簡單的員工辭職申請書匯總五篇
在一步步向前發展的社會中，申請書與我們的生活息息相關，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。一起來參考申請書是怎么寫的吧，下面是小編整理的簡單的員工辭職申請書5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡單的員工辭職申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！
進入公司工作也有了快半年了，這半年，從自己適應，再到歷經疫情，大家共同的克服困難，居家來辦公，再回到公司，可以說這半年經歷了很多，而自己也是體會到在公司工作的不容易，來這，我也是經過一番考慮，才最終做了決定，但這個決定，而今看來確實是錯誤的，可能也是當時自己的想法太過于天真，對于自己的能力也是過分的自信了，導致真的在工作的崗位上，確是不斷的犯一些錯誤，而且一直工作沒有做的特別好，自己過得也是不順利，現在自己也是想明白了，所以決定辭職。
定位一直沒有定好，其實回想下，當初的決定，其實有一部分原因是抱著學習的心態來的，我也是擔心過自己能不能做好，畢竟這份工作里面用到的能力其實并不是自己特別擅長的部分，我想做出一些改變，想要看看自己的極限是在哪里，來嘗試過了，也是發覺到，很多的事情并沒有我之前想的那么簡單，一份工作，其實包含的東西真的很多，而且又不是我特別擅長的領域，那么想要去做好，真的很艱難，除了遇到的問題多之外，也是有很多的不適應，這半年來，我也是不斷的去解決工作上的難題，去漸漸的熟悉，去做好，雖然也是得到肯定，度過了試用期，但是我也是體會到，我想要更進一步是很艱難，除了自己的基礎還不夠好之外，同時也是對于這份工作，并不是自己特別喜歡，合適的，導致最后學到了一些東西，但是工作卻做的艱難，并沒有在其中真的感受到工作帶給我的成就感以及快樂。
一份工作，說到底，占了個人生活其實蠻多的時間，如果自己都不想去做，做的過程里也是沒有感受到工作帶來的樂趣，那么其實也難長久，我也是清楚，自己無法再繼續下去，也是不想再給公司添加麻煩，我的工作其實也是讓同事們操心很多，經常性的一些基礎的錯誤都是會出現，雖然最后也是去做好了，但是也是會有挺多的擔心，而自己也是每天過的不是那么順利，一天下來，特別的累，這不是工作上的那種累，而是自己心里感覺到的累，覺得是一種煎熬，讓我也是清楚的知道，真的要走了，不能再待下去，對自己對公司都是不好的，而我的離開，也是我認真思考之后才有的決定，也是希望予以理解。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
簡單的員工辭職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好！
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
此致
敬禮!
簡單的員工辭職申請書 篇3
尊敬的公司領導：
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的.不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
申請人：_____
20___年__月__日
簡單的員工辭職申請書 篇4
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。
公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。
此致
敬禮！
申請人：_____
20___年__月__日
簡單的員工辭職申請書 篇5
尊敬的x總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在XX.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮!
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