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      2. 拖欠工資勞動仲裁申請書

        時間:2022-09-09 08:22:49 常用申請書 我要投稿

        拖欠工資勞動仲裁申請書

          在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的'今天,很多場合都離不了申請書,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。我們該怎么寫申請書呢?下面是小編為大家整理的拖欠工資勞動仲裁申請書,歡迎閱讀與收藏。

        拖欠工資勞動仲裁申請書

          申請人:張_________,男,_________年_________月_________日出生,住址:_________市_________號,身份證號碼:_______________。

          代理人:_________律師事務(wù)所_________律師

          被申請人:_________市_________機(jī)械有限公司,住所地:_________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_________號,電話:_______________

          聯(lián)系人:劉_________聯(lián)系電話:________

          法定代表人:羅_________職務(wù):總經(jīng)理

          申請事項:

          一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自_________年____月至_________年____月止)。

          二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

          三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

          四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自_________年____月至_________年____月的社會_____。

          事實與理由:

          _________年9月,申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____,_________年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

        此致

          _________勞動人事爭議_____委員會

          申請人:張_________

          _________年三月十九日

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            拖欠工資勞動仲裁申請書

              在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的'今天,很多場合都離不了申請書,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。我們該怎么寫申請書呢?下面是小編為大家整理的拖欠工資勞動仲裁申請書,歡迎閱讀與收藏。

            拖欠工資勞動仲裁申請書

              申請人:張_________,男,_________年_________月_________日出生,住址:_________市_________號,身份證號碼:_______________。

              代理人:_________律師事務(wù)所_________律師

              被申請人:_________市_________機(jī)械有限公司,住所地:_________市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)_________號,電話:_______________

              聯(lián)系人:劉_________聯(lián)系電話:________

              法定代表人:羅_________職務(wù):總經(jīng)理

              申請事項:

              一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自_________年____月至_________年____月止)。

              二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。

              三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

              四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自_________年____月至_________年____月的社會_____。

              事實與理由:

              _________年9月,申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會_____,_________年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結(jié)束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復(fù),被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

            此致

              _________勞動人事爭議_____委員會

              申請人:張_________

              _________年三月十九日

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