(推薦)勞動爭議仲裁申請書10篇
在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書在現實生活中使用廣泛，不同的使用場景有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動爭議仲裁申請書1
申訴人：，女，XX年XX月XX日出生，住X市X區號。
第一被訴人：X股份有限公司
住所：X市經濟技術開發區
法定代表人：
第二被訴人：X有限責任公司
住所：X市經濟技術開發區×街
法定代表人：
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金? ? ? ?元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金? ? ? ?元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金? ? ?元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于去年進入第一被申訴人機構工作，并與其簽訂了為期一年的勞動合同。合同期滿后，雙方分別于今年和明年續簽了為期三年的合同，該合同將于明年到期。今年，申訴人被派往第一被申訴人控股的子公司武漢有限責任公司工作，但依然保持與第一被申訴人的`勞動合同關系，期間一直在該子公司工作。
在合同履行期間，甲方違反了合同中關于工作時間的規定，要求乙方經常在節假日加班加點，卻沒有按照國家規定支付相應的加班工資。同時，乙方從事著危害身體健康的工作，但甲方從未按照合同約定定期對乙方進行健康檢查，也沒有為乙方辦理工傷保險和醫療保險。而且，作為育齡婦女，乙方也沒有獲得生育保險并繳納保險費。在合同期間，甲方還多次擅自調低乙方的工資標準。最近，甲方口頭通知乙方不要再前來上班，而且沒有進行任何手續。
為了保護申訴人的合法權益，特此根據相關法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。
此致
敬禮！
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書2
申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區_________號。
第一被訴人：武漢_________股份有限公司
住所：武漢市經濟技術開_________
法定代表人：_________
第二被訴人：武漢_________有限責任公司
住所：武漢市經濟技術開_________街
法定代表人：_________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金120xx.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療_____和生育_____;
6、_____費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續簽了為期3年的.合同，合同于_________年3月19日到期。
在20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XX有限責任公司工作，仍與第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事液料處理、組織原料配送、操控生產系統、協助行政工作等職務。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
在xxxx年3月，申訴人未經辦理手續，卻受到被申訴人口頭通知不再前來上班的情況。
此致
武漢市勞動爭議_____委員會
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書3
申請人：
被申請人：
法定代表人（或主要負責人）：
仲裁請求：
一、根據法律規定，經裁決，被申請人應當以現金方式向申請人支付雙倍工資。具體支付期限為從________年_______月______日到________年_______月______日，支付金額為計元。
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元
事實與理由：
根據中華人民共和國勞動合同法的規定，甲方與乙方于_____年_____月______日開始建立勞動關系。當時，乙方口頭告知試用期為______個月，起始工資為_______元；經過試用期后，乙方獲得轉正，每月工資為______元。勞動關系將持續到_______年_____月_______日。然而，甲方與乙方并未簽訂書面勞動合同，也沒有為乙方繳納社會勞動保險。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起超過一個月不滿一年且未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍工資。因此，乙方應支付從_______年______月______日到_______年______月_______日的工資，計總額為_______元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應根據勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。對于工作滿六個月以上但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的'，支付半個月工資。根據此規定，乙方應向甲方支付經濟補償計元。另外，根據相關法律法規，單位應當為勞動者繳納社會勞動保險費，費用金額為勞動者實際收入的20%。因此，甲方應繳納社會勞動保險費共計__________元。請確認以上內容是否符合您的要求，并提供您的進一步指示。
此致
____________勞動爭議委員會
申請人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
附件：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。
注：
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。
2、請求事項應簡明扼要地寫明。
3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續加中頁。
4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書4
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北XX公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的'工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續治療�，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應承擔各項責任。
第二，申請人因患病嚴重，導致無法繼續從事原工作，也無法適應被申請人提供的其他工作安排。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條的規定，被申請人應當支付給申請人醫療補助，金額為九個月的工資（以最后勞動能力鑒定結果為準）。
