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飯堂經理辭職申請書
在這個高速發展的時代，很多事項都需要使用申請書，請注意不同的對象有不同的申請書。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的飯堂經理辭職申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
飯堂經理辭職申請書1
尊敬的領導：
您好!以下是我的辭職信，請領導審批。
因本人自身的原因，經過慎重考慮之后特此提出辭職申我自愿申請辭去在公司技術部經理職務，敬請批準。
在公司近x年的'時間里，我有幸得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在業務和技術方面都有所提高，成為了一名合格的技術人員。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，并為公司服務。
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好屬于我自已的工作。
祝身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
飯堂經理辭職申請書2
尊敬的：
首先要謝謝你給我在上班的機會。在這近七個月的時間中，無論是在做人的道理上還是業務能力上，你都教會了我很多，這都將是我一生中一筆寶貴的財富和永遠的回憶。同時我在你身上看到了一個成功的飯堂經理所應該具備的素質，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學習的榜樣。
你給我們描述了一個夢想，屬具和零件的NO1，跟cascade比，跟TVH比，我也想過跟你一直干下去，一起把這個夢想變成現實，這本身不再僅僅是一份工作，是一份事業。記得我跟你說過，公司最吸引我的就是老大的魅力。
但是，出于自身的.家庭的原因，我經過好長一段時間的考慮，我還是做了這個決定，我想離開公司。希望能成為屬具和零件的NO1，也希望我也能找到一條更適合我的路。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年x月x日
飯堂經理辭職申請書3
尊敬的銀行領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入銀行工作以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在銀行的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
但是基于個人的家庭原因，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的'思考，我請求辭去在我的職務。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在銀行的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是這里一員而感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝行領導和同事們身體健康、工作順利！
再次對我的離職給銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
飯堂經理辭職申請書4
尊敬的領導：
您好！
我是財務經理，首先是感謝您給了這個機會讓我做財務的經理，但是抱歉且遺憾的是我可能勝任不了這個工作，所以我還是向您提出了辭職的申請。
我在這工作也有許久了，不是一年兩年就能說清的。我之前是財務的一個員工，只是工作比較敬業，沒有出過什么大錯誤，也一直是輔助前經理工作的，這回前經理升職了，我就自然的接手了他的工作，剛開始我是覺得幸運的，也是我多年努力的成果，很感謝您的提升，讓我有更好的.為公司財務處服務�？涩F在我不得不跟您辭職，這也是因為我上任之后，才發現我似乎是做不好這些工作的，前財務經理是被臨時調走的，留下來很多工作，而這些工作對于我這個做普通工作的人來說，是不具備任何能力就能處理好的。我不是沒有努力過，也嘗試這聯系前任經理詢問學習怎么處理，可卻是無用功，因為我聽不懂一些事情的處理方法，我是沒有學習過管理的，這些事情我也就做不好，不是我不愿做，是我能力不太夠。
這些時日里，每天都處在焦躁的情緒中，想要擔好這職位，但是自己又不能夠做好，一時之間矛盾不已。我思慮很久，我覺得自己盡快的卸下這個職位是的，因為我若繼續做的話，是在給財務工作造成損失，亦是影響財務的進賬和支出，這是很重要的事情，不能因為我的緣故而損失太多的東西，這就是我的罪過了，我無法原諒自己的。我深知自己不是做這塊的料，不然我早就爭取了，一開始接任還是因為我待在經理身邊許久，也學到許多的東西，我覺得可以試一試的，只是我那時還沒有認識自己很清，所以迷糊中就接手了，同樣也是因為領導您下的指令，當時我沒能拒絕得了，也是自己有一點私心，所以才會這樣的。
現在我想清了，也了解了自己有多少的能力，那就不能再繼續禍害財務處了，也是讓給更有能力的人來工作，會更好，而我出了這檔子事，我也沒有必要再留在這里了，我自己也想換個工作做做，也是讓自己尋找自己擅長的事情來做會好些。這邊的工作就全部都辭了，該做的交接工作我都會一應做好，盡量不給他人帶來麻煩，也愿領導能諒解并且予我批準。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
飯堂經理辭職申請書5
尊敬的銀行領導：
您好！
我是您銀行的客戶經理，今天是來向您辭職的，我之后都會沒有機會為銀行工作效力了，希望您諒解我，也希望您能夠同意我辭職并批準。
在我們銀行也工作許久，少說也有十個年頭了。從開始在銀行的一個小職員做起，如今做到現在的客戶經理一職，我這其中的努力您也是看在眼里的，您知道我在這過程中付出了多少的心血，我相信您都能體會到，因為這個經理職位還是您給提上來的。我做客戶經理也很久了，不是一個初出茅廬的人了，有一定的工作經驗在，也收攬了很多的客戶，畢竟我本來就是做的客戶工作，自然是有一定客戶的。只是如今我覺得自己的能力勝任不了這個工作了，短期的我還行，長期做下去我能力就顯得不夠了。
我現在在做這個工作時，感覺到已經不是很上心了，很多時候我都感覺自己總是出神，不能集中自己的注意力去工作，這給我工作帶來很多的困擾。我自己也不想的，可是就是會這樣，我想我是不適合客戶經理的工作了。當前我的工作一直都沒有上進過，一直都是處在原先的狀態，沒有進步。我手中擁有的客戶也是我之前，現在是沒有增加的，這對我是很大的挑戰，要知道客戶是我工作的重心，這個重心要是一直達不到往前進，這是很不利的。而我目前沒有在增加過客戶，一直都是原先的客戶給我支撐著的。這讓我自己覺得自己很沒有用，處在這樣一個職位，卻一直都沒有辦法上升，是自己很大的一個不足的'，給我們銀行也不會有很大的幫助的。我只要想到我的工作對銀行造不成幫助，心里就很愧疚，我的職位決定了我對銀行來說要付出的就要很多，如果做不到，那就只能讓出這個職位給更有能力做好的人來做，這可能才是的處理方法了。我知道我這樣想是不對的，可是自己確實是沒有更多的能力做好了，那我不如退出這個舞臺，去尋找一份真正適合自己的工作，這豈不是更好。我相信領導您能理解的，您幫助我那么多，我以后不能以更多的回報給您，是我的不對，還望諒解。
這工作我就向您辭了，祝愿銀行在未來有更好的發展，會有更多人愿意為我們這個銀行效力，把銀行建設的更好。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
飯堂經理辭職申請書6
尊敬的領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也一年有余了，也很榮幸自己成為公司--部門的經理。在部門工作一年中，我學到了很多知識與技能，--通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的--人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的.基礎。
