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      1. 部門加薪申請書

        時間:2023-06-30 12:23:23 常用申請書 我要投稿

        部門加薪申請書

          在一步步向前發展的社會中,我們會使用上申請書,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書真像想象中那么難嗎?下面是小編精心整理的部門加薪申請書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        部門加薪申請書

        部門加薪申請書1

        尊敬的總經理:

          您好!

          自公司成立以來,xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任,在此,xx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

          20xx年,公司喜獲“xx行業出口十強”的稱號,經營業績相比往年有了很大的提升,老庫存消耗也有了明顯的增加,這離不開領導們的正確帶領,更離不開大家的共同努力,我們相信,20xx年公司的發展將會更上一層樓。

          隨著公司的不斷發展,我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大:往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等,均讓我們忙的焦頭爛額,很多時候,我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,不為別的`,只為能夠保質保量地完成工作。

          同時,杭州是一個以驚人速度向前發展的城市,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,在這種形勢下,結合公司龐大生產規模和經營業績,我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。

          鑒于以上等綜合因素,為了能更好地為公司效力,也為了使我們自身能得到更好的發展,特此向您提出加薪申請,人均加薪期望值為:在原工資的基礎上增加人民幣xxx整(¥xxxx)。

          誠懇的希望您能夠批準我們的申請,讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,繼續為公司效力。殷切期待您的答復!

          此致

        敬禮

        申請人:

        申請時間:20xx年xx月xx日

        部門加薪申請書2

        尊敬的領導

          您好!

          本店現有X人。在大家相互幫助共同努力下,業務水平不斷提高,都能很好的完成每個月的營業指標。為了進一步調動我們店職工的積極性,把工作做得更好。經過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

          1、目前我店所指定的月指標都有所上漲,且相對其他兩個分店而言人手不夠,明顯感到工作量加大,增加了勞動強度;

          2、以內部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業指標;或者相同的工作內容及營業指標,而本店員工獲得的.卻是偏低的薪水。且加班現象經常發生;

          3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業績和工作質量的高低,以及工作心情的好壞。從x種程度上說,一份好薪水給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響公司經營潛力的開發。相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為公司服務;

          4、來賓是一個正處在快速發展的城市,無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升,而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢,在這樣的情勢下,就目前的工資顯得有為單薄。

          當然加薪不是我們的目的,只是希望讓我們做得更好!衷心的祝各位領導身體健康,祝公司宏圖大展,財源廣進!

          此致

        敬禮

          申請部門:

          X月X日

        部門加薪申請書3

        尊敬的總經理:

          您好!

          自公司成立以來,xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任,在此,xx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

          20xx年,公司喜獲“xx行業出口十強”的稱號,經營業績相比往年有了很大的提升,老庫存消耗也有了明顯的增加,這離不開領導們的正確帶領,更離不開大家的共同努力,我們相信,20xx年公司的發展將會更上一層樓。

          隨著公司的不斷發展,我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大:往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等,均讓我們忙的'焦頭爛額,很多時候,我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,不為別的,只為能夠保質保量地完成工作。

          同時,杭州是一個以驚人速度向前發展的城市,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,在這種形勢下,結合公司龐大生產規模和經營業績,我們部門現有的x較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。

          鑒于以上等綜合因素,為了能更好地為公司效力,也為了使我們自身能得到更好的發展,特此向您提出加薪申請,人均加薪期望值為:在原x的基礎上增加xxxxx整(¥xxxx)。

          誠懇的希望您能夠批準我們的申請,讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,繼續為公司效力。殷切期待您的答復!

        此致

        敬禮!

          申請人:xx

          20xx年xx月xx日

        部門加薪申請書4

        尊敬的x總、x經理、x經理:

          時間過得很快,來到企業工作,轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的轉變和發展,真的非常高興。

          作為工作的企業,這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統化、科學化,營銷部的業績有增無減,制作部的工作持續規范化,都是在朝良性方向發展,這一切真是一個令人欣慰的成績。

          作為個人,自入職公司以來,感受到公司對職員最真誠的關懷和培養,受到幾位領導的器重、關懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發展自身,為企業作出更大的貢獻。

          目前企業處在極需快速發展階段,有很多需要健全的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識,本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,期望他們可以同樣進步,以廠為家,有主人翁精神,為我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的.現代理論和方法指導工作并利用,這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足并發展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。

          部門事務是我的主要工作之一,致力于企業的建立與健全工作,目前已完成體系和體系,體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續健全和改善。對于企業的規范化、程序化和科學化,這些都是有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現,設計各項工作表格,跟進各項規定的實施,增加執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業管理系統的健全加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能發揮自身的作用,為企業的進步和發展盡到自身的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現。

          薪酬是衡量工作價值的標準,我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益,工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言,薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等),進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增多怠工情緒,最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能解除后顧之憂,安心為企業服務。

          就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪酬在~左右。因為我們企業在目前各方面體系正處于健全階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能理解的,因此特明確提出加薪申請,以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分,也敬請領導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感! 衷心祝愿幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!