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書5
申訴人：_____，女，_____年_____月_____日出生，住_________________________號。
第一被訴人：______________________________公司
住?所：___________________________________
法定代表人：______________________________
第二被訴人：______________________________
住所：___________________________________
法定代表人：___________________________________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金_______________元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金__________元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金____________________元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于_____年加入第一被訴人的團隊，并與其簽署了為期_____年的雇傭合同，該合同在_____年_____月_____日到期。隨后，雙方于_____年_____月和_____年_____月續簽了一份為期_____年的合同，該合同將于_____年_____月_____日到期。_____年_____月起，申訴人被調派至第一被訴人控股的.子公司____________________公司工作，但仍與第一被訴人保持勞動關系。在第一被訴人處，申訴人先后從事了______________________________等職位。
在合同履行期間，甲方違反了勞動合同中關于工作時間的規定，經常要求乙方在節假日加班，但卻沒有按照國家規定支付加班費。此外，乙方從事著危害身體健康的工作，然而甲方從未按照合同約定定期進行健康檢查，也沒有為乙方辦理工傷保險和醫療保險。乙方是一名育齡婦女，然而甲方也沒有為其辦理生育保險，繳納相應的保險費。在合同期間，甲方還多次擅自調低乙方的工資標準。_____年_____月，在沒有任何手續的情況下，甲方口頭通知乙方不要再來上班。
為了保護申訴人的合法權益，特此根據相關法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。
此致
_______________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：__________
_____年_____月_____日
勞動爭議仲裁申請書6
申請人：
被申請人：
法定代表人（或主要負責人）：
_____請求：
一、根據法律裁決，被申請人應當以現金形式支付申請人由于未與勞動者訂立書面勞動合同所導致的經濟損失。具體期間為從_____年____月____日至_____年____月____日，雙倍工資計算標準為_____元。
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動_____費________元。
事實與理由：
根據資料顯示，申請人于_____年_____月_____日與被申請人開始工作，并口頭約定試用期為_____個月，月薪為_____元。經過____個月的試用期后，被申請人轉正，月薪調整為_____元。從此日期起至_____年_____月_____日止，被申請人未與申請人簽訂任何書面勞動合同，并且沒有為申請人繳納社會保險費。根據《勞動法》第八十二條規定，雇主與員工超過一個月但不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應每月支付員工二倍的'工資。因此，根據以上情況，被申請人應支付從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資金額為_____元（其中_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）。另外，根據《勞動法》第四十七條規定，對于在本單位工作滿一年的員工，單位應按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。對于工作時間超過六個月但不滿一年的員工，也按一年計算；而對于不滿六個月的員工，則應支付半個月工資的經濟補償金。根據以上情況，被申請人應支付的經濟補償金金額為_____元。另外需要注意的是，被申請人未為申請人繳納社會保險費。根據規定，單位應繳納勞動者實際工資的20%作為社會保險費。因此，被申請人應向申請人支付共計__________元的社會保險費。請您針對上述修改后的內容進行確認。
此致
____________勞動爭議委員會
申請人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
附件：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。
注：
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。
2、請求事項應簡明扼要地寫明。
3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續加中頁。
4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書7
申請人：風險提示：
包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。同時要注意的是留下勞動者自己的聯系方式，方便仲裁委員會決定立案時通知雙方。被申請人：風險提示：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。當勞務派遣勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的法人。法定代表人（或主要負責人）：仲裁請求：風險提示：
也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。需要特別注意的.是，仲裁請求要寫明所要求的事項和具體數額。
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；
三、經過調查并依法裁決，被申請人應當在________年____月____日至________年____月____日期間向申請人支付相應的現金。具體金額為單位應繳納社會勞動保險費共計________元。事實與理由如下：申請人于________年____月____日開始與被申請人建立勞動關系，當時雙方口頭約定試用期為______個月，工資為_______元。第_______個月轉正后，申請人每月工資為______元。然而，直至________年____月____日，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，并且未為申請人繳納社會勞動保險。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此，在本案中，被申請人應當支付________年____月____日到________年____月____日的工資，總計元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間超過六個月但不滿________年，按照________年計算；如果不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計元。最后，由于被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，根據勞動法規定，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%，共計__________元。特此裁決。申請人：（簽名或蓋章）________年____月____日附件：申請書副本_____份，有關證據材料_____份。
