個人月休假申請書范文
當遇到突發事情，需要申請休假的時候，需要向公司上繳一份申請書，那么這份申請書，你們會寫嗎？下面是小編為大家搜集整理出來的有關于個人月休假申請書范文，希望可以幫助到大家！
個人休假申請書一
尊敬的領導：
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩余年假延期至____年____月____日前休完。
懇請領導給予批準！
申請人：________
____年____月____日
個人休假申請書二
尊敬的衛生局領導、鄉衛生院領導：
本人XXX，現年XX歲，系XXXX醫生， 年參加工作，一直從事農村衛生醫療工作至今。目前已經40多個春秋，應該說個人將人生中最寶貴的青春年華全部貢獻給了農村衛生醫療事業。在過去的工作中，本人對平凡的工作崗位始終用敬業的態度，嚴謹的作風，努力踏實做好本職工作，多次獲得領導的表彰。尤其是農村中醫診療事業的開展、“十百千萬工程”工作等多次受到省市領導的高度評價。
近幾年，由于年齡的增長，本人已經不適應常年的奔波勞碌。多年的往診就醫和不規律的飲食習慣使我積勞成疾，逐漸患上高血壓、糖尿病等疾病。經醫生診斷，已經不適合高強度的工作。醫生建議我休息一段時間，住院治療。本人雖不忍丟下手邊的工作，但身體條件不允許，特請求局領導給予一個多年為國家、為農村醫療事業作出一定貢獻的老醫生一次享受勞動和社會保障政策的機會，允許我暫時休息。
懇請局領導同意保留我原有的工作機會和待遇，待本人病情好轉或者康復，再為老百姓排憂解難。特強烈提出病休申請，敬請領導批準！
申請人：XXX
20xx年x月x日
個人休假申請書三
尊敬的領導：
我自 年 月參加工作，工齡以年滿 年，根據帶薪休假制度，我應享受 天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休 年 月 日——— 月 日，請領導批準。
申請人：________
____年____月____日
個人休假申請書四
公司領導：
根據公司休假相關規定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現本人需申20xx年x月x日休假1天， 20xx年x月x日正式回到工作崗位，請公司領導給予批準！
申請人：________
____年____月____日
延伸閱讀——勞動法規定的假期
勞動法年假規定--年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
勞動法年假規定--工資計算：
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的`年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
勞動法年假規定——休年假條件：
根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利。
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