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      1. 產假申請書

        時間:2024-06-30 04:36:59 常用申請書 我要投稿

        關于產假申請書匯編15篇

          我們眼下的社會,申請書與我們的關系越來越密切,在寫作上,申請書也具有一定的格式。寫申請書時理由總是不夠充分?以下是小編精心整理的關于產假申請書,歡迎閱讀與收藏。

        關于產假申請書匯編15篇

        關于產假申請書1

        尊敬的領導:

          本人已近臨產(本人于xxxx年xx月份懷孕,預產期為xxxx年xx月xx日),屬于計劃內合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據中心相關規定,產婦休假應為xxxx天。我現特向中心申請休產假,預計自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。感謝!

          特此申請

        此致

        敬禮

         xxx

          xxxx年xx月xx日

        關于產假申請書2

        尊敬的領導,

          因本人即將臨產,根據國家相關法律規定產假為98天,(如果符合晚婚晚育規定的話,說明符合晚婚晚育規定,多30天假期)共計98天假期,時間為x年月日至x年月日。特此請假,懇請領導批準。

          申請人:

          xxxx年xx月xx日

        關于產假申請書3

        尊敬的.領導:

          您好!

          我是xxx,于20xx年xx月xx日申請了產假,至20xx年xx月xx日產假到期。但由于以下原因,只能申請延長假期,請領導批示:

          一、孩子無人照看。由于父親工作繁忙,弟弟又在上學,

          所以母親脫不開身,而婆婆家又在外地,至今兩個多月以來一直都是本人獨自在照看孩子。

          二、家庭所在地與學校距離太遠,即使中午休息時間加

          上單位照顧的哺乳時間,也來不及等車坐車往返回家。

          基于以上原因,特申請延長產假2個月,請領導批準,由衷感謝各位領導的關心與厚愛。

          申請人:xxx

          20xx年xx月xx日

        關于產假申請書4

          本人已近臨產(預產期 × 月 × 日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,

          特請求休產假 × 個月 ( 從 xxxx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日 ) 。懇請領導批準

          此致!

          申請人: ×××

          xx-xx年 × 月 × 日

        關于產假申請書5

        尊敬的學校領導:

          我于xxxx年xx月xx日生下寶寶,屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續,F特向單位申請xxxx年xx月xx日正式休產假,預計從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日,請予批準為盼。此致!

          申請人:

          xxxx年xx月xx日

        關于產假申請書6

        尊敬的學院領導:

          本人產假于xxxx年xx月xx日結束。由于孩子尚小,家中無人照看,實有困難。特向學院申請延長產假3個月,即延長至xxxx年xx月xx日。在此期間,若工作需要,本人會及時赴單位工作。懇請學院領導給予批準。

        此致

        敬禮

          申請人:xxxx

          主管領導意見:xxxxx

          主任簽字:xxx

          20xx年xx月xx日

        關于產假申請書7

        尊敬公司領導:

          本人已近臨產(預產期xx月xx日),屬計劃內合法生育,并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假xx個月(從xx年xx月xx日至xx月xx日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

        此致

        敬禮

          申請人:xx

          xx年xx月xx日

        關于產假申請書8

        尊敬的領導:

          由于本人懷孕并臨近生產(預產期是xx年xx月xx日),為確保生產順利并能及時返回工作崗位,根據《女職工勞動保護特別規定》 《廣東省人口與計劃生育條例》等各項規定,本人可以享有產假98天+晚育假15天+(剖腹產假30天+獨生子女假35天)共178天。

          結合本人情況及工作崗位需要,本人申請xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連休產假60天,余下產假按上半天休半天的形式休假。60天連休假期間,本人工作由駱嬋容代為接管。

          特此請假,懇望批準!

          申請人:

          xx年xx月xx日

        關于產假申請書9

        尊敬的公司領導:

          因本人有孕在身,預產期xx年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20xx年x月x日至20xx年x月x日)請假時間為10個月。

          目前本崗位的工作已移交給XXX同志。另在此非常感謝公司領導對我的'關心和照顧,真正體現了人文化主義。

          特此申請,望領導審批。

          此致

        敬禮

          申請人:XXX

          20xx年x月x日

        關于產假申請書10

        尊敬的單位領導:

          我休產假至今已近4個月,現感覺身體恢復良好,已經能夠堅持正常工作,已無必要繼續休息下去,想急切回到單位上班,因此特向領導提出申請,結束休假,重回工作崗位,請領導準允為盼!

        xx

          20xx年xx月x日

        關于產假申請書11

        尊敬的`領導:

          因本人有孕在身,預產期20年11下旬,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節后回來上班(從20年5月1日至20年2月1日)請假時間為10個月。

          目前本崗位的工作已移交給x。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現了人文化主義。

          特此申請,望領導審批。

         xxx

          xxxx年xx月xx日

        關于產假申請書12

        尊敬的學校領導:

          我是xx系xx專業教師,因本人有孕在身,預產期xx月份,現已懷孕7個月,故此時向領導請假,根據國家晚婚晚育有關政策,請假時間為4個月,

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          在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

          特此申請,望領導審批。

        申請人:

          ____年____月____日

        關于產假申請書13

        領導:

          因本人臨近生育,目前妊娠已滿七個月(預產期為年X月X日),由于身體狀況欠佳,且上下班路途勞累,根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定,孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況,故申請自年X月X日起休產前假,望領導給予批準為盼!

          請假人:xxx

          20xx年x月x日

        關于產假申請書14

        尊敬的領導:

          本人由于有孕在身,預產期X月X日,現需回家調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為X個月,本人遵循國家相關規定,嚴格遵循晚婚晚育的政策,我現特向單位申請X月X日正式休產假,預計從X月X日--X月X日,盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的'交接工作,XXX同志已經完全勝任本崗位的工作了,而且很出色。

          特此申請,望領導審批

          申請人:XXX

          XX年XX月XX日

        關于產假申請書15

        尊敬的公司領導:

          因本人有孕在身,預產期X月,現因身體需要申請回家休息,調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定,正常產假為90天,晚婚晚育增加15天,我現特向公司申請X月X日正式休產假,預計從X月X日--X月X日,請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的交接工作,XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。

          特此申請,懇望批準。

          申請人:XXX

          XX年XX月XX日

          我國法律規定,產假期間,工資照發,但實踐中應分兩種情況討論:

          第一種,是用人單位未女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社;鹬Ц。

          值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低于女職工的.本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。

          第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

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