1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。
2、請求事項應簡明扼要地寫明。
3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續加中頁。
4、申請書副本份數應按被申請人人數提交。
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書8
勞動_____申請書主要包括以下幾方面內容：
(1)申請人姓名、職業、住址、工作單位和身份證號碼；被訴方名稱、地址，如被訴方為用人單位，需明確法定代表人姓名、職務。同時，需注意到北京市勞動爭議____委員會受理_____的案件，要清楚表述企業的性質，如合資或外商獨資。并
(2)_____請求及所依據的事實和理由。
這是文書的重點部分。
首先，我們需要明確對方應該承擔的法律責任。這些責任包括但不限于支付欠薪、支付加班費等方面。
其次，針對請求部分，我們需要明確闡述以下事實和理由：申請人的入職時間、工資支付情況、是否簽訂勞動合同以及爭議產生的過程。此外，還需要重點描述當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，并明確要求被訴人應該承擔的法律責任。根據申請人的入職時間記錄，可以明確他在公司的具體任職日期。同時，工資支付情況也應當寫明，包括工資發放的方式、時間以及涉及的`具體金額。另外，是否簽訂了勞動合同是關鍵，因為它將影響申請人的權益和雙方的法律關系。在爭議產生的過程中，可以詳細描述當事人之間的糾紛和爭議點。這可能包括工資未按時支付、加班費用未結清、離職補償金未解決等問題。進一步說明雙方在處理這些爭議時的態度和行為，如是否進行過協商、調解或提起訴訟等。最后，應當明確指出要求被訴人承擔的法律責任。根據相關法律規定，被訴人可能需要賠償申請人因權益爭議所遭受的經濟損失，并承擔相應的法律責任，包括支付滯納金或違約金等。
最后要根據事實寫清法律依據，根據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。
律師提醒書寫時要注意的問題：
(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍。
(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向相關委員會遞交書面申請，并同時提供被申訴人副本。
(3)如果參與的勞動爭議為集體勞動爭議，當事人應推選代表參加_______，申請______時需要提交全體爭議當事人簽署的授權委托書。
(4)可以委托律師等專業人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。
(5)在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付_____委。
申訴人：
年月日
勞動爭議仲裁申請書9
申訴人：______________，女
________年____月____日出生
住_____________________
第一被訴人：______________股份有限公司
住所：_____________________
法定代表人：_____________________
第二被訴人：______________有限責任公司
住所：____________________________
法定代表人：_____________________
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金______________元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人于________年進入第一被訴人所在的公司工作，并與其簽訂了為期________年的勞動合同。經過雙方的協商，________年____月____日合同期滿后，申訴人與第一被訴人分別于________年____月和________年____月再次續簽了為期________年的合同，新的合同將于________年____月____日到期。然而，________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到其控股的子公司_____________________有限責任公司工作，盡管工作地點變更，但申訴人與第一被訴人的.勞動關系仍然保持不變。在被申訴人處，申訴人先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等職務。
在合同履行期間，被訴方違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴方在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴方從事有害身體健康的工作，被訴方從未按照合同的約定定期對申訴方進行健康檢查，也不為申訴方辦理工傷保險和醫療保險；申訴方作為育齡婦女，被訴方也沒有給其辦理生育保險或繳納相應的保險費；合同期間，被訴方還多次擅自調低申訴方的工資標準。________年____月，在沒有辦理任何手續的情況下，被訴方口頭通知申訴方不要再來上班。
為了保護申訴人的合法權益，特此根據相關法律提出上述仲裁請求，并請勞動爭議仲裁委員會依法做出裁決。
此致
______________爭議仲裁委員會
申訴人：______________
________年____月____日
勞動爭議仲裁申請書10
勞動爭議仲裁申請書(確認勞動關系)
申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________
被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。
法定代表人：___________，電話：_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
事實與理由
申請人從__________年_____月_____號起開始在被申請人的_______部門擔任鉆床工作崗位。期間，雙方未簽訂書面勞動合同且被申請人未為申請人繳納社會保險。被申請人按月支付工資給申請人，并且申請人接受被申請人的管理，形成了符合法律規定的勞動關系。
為了維護申請人的`合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：____________
_____年_____月_____日
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