湖北省高溫津貼標準
隨著天氣越來越熱，很多省市都開始發放了高溫津貼，那么湖北省的高溫津貼標準為多少呢?快來一起看看吧!
對于發放高溫津貼，湖北的標準為12元/天，發放時間為6-9月。也就是說，兩周后，部分湖北人查看工資卡，就會發現自己的收入增加啦!
另外，國家要求：
要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。
要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
要制定高溫中暑應急預案并組織演習，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
湖北人請注意：
高溫津貼是工資，不是福利!
對于這筆收入，湖北人應該怎么看?國家明確規定，這屬于勞動者工資收入的一部分：
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
湖北人看過來：
高溫天還有哪些福利?
根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。
延伸閱讀：高溫津貼不能總是季節話題
6月1日起，一批新規或民生舉措開始實施，其中，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，每年6至10月高溫天氣期間，用人單位應向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
近些年，高溫津貼幾乎是季節話題，逢夏必熱。盡管從2015年開始，國家相關部委每年都會出臺關于做好夏季防暑降溫工作的通知，各地根據通知的要求也制定和完善了相關辦法，然而在落實上，存在兩大問題：一是“雞肋”福利。高溫津貼實行靜態標準，或按天或按月計算，標準調整滯后于工資與物價增長水平，一個夏季百十元，形同“雞肋”。同時，計算方式復雜，多地的高溫津貼發放分行業、分室內室外，有的還區別實際溫度按天計算，給執行和監管帶來了不小的難度，以至于一些行業僅發放少量錢物“意思意思”，還有的干脆什么也不發。
二是“紙上福利”。高溫津貼一直都被定位為勞動福利的范圍，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》，津貼只是高溫條件下勞動保護措施之一，并沒有上升到法律法規的層面，寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性不強，這也是導致高溫津貼有政策難執行，勞動者高溫環境下權益落空的根本原因。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上福利”，一個重要原因是制度設計存在缺陷，使得福利浮于表面，落實不徹底、不連續。高溫津貼是一項體現人本情懷的應有制度，不能只靠紙面規定，不能單靠用人單位的“良心”，關鍵還得靠對制度的.完善，對政策的落實。應考慮把高溫津貼納入合法用工范疇內加以規范，使之成為勞動者合法權益的一部分，進行有效監管。筆者建議，第一，將高溫津貼與職工工資掛鉤，保證其占到一定的比例，比例的多少視行業實際適度差別化。具體標準的制定以各省天氣統計資料的平均高溫天氣天數為準，測算發放的月數以及在工資中的占比。
第二，將高溫津貼作為合法勞動關系的一個必須組成部分，除了將其寫入相關的法律法規之外，還應在勞動合同中加以明確，納入勞動維權事項內調節，破除執行上“最后一公里”的障礙。
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