        此致

        敬禮

          申請人:

          20xx年xx月xx日

        部門加薪申請書5

        尊敬的領導:

          您好!

          自去年5月我有幸進入公司以來,近1年了。始終抱著“公司是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。

          所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的,我為能成為叉叉公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領導及同事產生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。

          隨著公司的業務不斷發展擴大,我個人的能力也在不斷的提升和進步,解決問題的效率越來越高,同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。如xx電視臺數據庫優化工作;公司數據庫建設及應用服務完善與維護;CIBN環球資訊廣播及教育數據庫環境搭建部署、系統測試、故障排解等。

          您知道這次公司搬家,新機房的數據庫搭建、排除故障、測試備份與恢復、檢查數據庫運行狀態從最初的'需求規劃、設計、溝通、實施、驗收、測試等

          我部門現有員工x人,其中xxx、xxx、xxx等3名同志來本部門工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業業,業務水平不斷提高,為本部門工作任務的順利完成做出了一定的貢獻。為了進一步調動他們的積極性,把我部門的工作做得更好,同時彰現本公司“以人為本”的理念,特要求給此同志各加薪20%。

          特此申請,請予批準。

        部門加薪申請書6

        公司領導:

          我是xxx年xx月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片。

          自加入以來,始終以快樂飽滿的.情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓考試學習,比如xxxx,以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。

          所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

          然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。

          為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xxxx%。

          當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好!

        此致

        敬禮!

        申請人:xx

        xx年xx月xx日

        部門加薪申請書7

        尊敬的劉總、吳總:

          我們企劃部的員工,結合工作量和表現以及薪酬待遇和福利未變動的情況,敬請領導考慮加薪申請。我們請求領導根據公司實際情況,酌情加薪。

          在過去一年多的時間里,企劃部是公司戰略規劃的核心。全體員工的共同努力下,因澤美文化和品牌營銷在業內口碑極佳。作為公司的直接后勤團隊,企劃部參與了每一次大型活動,全程貫穿,任務緊急時更是盡心出力,以公司大局為重。

          過去一年的工作“量”已經出現在我們電腦的內存中,160G的硬盤空間不夠用了。而我們的工作“質”則表現在與同事和經銷商合作良好,因澤美品牌和營銷策略在行業中頗受好評。

          在公司戰略戰術出現分歧、騎虎難下的時候,企劃部始終是最后一個收拾殘局的部門。在團隊中,我們的中堅力量保持著相對穩定,工作薪水和福利未發生變化。

          我們企劃部員工已經連續多次策劃大型活動,當其他團隊離開后,我們默默監守并計劃著下一階段的任務。雖然有條件的時候會盡力完成,但在實際收益沒有絲毫變化的情況下,我們也始終堅持著工作基本準則和操守,按時按質地完成任務。

          盡管在過去的一年中,人員身份和生活壓力發生變化,我們的企劃部團隊依舊保持著團結和穩定。我們深刻了解和有意識地實踐,和志同道合的人一起工作、努力賺錢是當之無愧的。當然,年齡增長帶來了更多家庭責任和生活壓力。

          敬請關注企劃部員工的真實訴求,我們請求領導們能夠體恤員工的`感受,并給予我們更多的關懷與支持。因此,企劃部員工誠懇地請求能夠在原有的工資薪酬上增加1000元的津貼。企劃部員工一直以來都將自己視為公司的一份子,與公司的前途緊密相連,我們的表現將會贏得領導們的認可,并在工作中不斷成長進步。

          最后,我們要感謝公司一年來對企劃部的重視和職員們的辛勤培養。我們深切感受到了領導們的實干務實和宏圖大略,這讓企劃部的未來充滿信心。我們也要在劉總和吳總領導下,勇往直前,義無返顧。

          因此,企劃部在此正式提出這份申請!  申請人:

          xx年xx月xx日

        部門加薪申請書8

        尊敬的領導:

          自進入本公司以來,我一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作,工作認真、細心,責任心和進取心較強,極富工作熱情。我性格開朗、善于溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,熟悉使用相關電腦軟件及設備,并且擁有很強的團隊協作能力。我與領導和同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,并且確實完成領導交付的各項工作。我一直積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,多次得到Y經理的肯定和贊揚。

          目前,企業正處于快速發展階段,有很多需要完善的地方。其實最重要的是要拋棄那些落后的觀念和工作方法,采用先進的、科學的現代理論和方法來指導工作,這樣企業才能在現代激烈的.競爭中立足并發展。幾個月以來,我經常為工作加班加點,任勞任怨,為公司做出了很多努力。

          薪酬是衡量工作價值的標準,我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下,公司會需要降低各種成本。但是,企業經營本身的目的是為了獲取經營利益,工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對于企業外部而言,薪資的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等),進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言,薪資的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好的薪資給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業潛能的開發。我相信,對于那些有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業服務。

          就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同,一般薪資在3000左右。鑒于企業在目前各方面體系正處于完善階段,薪酬福利體系有所欠缺,暫時沒有定期加薪,我們員工非常理解。因此,特此申請加薪,希望能夠得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵,并且對未來的工作提供積極性激勵。如果在本員工的工作中還有有待改進的部分,我真誠希望領導能夠提出批評與指正,我一定會謹記于心、樂于修正進步。希望領導能夠批準我的申請。

          申請人:

          xx年xx月xx日

        部門加薪申請書9

        尊敬的領導:

          我一直認為來到我們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面,在這里我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和工作氛圍,所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作,與公司共同進步共同發展。隨著公司的業績不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深,這段共同成長的歲月里,我對公司和同事們產生了深厚的感情,人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。

          自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓學習,比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作,以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

          自有幸進入公司以來,已有xx年,期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人,可以說是什么事情都是我在慢慢摸索著走,甚至下至打雜),主要職務負責整個公司的.網絡硬件和軟件的正常運行(包括xxx )、抱著高登公司是我家,繁榮大家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術經驗同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意。

          然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市,無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發展,特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情,調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此公司的深情厚誼,本人定當銘記于心,在工作上為公司的發展再添一把熱情的火焰。

        部門加薪申請書10

        尊敬的領導:

          您好!

          自公司成立以來,xxxx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任,在此,xxxx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

          公司喜獲“xxxx行業出口十強”的'稱號,經營業績相比往年有了很大的提升,老庫存消耗也有了明顯的增加,這離不開領導們的正確帶領,更離不開大家的共同努力,我們相信,公司的發展將會更上一層樓。

          隨著公司的不斷發展,我們xxxx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大:往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等,均讓我們忙的焦頭爛額,很多時候,我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,不為別的,只為能夠保質保量地完成工作。

          同時,杭州是一個以驚人速度向前發展的城市,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,在這種形勢下,結合公司龐大生產規模和經營業績,我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。

          鑒于以上等綜合因素,為了能更好地為公司效力,也為了使我們自身能得到更好的發展,特此向您提出加薪申請,人均加薪期望值為:在原工資的基礎上增加人民幣xxxxxx整(¥xxxxxxxx)。誠懇的希望您能夠批準我們的申請,讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,繼續為公司效力。殷切期待您的答復!

          此致

        敬禮

          申請人:xxxx部全體員工

          申請時間:X月X日

        部門加薪申請書11

        尊敬的總經理:

          您好!

          自公司成立以來,xx部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中,一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發展做出了自己應盡的責任,與公司共同進步、共同發展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任,在此,xx部所有員工向公司領導致以最誠摯的謝意。

          20xx年,公司喜獲“xx行業出口十強”的稱號,經營業績相比往年有了很大的提升,老庫存消耗也有了明顯的增加,這離不開領導們的正確帶領,更離不開大家的'共同努力,我們相信,20xx年公司的發展將會更上一層樓。

          隨著公司的不斷發展,我們xx部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大:往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等,均讓我們忙的焦頭爛額,很多時候,我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點,不為別的,只為能夠保質保量地完成工作。

          同時,杭州是一個以驚人速度向前發展的城市,無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅,在這種形勢下,結合公司龐大生產規模和經營業績,我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來說已顯得很單薄了。

          鑒于以上等綜合因素,為了能更好地為公司效力,也為了使我們自身能得到更好的發展,特此向您提出加薪申請,人均加薪期望值為:在原工資的基礎上增加人民幣xxx整(¥xxxx)。

          誠懇的希望您能夠批準我們的申請,讓我們能夠更加安心踏實地待在公司,繼續為公司效力。殷切期待您的答復!

