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      2. 員工辭職申請

        時間:2024-03-19 10:57:32 常用申請書 我要投稿

        員工辭職申請范文

        員工辭職申請范文1

        尊敬的領導:

        員工辭職申請范文

          非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。

          在××兩年的時間里,公司給予我多次參加大小項目的實施機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的.道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里,也使我對這個部門,對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內心希望這份友誼,這份感情能繼續并永久保持下去。×的發展和建設在進一步的規范和完善中,真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

        此致

        敬禮

        申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        員工辭職申請范文2

        尊敬的公司領導:

          您好,打擾,這應該是我第一次,或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

          不可否認,錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由,我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。

          在一個地方生活太久,很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久,很容易的就會感覺到厭倦,特別在自己的付出沒有得到認可的.時候。離開錦丹,也許到后面我未必能找到更好的工作,會經受更多的挫折,但我不覺遺憾,我便愿意去折騰。

          只要每天早上睜開眼,人是欣喜的,甚至連內心都盈滿著力量,便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系,始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長,對錦丹的了解就越深,那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大,但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人,所以我做不到淡定。

          所以經過這段時間的冷靜思考,我向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然,無論我到哪里,我都會盡力做力所能及的事情,因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后,誠懇地說聲:對不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,永往直前!

          此致敬禮,順頌商祺。

        此致

        敬禮

        申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        員工辭職申請范文3

        尊敬的公司領導:

          您們好!

          首先,非常感謝公司給了一個很好的實習機會,感謝公司一直以來對我的信任和關照,特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中,經理也給了我很多的培育,讓我學到了許多,也進步了許多,同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上,為此,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

          在過去幾天里,我認真回顧了這兩個月來的工作情況,在工作中,我一心為推動公司的發展而工作,一直以公司利益為中心,在這兩個月的工作中,我學到很多東西,無論是從專業技能還是做人方面都有提高,感謝公司領導對我的關心和栽培。

          在這里,我通過仔細分析后,想給予公司一點建議,不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法,首先,我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材,對公司網站沒有一個大的整體規劃,沒有制定好網站運營方針,應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士,對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究。我負責網站編輯工作的這兩個月以來,我覺得公司的上有問題,首先,質與量的沖突問題,就以我們網絡事業部來說,的每人每天要完成的

          量是7個以上,但是對于一些資料不足的網站,我們確實是無從下手,如果硬是要去湊其他網站的資料,我個人認為這是毫無意義的,這么做一則是導致了公司網站的真實性,二則是侵犯了版權問題,我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意,這對公司網站運營方面造成了負面的隱患,會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺,也有可能會因此而被其他網站追究版權問題,這是相當值得公司領導深思的。

          其次,就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

          我認為一家公司是否有發展空間,首先要分析的就是領導的決策是否正確,目標是否合理,所制定的'方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

          而其次,就是分析基層員工的工作熱情,基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的,如果基層員工沒有多大的工作熱情,那就會影響他們的工作的進度和認真程度,這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個最終的完善,對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格,導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突,而這一點,是需要基層員工花費大量的時間和精力,長期如此反復,會讓基層員工感到身心疲憊。

          以上是我的一點個人建議,除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外,絕無其他意思。

          在公司里,我得不到我自認為應有價值的待遇文檔頻道,收入實在太低,直接導致了我個人生活困難,連吃飯和居住都成問題,為此,這段時間我心情比較壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且,我深刻感覺到自己的能力的有限,沒達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現向公司提出辭職,望公司能諒解。我保證,本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事,也不向外透露公司內部的情況。

          我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!請公司各領導審查批準!

          謝謝!

        此致

        敬禮

        申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

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