出口創匯3xx萬元，自營出口xx美元。
4、職工收入：預計全年xxx元。
5、安全：無輕傷以上事故。
6、利稅：1x10月份累計實現xx萬元，預計全年實現xx萬元。
認真推行ISO9001質量管理體系，積極實施名牌戰略
我們在不斷深入推行ISO9001質量管理體系，提高產品質量的基礎上，努力打造知名品牌，實施名牌戰略。在采購、生產、倉儲、銷售服務各個環節嚴格按照ISO9001質量管理體系的要求運行。針對市場需求，增加了品種，擴大了出口，經過全體員工的不懈努力，以及全員產品質量意識的'不斷深化和提高，我公司的產品質量在國內外市場上贏得贊譽，贏得了客戶，“”品牌已形成知名品牌。繼前年獲得全省出口企業“一類管理單位”和“綠色通道”單位后，今年又獲得了“xx省優質產品”稱號。
鑒于本人平時的工作表現，本人特申請公司領導考慮本人的轉正問題，轉正之后，我會加倍努力，將自己的工作做得越來越好，以實際的工作業績來報答公司領導對我的厚愛和培養。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
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