試用期職工辭職申請書

試用期職工辭職申請書

　　在當(dāng)今社會生活中，申請書在生活中的使用越來越廣泛，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。那么寫申請書真的很難嗎？以下是小編為大家整理的試用期職工辭職申請書，歡迎大家分享。

試用期職工辭職申請書1

巫總：

　　您好！

　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。

　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

　　而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（__年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是__項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當(dāng)然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是__年度人事行政的工作重點吧。

　　同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

　　公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的.二天，但__老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)__年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

　　一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。

　　祝愿：____，傳承百年！

試用期職工辭職申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我是xx，這段時間以來的工作當(dāng)中，我意識到了成長，現(xiàn)階段我還是比較充實的，可是我確實是做的不夠好，現(xiàn)在我回想起來的時候著這對我個人能力是有足夠多認識的，現(xiàn)在和您做出辭職這個決定，我還是比較認真的，但是近期在工作當(dāng)中，我還是需要端正好心態(tài)的，這讓我感受到了自身能力的進步，在這方面我確實還是需要對自己跟進一步，我需要調(diào)整好心態(tài)，可是卻一直沒有做出更好的成績來，在在這個過程當(dāng)中我確實還是需要對自己個人能力更加上心一點的，這也是我應(yīng)該要繼續(xù)去落實好的。

　　我認為在學(xué)習(xí)當(dāng)中，能力是非常關(guān)鍵的，可是我一次次的出現(xiàn)了問題，確實是讓我感覺費非常的吃力，繼續(xù)這樣下去肯定是不好的這對我個人能力也是有著非常大的提高，對此我也是深刻的意識到了自身的進步，在工廠這一年來的工作，我充分的感受到了自己的進步，現(xiàn)在繼續(xù)這樣下去肯定是會出現(xiàn)問題的，這不是我應(yīng)該要有的態(tài)度的，做出辭職這個決定，我感覺非常的吃力，也一直都希望能夠不耽誤了自己的工作，希望那未來可以做出更好的成績來，現(xiàn)在回想起來的時候我，覺得是很有動力的，希望在這一階段的工作當(dāng)中，讓自己做的更加的.充實一點，在這樣的環(huán)境下面，我需要逐漸去做好本職工作。

　　工廠的點點滴滴，我一直都是感覺非常有意義的，現(xiàn)階段的工作當(dāng)中我也是希望可以做的更認真一點，這也是應(yīng)該要有的態(tài)度，做出辭職這個決定，我確實還是做的比較認真的，我也是感受到了自己能力的不足，我知道這對我是應(yīng)該要做出的成績，這對我的鍛煉還是很多的，確實也是應(yīng)該去調(diào)整好的，在工廠的點點滴滴我都感覺非常的充實，所以這是我應(yīng)該要端正好的，但是在工作當(dāng)中，我還是有一些做的不夠好的地方，所以我應(yīng)該要進一步的去提高自己各方面的成績，這給我的感覺還是非常深刻的，希望能夠做出的更好的成績來，我也專注對工作能力的提高，這也是我需要去調(diào)整好的，做出辭職這個決定，我對此深有體會的。

　　我也感激周圍同事對我的認可，希望自己能夠做出更好的成績來，但是這段時間以來當(dāng)中，感受到了壓力還是的很大的，所以我希望您能夠理解我的辭職。

此致

敬禮!

申請人：

　　xx年xx月xx日

試用期職工辭職申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于我自身能力的`不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xxxx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。？

　　祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　時間：20xx年xx月xx日

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