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誠信企業申請報告范文
在當下這個社會中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告成為了一種新興產業。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編整理的誠信企業申請報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
誠信企業申請報告范文 篇1
xxx屬外商獨資企業、主要生產旅行箱,旅行包。公司xxxx年進入深圳、一直以建立公司守法誠信制度為核心、積極履行企業社會責任,持續提高企業綜合競爭力,全面提升公司守法誠信形象。十多年以來公司領導及全體員工養成了守法、誠信、和諧、共進的良好社會形象。
本公司隨時都會自我檢討、時刻提醒檢點公司行為是否符合政府政策要求。并于xxxx年度榮獲“工傷預防先進單位”稱號。自從獲悉政府開展“守法誠信企業”創建活動以來、公司更是積極行動、在公司內部開展嚴格的`自查、自省活動。主要自我審查項目有以下幾點:
一、有無非法使用童工的行為
針對此項內容、公司一直是從源頭抓起、嚴把招聘關。凡來廠應試員工、公司招聘人員首先查驗身份證件、若發現年齡未滿16或者18周歲人員、公司招聘人員會耐心詢問其基本情況、婉言拒絕前來應試人員、并溫馨勸導回家或繼續學習。xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無一童工入廠。
二、 工資及加班工資是否達法定最低標準
xxxx年9月1日至xxxx年2月28日,最低正班工資8.62元/小時,平時最低加班工資12.93元/小時,休息日最低加班工資17.24 元/小時,法定節假日最低加班工資 25.86元/小時;xxxx年3月1日至xxxx年8月31日,最低正班工資 9.19 元/小時,平時最低加班工資13.78元/小時,休息日最低加班工資18.38元/小時,法定節假日最低加班工資 27.57元/小時。
三、 有無無故拖欠、克扣員工工資現象
公司每月22日由深圳市農業銀行代發工資;每月工資表上傳至
寶安區勞務工工資監控系統、以便政府隨時監督審查。xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無一例無故拖欠、克扣員工工資的現象。
四、勞動合同簽訂情況
全廠勞動合同簽訂率是 100% ;全廠員工1286人、已簽訂勞動合同的1286人。
五、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無一例因投訴被勞動監察
部門立案查處的情況。
六、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31無發生重大勞資糾紛。
七、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31無發生集體勞動爭議案件。
“守法誠信”是企業的一項神圣而又光榮的職責,也是實現企業自身價值,用心服務于社會的重要體現,是一項艱巨而又漫長的工作。我公司愿意將“守法誠信”工作作為一項神圣使命長期努力抓好,處處起到模范表率作用,爭取成為深圳市守法誠信企業楷模。
誠信企業申請報告范文 篇2
xx商業廣場位于xx路中段,總投資七億元,是市政府的重點項目。整個商業廣場由某公司設計,建筑面積17萬平方米,商業面積12萬平方米,現已全面開業。xx商業廣場以時尚消費、時尚文化為旗臶,以休閑消費為經營主題;集購物、休閑、娛樂、餐飲、健身、文化等多元化業態融于一體,打造“一站式服務”新型都市商業綜合體。
公司秉承“務實求真、銳意創新、全力以赴”的企業精神,以超前的開拓型商業理念和科學合理的現代企業管理體制,通過整合各方面的資源,使公司運作更加規;I化、品牌化,不斷刷新某商業發展的新記錄,同時也取得了巨大的社會效益。
xx公司自開業以來,企業始終恪守誠信服務的理念,堅持以誠取信,以信立譽的原則,在強化管理的同時,更致力于提高服務質量,并投資興建了地下停車場,使公司各項工作有了新的突破和飛躍,贏得了良好的口碑,取得了良好的經營業績。公司恪守誠信經營,本著“至誠、至善、至精、至美”的服務理念,在全公司內廣泛開展了以加強內部管理,提高服務質量為中心內容,全方位落實誠信經營的自查自糾活動,取得了可喜的成績。
20xx年被某報評委“最具影響力商業廣場”,20xx年被某報評委“最具實力力商業廣場”20xx年~20xx年被某市消費者協會評為“誠信單位”,20xx年被市政府評為全市消防工作先進單位,20xx年我公司將繼續以誠信企業為工作目標。現將具體工作匯報如下:
一、內強素質,外塑形象、靠優質的服務取信消費者。