我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是部長在這一年中給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!
由于個人能力等原因，20--年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持--通信研究所。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為--博士應該可以接替我的工作，供公司參考。
再次感謝公司領導對我和--通信研究所的支持和幫助，望領導批準我的辭職申請，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
飯堂經理辭職申請書7
尊敬的分公司總經理：
您好!我是財險業務經理xx，因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險xx支公司業務經理職位。
來到人保公司兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的'感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，到業務經理，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。
我從xx年進入公司，正是xx支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動不利局面、走上發展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協作的同事之中工作過而驕傲。
但今因個人原因，我已決定辭職離開，希望我的離去不會給公司帶來任何不便;對分公司各位領導、張總經理的賞識與信任，我將終抱感激之情，也希望公司盡快給我安排交接人員。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
飯堂經理辭職申請書8
尊敬的賈總、毛總等公司及部門領導：
因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。
自本人于6月18日正式加入公司前身—原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。
在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的.指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。
無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。
誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持！
祝賈總、毛總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利！
祝國泰君安證券業務順利，飛速發展！愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上！
資產委托管理總部
20xx年8月8日
飯堂經理辭職申請書9
尊敬的領導：
您好!
因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。
自本人于6月18日正式加入公司前身-分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。
在此期間，本人衷心感謝劉總、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的.指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。
無論對于xx還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和xx證券工作感覺驕傲與滿足。
鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。
誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持!
祝劉總、馬總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!祝xx證券業務順利，飛速發展!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年4月19日
飯堂經理辭職申請書10
尊敬的領導：
至從20xx年xx月xx日至今已有四年有余，我很高興能夠成為的一員。然而事事難料，不得不讓我選擇了辭職。
在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
以下是我的工作任務和職責：
1、在總經理領導下，負責地區的銷售管理工作。
2、詳細了解所轄區域市場。
通過相關的市場調查（通過網絡、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區域的資源狀況，包括人口、農業水平、產品消費水平、銷售目標及差距、現有的網點數量、各產品在當地的分額、產品的分額及主要競爭對手等，根據以上基本狀況，確定在當地的.市場目標。
3、挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關系；對有意向客戶進行跟蹤，以便完成營銷任務定額；并在合同執行過程中認真跟進，同營管部進行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進度及效果，以求為客戶提供優質服務，并跟蹤合同完成后的回款。
4、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃。
5、結合具體市場，逐步規劃網絡，并逐步提升網絡質量。
6、執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見。
7、收集區域市場信息，掌握區域市場動態、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。
8、了解國內展會的信息，根據公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達成合作意向，擴大區域市場。 希望可以方便交接，最后祝領導和公司一帆風順！
此致
敬禮！
辭職人：
年月日
飯堂經理辭職申請書11
尊敬的領導：
您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封申請書。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著我們公司逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人是否該考慮人力成本的壓縮了（________年度截止____月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于____月____日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于xx項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是________年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關____月份的工作計劃，特別是有關________年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的.，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力但人力的工作卻沒能推動，失�。ｉT的從事秘書工作卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮！
申請人：
日期
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