個人辭職申請書模板集錦6篇
在眼下市場經濟活躍的社會，需要使用申請的場合越來越多，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編為大家收集的個人辭職申請書6篇，歡迎大家分享。
個人辭職申請書 篇1
尊敬的人力資源部：
您好！
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請，敬請批準。
在x工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝x提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝x，x等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職申請書 篇2
尊敬的xxxx校長：
你好！我是xx！今天我慎重的向您提出辭職申請，盼望您能同意并體諒！
回想我到xx的一年多的時間，心中感嘆萬端，感覺有話要說。
首先，我要感謝您！感激你代表xx對我的接收。想當初我來到xx，是一個思維很簡單的人。也不沒有太高的學歷，沒有太多的學識，然而我感到到你對我的到來是歡迎的。因而，對您的知遇，我無需說什么，只能盡本人之能，傾自己之才，去為xx做點什么！哪怕我能只獲得一點成就，我才感到心里是平穩的；才讓自己認為無愧于您，無快愧于xx。
再者，我要感謝xx。感謝xx這么一年多來，對我的成長供給了很好的空間。當初的我，思惟很簡單，想問題不周密�？墒沁@么一年多來，我察覺自己有了很大了轉變。學會去照料學生，學會去懂得學生，學會去思考學生的心理問題。在很多老師的輔助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快活的，我是有能力的。我甘心，用我每一分鐘的時光，去為學校付出，為學校更上一層樓，盡自己的菲薄之力。
我還要感謝楊校長跟毛主任對我的督促、領導與批駁。他們的話讓我在悵惘之中有了方向，懦弱之際有了力氣。由于他們的關心與督促，才使我更加盡力于自己的工作，并用最大的才能做出我最滿足的成績�？上驳氖�，這點我做到了。
還有各位老師，他們對我的友愛、支撐和理解，讓我很激動。固然，學校之中產生很事，我也出過良多失誤，老師們都二心一意的對我提供贊助。讓我在這個xx的大家庭中，感觸到不盡的暖和。
我還很想持續為xx努力，我還想在這里繼承成長，我還想與咱們愛戴的老師們齊頭并進，獨特致于人類最巨大的事業。
可是，生活老是艱巨的，天意也總是那么不遂人愿�，F在的我，已為人父。老父親也始終臥病在床，生活的.壓力也越來越重；經濟上也越來越拮據。學校的工資也是在我們縣教導界首屈一指的了，可是，對于我，也是無濟于事了。
人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很愛電腦，并愿為電腦畢生從事。這是我的志愿，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更合適于做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些艱苦。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，專心一意把我所終愛的事業保持下去。
因此，很內疚，尊重的xxxx校長，我只能分開這個學校，這個讓我畢生難忘，迅速成長的處所。無論到何時，我回首來看看自己的成長過程，我覺得在xx是我性命中的一個里程碑，并永記于心，感恩不盡。、
所以，請您批準我的辭職申請，并感謝您一直以來的關懷。
個人辭職申請書 篇3
尊敬的校領導：
你好！
我是xx，真的遺憾我是來辭職的，對于現在我這種情況我也已經想了很多，在工作當中我慢慢的覺得自己不適合繼續走一名教師了，對于未來我有了一些自己的規劃，我做這個決定也是想讓自己過一個不一樣的生活方式，我做教師八年的時間了，在這么多年的教育生涯中，我也領悟到了一些東西，現在我想了很多，我想讓自己接觸到更多的東西，不做教師之后的規劃我也想好了，都說每一個人都有自己的追求，過生自己最舒適的生活方式那種感覺才是真的好。
八年的教學經歷，讓我不經感慨萬分，這是對我的一種考驗吧，我知道這也是我應該經歷的，在這段經歷中我也意識到了很多問題，我有時候會想自己除了做教師還會別的嗎，每次我想起這個的時候我就茫然了，之前就沒有想過這些，我只知道坐好現在最基本的事情才是真的，但是每天這么工作下去讓我很擔心，我覺得以后的人生還是很長的，甚至我哦覺得無限的可能，這也是我的一種態度吧，我希望自己能夠在生活當中有所成長，不斷的積累知識。
現在我來辭職，跟我覺得自己能不能做點別的有很大的關系，我現在越來越覺得我應該去經歷不一樣的生活方式，工作有很多選擇其實能夠選擇工作是一種幸福，但是不能夠選擇的時候就要提高自己，讓自己有那個能力去選擇，我非常希望自己有一種不同的工作生活方式，現在這種感覺在我心里面月來越明顯了，我真的非常的有感觸，這讓我越老越激動，最近在上課的時候我甚至會不在狀態，作為一名教師我也是在沒有對工作負責，所以我現在非常的清楚繼續這么下去，對學生也不好，這種情況也是近期才有的。
八年的教師生涯我接觸到了太多的東西了，我收獲了太多的了，可是對自己的未來沒有想過很多，現在我也想清楚了，我需要給自己一個機會，不管是在今后什么時候一定要有規劃的做好一切事情，這段工作經歷在我人生當中絕對是寶貴的，現在我做這個辭職的決定我還是不舍的，畢竟在這個八年的教育工作中我不是麻木的工作，現在的離開也是希望不讓今后的自己很后悔，以后回想起來經歷不是那么空白，給自己人生一種滿意的答卷時，需要現在我做出重大決定，最后，也請領導批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
個人辭職申請書 篇4
尊敬的張行長：
您好！非常抱歉需占用您些許寶貴的時間來審批本人的辭職申請。
本人帶著復雜的心情寫下此封辭職申請。因為您對自己的能力的信任，讓自己能夠有加入xx銀行工作的機會，同時在短短的一年之間就得到了很多很多出外學習的機會。盡管自己僅僅就是柜員，然而經過這一年時間在xx銀行的工作，還是使得自己學會了非常多的知識、積累了一定的工作經驗。對此本人深深的表示感激！
由于個人家庭因素，本人不得遞交辭職申請，同時希望可以在20xx年xx月xx號日正式離職。
對于因此而為xx銀行造成的不便之處，本人深深的表示抱歉。在本人離開之前自己一定會做好交接工作，然而同時也希望領導可以諒解本人的個人實際，對本人的辭職申請予以批準。
申請人：xxx
20xx年x月x日
個人辭職申請書 篇5
尊敬的領導：
我進xx已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視在x公司內這段經歷，也很榮幸成為x的一員，特別是x的處事風范及素質使我倍感欽佩。在x這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有x成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！
望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續（本人在2x年x月x日離職）。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝xx生意興��！
敬請領導同意并批復！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
個人辭職申請書 篇6
巫總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失��！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
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