素質是企業發展的內在動力,形象則是企業的招牌和門面。xx的硬件設施在某及全省都是一流的,在軟件建設上,結合學習型商場工作,積極開展崗位練兵和各項技能大賽,練“內功”。在接待消費者過程中,無論是當面交談,還是電話咨詢,員工普遍使用文明用語,給顧客以賓至如歸的親切感,針對VIP會員,公司客服部實行購物回訪制度、生日短信祝賀、生日點歌等活動;在上崗中,員工統一著裝,掛牌上崗,儀表整潔,風紀嚴謹,顯示xx人的青春和動力;在服務中,員工誠懇熱情,文明禮貌,來有迎聲,問有答聲,走有送聲,對消費者選購商品百挑不厭,萬問不煩,她們用實際行動為顧客創造了良好的購物環境,通過優質的服務贏得了消費者的信任。
二、科學管理,誠信經營,靠信譽保證求得企業生存發展。想讓企業在市場競爭中立于不敗之地,就要在消費者中樹立一定的信用度。為此,公司側重抓了四個方面:一是按《消費者權益保障法》、《產品質量法》等法律法規要求真誠面對消費者。二是嚴把商品質量關,履行經理全面負責制,建立商檢部門,層層把關商品質量,實行一物一簽,制止套牌、假冒商品發生,保證消費者合法權益,不坑害消費者。三是明碼標價,以誠相待、公平交易,對商品的價格嚴格管理,決不做虛假宣傳、欺騙誤導消費者,處處保護消費者的權力。履行經營者的義務。四是公司向社會公開服務承諾的具體內容和標準,服務程序和時限,明確了違諾應承擔的責任,還在客服中心設立舉報電話投訴箱、建立健全了消費者投訴站,專人負責消費者的投訴,虛心接受消費者的監督指導。我公司領導用其誠實實現企業守法經營、依法維權,使廣大消費者到xx買的舒心,用的'放心,客服服務寬心。
三、親商穩商,誠懇為商戶服務,和諧發展,共創雙贏。
通過千方百計為商戶創造良好營銷環境,強化物業調度管理,建立物業110制度,誠懇為商戶服務,提高員工服務意識,為商戶在營運中排憂解難,及時為商戶解決進場裝飾、開業、商務和治安糾紛等方面問題,創造良好的商業環境,使商戶有利可圖,從而使公司實現創收。
四、推行標準化管理體系,促進公司管理規范化、專業化。企業管理水平的高低直接關系到企業的興衰成敗。建立企業標準化體系,推行標準化的管理,是促進企業科學、完整、合理、有序發展的重要手段促使公司走上了專業、規范化道路。
五、加強民主管理,營造和諧統一的勞動氛圍,促進公司和諧穩定。
我們充分發揮工會的重要作用,以保障員工的利益為出發點,工會經常性的組織開展員工與行政管理人員面對面的交流活動,著重解決在公司發展過程中員工關心的熱點、難點問題,促進了公司與員工之間勞動關系的和諧與穩定。工會積極組織員工開展各種喜聞樂見的文體活動。“三八婦女節”舉辦了拔河、跳繩、托球走比賽;“五一”工會組織員工進行了羽毛球比賽,并選拔精兵強將參加集團比賽;公司經常組織員工進行時裝模特大賽;為慶祝建黨成立多年,黨支部和工會組織員工唱紅歌卡拉OK大賽。公司堅持人性化管理,喜聞樂見的文體生活有效地提高了員工的士氣,增強了員工的凝聚力和團隊精神,提高了職工在企業工作的快樂指數和幸福感。
六、熱心公益,奉獻社會,用實際行動贏得社會認可。
來源于社會,服務于社會,是商業企業的靈魂,也是贏得市場競爭主動權的重要法寶,20xx年以來,陸續創造就業機會,接納下崗職工,并參加各項社會捐助。在公司內部實行崗位工資,工資水平高于當地同類行業水平;為解除職工的后顧之憂,為職工統一辦理了基本養老保險;先后修建了職工餐廳、娛樂室、活動室;工會組織定期為困難職工家庭送溫暖,幫助解決職工的實際困難。
七、公司高度重視商場安全管理。
公司安委認真貫徹執行集團安全工作文件和會議精神,持之以恒地堅持各項安全管理制度,每月定期召開安委擴大會,集中檢查商場各方面安全隱患共計280余項,都已及時整改。公司把安全工作作為各部門風險責任制考核主要內容。選聘23名專(兼)職安全員,佩戴袖章巡檢。對商場出現的火警等方面事故,堅持“三不放過”原則分析處理。工程部在技術人員不足的情況下,及時搞好水、電、氣設施的維修、保養,較好地保障了商場水、電、氣正常供應。安保部在缺員的情況下,忠于職守,維護商場秩序,遇商場火災等突發事件,能及時有力地處臵。積極配合新進場開業的商戶搞好消防報審和防火安全培訓工作。安委認真開展6月“安全全月”多項活動,組織全體員工和導購員進行火災滅火科學自救實戰演練。修訂商場安全工作巡查、施工安全流程和制度,從深度總結公司安全和維穩工作經驗教訓,有的放矢地加強和改進商場安全工作。由于安全管理工作領導重視,制度落實,使公司全年未發生重特大事故,保障了顧客的安全。
八、抓好衛生管理。
衛生工作是公司質量管理的重要組成部分。公司在環境衛生和營業場所衛生的管理上,實行劃片包干,由“衛生領導小組”全面負責衛生工作的巡回檢查,確保做到全天保潔。由于領導重視,措施得力,全員參與,使公司的衛生質量始終保持較高的水平。
誠信建設是一個長期性的系統工程,盡管我們在管理工作方面做了一些工作,但離上級領導的要求還有很大的差距。我們公司將深入持久地開展誠信經營活動,進一步強化誠信監督機制,以誠信創新品牌,增強公司的競爭力,使公司持續快速發展。作為某首個“一站式購物廣場”的商業項目,xx某公司以城市發展為己任,創造生活美學,著力于人民生活品質的提高,依托集團的資源優勢及其在多領域發展的先進經驗,將某獨特的旅游文化資源,與新經濟時代最具潛力的商業模式完美融合,創造出新的商業典范。
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