寒假促銷員實踐報告范文
在20XX年一月十日這天，有心借助學校勤工儉學中心的寒假招工面試機會，成功的從激烈競爭中應(yīng)聘為百事可樂的一名促銷員。下面就講一講我在這段的工過程中的一些經(jīng)歷，以及一些所得所思。
應(yīng)為面對漫長寒假的我不知如何去度過，于是就迎來了我人生中的第一打工經(jīng)歷。為了能找到寒假短工的工作，我從各方面收集寒假短期招聘信息。很有幸在學校得知百事的招聘信息，于是就冒著試一試的態(tài)度參加了這次在校勤工儉學中心舉辦的小小的面試。面試后本來是跟我說等電話，電話來了就可以做，那天晚上當我興奮的接到電話通知我后天帶上服裝押金去領(lǐng)服裝等工作時，后天的到來卻讓我很是驚訝。因為當我后天親臨現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)到場的不知我一個人，有好幾百個跟我同樣是大學生找寒假工的人，更重要的是那個招聘人員告訴我們還要進行一場面試，并接著場面時才是正事的面試，會刷掉很多人。當我得知實情是這種現(xiàn)狀時，頓時便不想做，回學校算了。本來收押金就讓我有點擔心，現(xiàn)在還有那么多人競爭還，并且正式的面世才開始，有點像是騙了的感覺。但是出于對學校的信任我還是選擇了留下來，最后在400多人的競爭中選出了100多人，我很幸運的成為這100多人中的一員。
第一次面試讓我體會到了工作競爭的壓力，雖說經(jīng)常在電視上看到招聘現(xiàn)場人山人海的場面，但還不如第一次的現(xiàn)場經(jīng)理來得更深切，讓人意味深長，雖說只是一次小小的短期促銷員面試，卻很值得回味。
接下來就是等待29號第一天工作的到來，第一次工作不免讓人很期待�？墒蔷驮�29號快要到來的前一天，也就是28號，賣場百事的理貨員打電話通知我說他們臨時又找了一個男孩子，二月五號之前不是很忙，我和他在這幾天就交替著做，一人一天，29號由他開始做，我接著他30號做，二月五號開始在一起做。接完電話后給我的第一反應(yīng)就是“人際關(guān)系”在搞鬼，因為洪山區(qū)的主管通知我29號開始一直做到二月十三號，你一個超市賣場理貨員怎么說還有一個人。當時心里就有點不平衡，不過也沒辦法，中國的“人際關(guān)系”實在是太盛行了。進入超市工作后，事實也證明那個男生的確是超市的熟人介紹進去的。不過，知道事實后我倒沒什么想法。
于是在超市工作的日子就開始了！工作中無非也就是那些簡單的般貨、運貨、綁貨、叫賣。頻繁的工作數(shù)日后，被理貨員說是工作還比較好，又因為中百倉儲缺人手，就把我調(diào)了過去。過去之后發(fā)現(xiàn)自己很幸運，因為那邊的離貨運很相信我們，跟了我們自由的工作空間，什么事情都交給我們自己做，所以工作起來感覺心情舒暢，沒有緊張的壓迫感。更重要的是在那結(jié)識了很多像我一樣出來做短工的青年大學生，并且其中有一個是新疆人！最讓我驚喜的是在中百倉儲還有我們湖北經(jīng)濟學院的實習生，在超市中還給了我們不少幫助�，F(xiàn)在想想這還真是不錯的一次工作經(jīng)歷！愉快的在那度過了短暫的一個星期后，本人為工作就要結(jié)束之際，以前中商品價超市的跟我打電話說13后后要留一名，想讓我繼續(xù)在那做！本覺得很累而不想做的我猶豫了一段時間后打電話通知他說那就繼續(xù)做吧！但這不僅僅是因為工資的私心，也因為里貨運的好意。于是13號后，我繼續(xù)在原來的中商評價做了六天，一直到19號我的工作就正式結(jié)束了！18天的工作經(jīng)歷，很短，但這第一次的工作讓我懂得和了解到了很多。因為我分別在兩家超市工作過，也分屬兩個不同的理貨員管。通過我的一些而觀察和自己的一些主見發(fā)現(xiàn)了如下的問題。首先，重傷里面環(huán)境不好，這里的環(huán)境包括清潔與文化環(huán)境。中商里的燈光和地面讓人感覺壓抑，燈管暗淡，地面不清潔，商品擺放不齊，顧客的人行道狹窄，管理不善，工作人員不穿工作服并擅離職守。談到工作人員有必要把兩家超市作一個對比。中商平價中在員工通道上的工作人員檢查防止工作人員夾帶商品出去并阻止顧客從員工通道經(jīng)過的工作人員不穿工作服，經(jīng)常打瞌睡，時不時的還進入賣場與工作人員聊天，并且還有椅子坐��！但中百倉儲中相同職務(wù)的工作人員卻恰恰相反，在工作期間無論什么時候都堅守崗位，穿好工作服，帶好工作牌。并接超市內(nèi)部燈光亮麗，地面干凈，商品擺放整齊，通道暢通。作為一名顧客如果要去購物，在這兩家超市選擇的話，我更愿意去中商平價。因為先不談價格，至少心情會很好，更何況相同的商品價位還比中商平價低一些！
再說一些與我工作相關(guān)的一些事兒吧。給我一個像最深的還是與學校的工作人員有關(guān)系，但這直接反映了一家公司的管理制度。百事可樂在過年期間會做活動送各種各樣的東西來吸引顧客。其中就有碗、杯子、盤子等等。中商平價中的一些女服務(wù)員就經(jīng)常來找我們要贈品，好像覺得要幾個是沒問題的，但在那邊的超市幾乎沒人找我們要，即使要也都是買了我們的產(chǎn)品后讓我們多送一個。我覺得這一點反應(yīng)出了兩個超市很大的差別，后者的.員工更有職業(yè)精神，專注于自己的工作，不會為小利益而破壞超市的秩序。我覺得僅這一點就能看出一家企業(yè)的成敗!事實也證明處于地理位置優(yōu)勢的中商平價百事賣的與中百倉儲旗鼓相當，超出了賣場主管的預期。從此可看出一個企業(yè)的管理是多么重要！在賣可樂的過程中，我知道了“樂扣”的杯碗原來是韓國一個很有名的品牌。而且有一部分顧客就是沖著我們的贈品才買的可樂，至少在這之前我是不信的。買兩瓶有好幾斤重的百事拿回家就為了一個贈品，要是我，絕對是不會的。因為不超過12元的東西送一個杯子或碗那又能是多好的東西呢？這是一個值得我們深思的市場銷售問題！
說了很多，一言難盡！這次寒假打工給了我一次意想不到的經(jīng)歷，當初我在找這份工作時，還有同學說這種工作你還做�。科鋵嵥囊馑际�，第一天去面試時，百事的招聘人員把實際會給我們的工資說的比較低，把我們要做的工作說的很累！現(xiàn)在我很高興自己沒有退出的決定是很值得的！至少，我收獲到了很多我不曾想到過的。
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