- 相關(guān)推薦
化工廠員工辭職申請書
辭職申請書有什么格式要求大家都了解嗎?下面,YJBYS小編CJ為大家推薦化工廠員工辭職申請書,供大家借鑒參考,
化工廠員工辭職申請書【一】
尊敬的領(lǐng)導:
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了,在這很感謝各位領(lǐng)導的照顧,是你們給了我一個又一個很好的學習機會,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實,在這段時間里,每天都很忙碌,雖然也有過抱怨,感覺壓力很大,但是每天都使我很充實的生活,讓我變得開始慢慢享受這份工作了,也讓我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由,我需要重新確定自己未來的方向,最終選擇了離開公司,離開這里。
我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業(yè)務蒸蒸日上!廠領(lǐng)導及各位同事工作順利!這份辭職報告,望領(lǐng)導能給予批準。謝謝!
此致
敬禮
申請人
日期
化工廠員工辭職申請書【二】
尊敬的各位領(lǐng)導:
您好!首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧,特別是××,然而今天我卻要提出辭職申請,我之所以辭職是我自已的原因,我的辭職理由如下:
我來到××廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里,我深深感到××廠是一個實力強大,有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里,我得到了各位領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導,收獲良多。然而,隨著時間的推移,我逐漸感到,由于個人方面的原因,我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情,也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下,如果我繼續(xù)留在工廠工作,對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此,經(jīng)過慎重考慮,我決定提出辭職,請批準。
盡管我不能繼續(xù)為××廠服務,但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大,獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響,深表歉意。另外,由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同,因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮
申請人
日期
化工廠員工辭職申請書【三】
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
我很遺憾自己在這個時候向氟聚合物事業(yè)部正式提出辭職申請。
來到氟聚合物事業(yè)部也快兩年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得有個老總曾說過,工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了;蛟S這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合化工操作這項工作。否定自己讓自己很痛苦,然而人總是要面對現(xiàn)實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭;蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向事業(yè)部辭職于事業(yè)部于自己都是一個考驗,二車間正值用人之際,TFE擴建項目的啟動,所有的前續(xù)工作都在事業(yè)部的極力重視下一步步推進。也正是考慮到二車間今后在這個項目安排的合理性,本著對二車間負責的態(tài)度,我鄭重向事業(yè)部提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,二車間在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,或許這對二車間對我都是一種解脫吧。能為事業(yè)部效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,離開事業(yè)部,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿氟聚合物事業(yè)部在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿氟聚合物事業(yè)部興旺發(fā)達!
此致
敬禮
申請人
日期
【化工廠員工辭職申請書】相關(guān)文章:
化工廠辭職申請書03-17
化工廠員工辭職信03-21
化工廠員工辭職報告04-09
化工廠員工辭職報告09-29
化工廠員工辭職報告范文06-29
化工廠員工轉(zhuǎn)正申請書09-20
化工廠員工轉(zhuǎn)正申請書11-24
員工的辭職申請書 員工辭職申請書大全12-23
化工廠新員工轉(zhuǎn)正申請書10-10