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      1. 辭職申請書

        時間:2022-03-31 19:32:10 辭職申請書 我要投稿

        【精品】辭職申請書模板錦集6篇

          隨著時代在進步,申請書起到的作用越來越大,在寫作上,申請書也具有一定的格式。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編整理的辭職申請書6篇,希望對大家有所幫助。

        【精品】辭職申請書模板錦集6篇

        辭職申請書 篇1

        尊敬的領導們好:

          我從________年入職到現在,在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,在公司同事支持和肯定下我榮獲________年度先進員工獎。在這三年里,我對工作兢兢業業﹑默默無聞,全力以赴完成領導交辦的任務,努力學習和提高自已的業務水平。但遺憾的是,在今年____月份的工作結束后,我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定,對我個人而言是相當困難的,但是我現在的職務﹙司機兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

          人生數十年,彈指一揮間,我已去其四分一三分一或者更少也說不定。一枯一榮,皆有定數。是的,公司有培訓計劃,有培養機制,公司會盡量把每一位員工培養成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養我就要________年________年滴,人家咋不用培養就重用呢,俺還有多少年來給你培養到時候,黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。

          離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!

          以上所述,因個人原因,現向公司提出辭呈,希望領導給予批準,謝謝!

          此致

        敬禮!

          申請人:xxx

          時間:

        辭職申請書 篇2

        尊敬的領導:

          你好!

          我很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了,在這近兩年里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學習。或許這真是對的,由此我開始了思索,認真的思考。

          但是XX年公司的體質改革我感覺到自己不適合做這份工作。我也很清楚這時候向公司辭職于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,XX公司新連鎖店就要啟動,也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負責的態度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

          我在春節過后離開公司,這樣所有顧客將有時間去尋找適合造型師,公司阿藝總監跟ck總監都能填補因我離職而造成的空缺,同時我之前服務的客戶有技術性需要我支持的,可以聯系我。使新的造型師盡快熟悉工作。 今天是為公司效力的最后一天了,我一定會把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,盡力讓客服做到平衡過渡。

          離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得公司的同事,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

          此致

        敬禮!

          xxx

          20xx年xx月xx日

        辭職申請書 篇3

        尊敬的領導:

          本人自20xx年以來,一直擔任xx小學教導職務,我知道當初是領導厚愛我、信任我,才把這重要、艱巨的職務安排于我。

          我也知道任務艱巨,當初我也比較樂意這項工作,我一直想把這項工作干好、干得有聲有色、干出個好成績。

          接到這項任務后,我也是“初生牛犢不怕虎”,想干出點成績,也想為xx小學做點實事,我一直努力、并且努力了多次,可最終事與愿違。

          由于自身能力有限,在工作中仍然出現了太多太多的瑕疵,往往工作總是不如人意,還是不能做好這項工作,作為領導您也或多或少知道。

          由于教導這方面是屬于教育管理工作,通過這幾年的工作實踐,我感覺到:我不適合教育管理,只適于從事第一線的教育教學工作。

          為此,我經過慎重思考,特向領導提出申請:辭去我xx小學教導職務為謝!在辭去xx小學教導職務后,我將全身心的投入到第一線的教育教學工作中去,為xx鄉的教育盡一份微簿之力!

          此致

        敬禮!

        xxx

        20xx年x月x日

        辭職申請書 篇4

          尊敬的XX總經理:

          非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職,

          原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個大家庭,特別您對我五年來的栽培,我在這里對您說聲謝謝。在這五年里,我收獲非常多,從工作內容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學到了很多東西,領悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領導對我的寬容!五年的時間已經不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的`抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望Xx、港林是能越來越好地發展下去的,在這里就提幾點建議,希望領導們能慎重考慮!

          1、整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去,必定需要一批優良的人才,不管從工作能力還是個人素質,都要有一定的修養,一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現。2、改善領導作風。作為領導,不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,

          在管理工作中,建議領導者以支持鼓勵為主,加以適當的批評引導,尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場仗打下來的,所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩定他的軍心!3、穩定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正,F象,如果公司是沒問題的,領導是沒問題的,

          待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認為,本地員工的穩定性一定要比外地員工強,本地人對福利待遇這一方面比較器重,簡單舉個例子,本地人基本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決了他們貸款買房的一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工。

          流動性比較大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,現在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉彩鵑,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右,她是最有可能長期穩定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩定才有發展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對于業務成績好的,除了提成外給予適當的獎勵,不管是錢還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。

          另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:1、單據整理,報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領導需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領導有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規模,那也是一種策略,我們確實需要穩扎穩打,而不是一味地喊口號而已。

          此致

          敬禮

          申請人:

          xxxxx年xx月xx日

        辭職申請書 篇5

        尊敬的XX:

          你好!

          我經過深思熟慮,決定辭去目前的行政助理一職。在這里工作的一年時間里,我學到了很多新的東西,充實和豐富了自己。同時,我也很幸運,能夠有機會在這樣一支團結向上,優秀的團隊里學習,更重要的是,認識了這么多好的朋友和同事。

          但是,天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾,沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往,希望公司能夠蒸蒸日上,有更好的發展。

          在過去的工作中,我自己也感到很欣慰的是,自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然,如果我有做的不夠的地方,希望您能夠指正。

          關于我的離職申請,希望您能夠盡快批復。

          辭職人:xxx

          xx年xx月xx日

        辭職申請書 篇6

          尊敬的院領導:

          我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。

          我感謝五年多來醫院給我進步的機會,也感謝院領導對我的關心、幫助、以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫院的培養,讓我積累了很多的臨床經驗,有了更好的操作基礎,具備了一定的獨立手術能力。正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫院工作的機會。經過深思熟慮,我現在決定辭職,主要理由有以下幾點:

          1、在基層醫院,分科不細,我們除了骨科不搞,其他什么的都要搞。難免造成了眉毛胡子一把抓,什么都會點,什么都不精通的情況。這個會限制個人的發展。別人給我定科在肝膽外科,而且允諾可以讓我讀在職研究生。我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會。而且上次和xx院長談心的時候,xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫院的2甲牌子限制了xx院長的很多提高機會。我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇離開。

          2、急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班。陡然換了個工作環境。我是大大的不習慣。特別是急外科以骨科病人居多。我壓根沒有轉過骨科。基本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶。對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來。我清創的時候發現伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可。我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人拒絕了。1周后病人回來拆線,我發現他的食指第1指節已經不能伸直了。我恨自己的無能,

          同時也對到急外科更加不滿。我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心。所以我故意去鬧故意去吵。給了領導不好的映象。最后差點弄到在急診科上班。我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事;氐酵庖豢疲移疵膾瓯憩F,比以前在外一科的時候更加努力的工作。雖然讓別人對我的印象有所改觀。但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現好差,現在呢?

          還是要教訓下才有效果。我就是作為一個反面教材存在。這個讓我壓力很大。也堅定了我離開的決心!

          此致

          敬禮!

          辭職人:

          20xx年xx月xx日

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