          此致

        敬禮

          申請人:xx部全體員工

          申請時間:20xx年x月x日

        部門加薪申請書12

        領導:

          您好!

          本店現有x人。在大家相互幫助共同努力下,業務水平不斷提高,都能很好的完成每個月的營業指標。為了進一步調動我們店職工的積極*,把工作做得更好。經過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

          1、目前我店所指定的月指標都有所上漲,且相對其他兩個分店而言人手不夠,明顯感到工作量加大,增加了勞動強度;

          2、以內部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業指標;或者相同的工作內容及營業指標,而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現象經常發生;

          3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業績和工作質量的高低,以及工作心情的好壞。從某種程度上說,一份好薪水給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極;反之增加怠工情緒,最終影響公司經營潛力的開發。相信對于有一定能力和執行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為公司服務;

          4、來賓是一個正處在快速發展的城市,無論是經濟還是消費水平都在大幅度的'上升,而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢,在這樣的情勢下,就目前的*顯得有為單薄。

          衷心的祝各位領導身體健康,祝公司宏圖大展,財源廣進!

        此致

        敬禮

          申請部門:

          20xx年xx月xx日

        部門加薪申請書13

        尊敬的領導:

          您好!

          自4月入職到現在已有三年多,這三年內我切身融入公司所接受的各種大小項目,如地形測量、管線測量、道路設計、農經權等等。

          自去年6月份之前,我主要是參與公司所接受的傳統測量為主,外業能熟練運用全站儀、RTK等測量儀器,內業能熟練運用南方CASS、Arcgis等繪圖軟件,自去年6月份到至今主要從事農經權的項目,在定西市安定區土地確權的'這個項目中,我主要負責收尾的工作,積極組織公司員工和當地臨時人員整理農經資料,跟甲方切實有效的溝通,處理農戶反應于甲方的土地漏確、少確、確錯等等一系列矛盾問題,終使農戶的承包經營權證發到手中。

          這里感謝公司給予我這么大的發展空間,在后期的工作中我將更加積極主動的學習,不斷加深自我能力的提高,在公司領導的重視培養下邁上一個新臺階。

          現本人已近而立之年,結婚、買房等所帶來的資金壓力,實如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,特提出工資適當提高。

        此致

        敬禮!

          申請人:XXX

          日期:20xx年XX月XX日

        部門加薪申請書14

        尊敬的領導:

          你們好!

          我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了,一直以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中,當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導,我很感激,因此我一直盡我的努力去做好,以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛,雖然比起以前來我進步了很多,但還是還有很多東西值得我去學習,都說:三人行必有我師“,我決得很對,在這里的每一個同事包含領導可以說都算是我的老師,我尊敬他們,并且和他們相處融洽,雖然出門在外,但在這里讓我又找到了一種家的感覺,雖然我不是一個很活潑的人,但我是一個很踏實的人,我也不是一個很能干的人,但我是一個很真誠的人!不管是代人接物我是真誠的,我有信心去做好公司交給我的事情,去處理好和客戶的關系!因此我非常的感激老板給我的所有機會,因此我一直都珍惜著著這里的一切。這些都是我的內心真實的想法,還有很多,沒能都寫出來,但在心里我一直都懷著一顆感激的.心,感謝你們! 我相信,只要付出,就會有收獲。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工,作為公司的普通一員,我一直兢兢業業的付出著,在做好我本職工作的情況下,我也很熱心的幫助同事,因為我知道無論我還是同事,我們都是為公司服務的,只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好,我是義不容辭,心甘情愿的!這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經7個月,我的工資由試用期的1260元/月到現在的1400元/月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利,但我理解,理解公司的狀況和難處!作為公司大家庭中的一員,我深感榮幸。想想公司領導的厚愛,我覺得自身應該更加努力的的工作,可是我又覺得公私是分明的。因此我明確提出這份加薪的申請,申請現工資為:1750元/月,希望公司領導能批準我的請求! 如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能明確提出寶貴意見或建議,讓我能更好的為公司效力,也讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自身能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

          預祝公司的業績能更上一層樓!

        此致

        敬禮!

          申請人:

          20xx年xx月xx日

        部門加薪申請書15

        主管:

          您好!

          隨著我公司的不斷發展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們;趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任,鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元。

          人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

          在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是”居功自傲”,我所付出的談不上”功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲!

          如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的`要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

          也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我

          應該做到的。

          真誠期待您的答復。

          xxx

          x年-x月-x日

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