個人自己交社保多少錢
如果是個人繳納社保的話，總共要繳納多少費用呢?今天我們就一起來了解一下吧!
個人交社保和公司交社保的區(qū)別一：定義
職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾種。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別
個人交社保和公司交社保的區(qū)別二：繳費
公司交社保的職工社保繳費比例：
養(yǎng)老保險：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。
醫(yī)療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。
失業(yè)保險：2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
工傷保險：自2015年10月1日起，調(diào)整現(xiàn)行工傷保險費率政策，通過調(diào)整完善工傷保險費率政策，實現(xiàn)了“總體降低”的目標要求，一是最低行業(yè)基準費率由0。5%降至0。2%，最高行業(yè)基準費率由2%降至1。9%;二是政策平均費率由1%左右降至0。75%左右，降低0。25個百分點，實際平均費率從目前的0。9%左右降至0。7%左右，降低0。2個百分點;三是具體到不同的行業(yè)，由于行業(yè)標準采用了新的標準，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業(yè)中，有74個行業(yè)的基準費率標準降低，占到了86%。
生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0。5%。
個人交社保的靈活就業(yè)人員繳費比例：
靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員根據(jù)自愿原則，可以參加職工基本醫(yī)療保險的，由其個人繳納基本醫(yī)療保險費
由于工傷保險和生育保險實行雇主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業(yè)人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋范圍。另外，大部分城市也未將失業(yè)保險納入靈活就業(yè)人員社保繳費范圍。
個人交社保和公司交社保的區(qū)別三：待遇
城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保有什么不同?城鄉(xiāng)居民社保是當?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保，城鎮(zhèn)職工社保是當?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的社保。
當?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社�；蛲ㄟ^單位繳納城鎮(zhèn)職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。
在北京，當?shù)厝丝勺约豪U納的城鄉(xiāng)居民社保只有三險，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的城鎮(zhèn)職工社保是五險，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。
自己交社保劃算嗎?
第一、如果你是單位職工，只交個人8%部分的這類情況的，這樣就非常劃算，這種情況能夠多交就多交，充分享受國家、單位的福利政策。
第二、如果你是靈活就業(yè)人員，須交20%這類情況的，你就需要慎重點了，因為你交的錢，只有40%是進入個人帳戶，剩余的60%是進入統(tǒng)籌帳戶里，也就是給現(xiàn)在的'退休職工發(fā)工資。如果身故，退還的是個人帳戶的余額+利息，活得不夠長是會虧錢的
投社保，也算是強制自己儲蓄。等年齡越大，疾病、意外的風險系數(shù)就越高，有了醫(yī)療保險，平日看病就都可以進行報銷。
延伸閱讀：若單位少報社保繳費基數(shù) 個人損失有多大
柳州市2017年度社�；鶖�(shù)申報工作已于4月30日結束，現(xiàn)階段是基數(shù)申報核對期和調(diào)整期，各單位應重視社保繳費基數(shù)的核對工作，并在6月25日前核對、調(diào)整完畢。柳州市社保局提醒廣大職工認真核對自己的繳費基數(shù)，并給大家算了一筆賬，如果單位少報基數(shù)，你會少領多少錢。
社�；鶖�(shù)上下限有規(guī)定
社保局工作人員介紹，根據(jù)有關政策規(guī)定，職工本年度的繳費基數(shù)為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金(含生產(chǎn)或業(yè)務獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼(含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等)和其他工資。
工資收入經(jīng)審核確定后，作為本年社保繳費基數(shù)使用;高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(以下簡稱平均工資)300%的，以平均工資300%作為繳費基數(shù)，低于平均工資60%的，以平均工資60%作為繳費基數(shù)。
基數(shù)高低直接影響社保待遇
每年開展社保繳費基數(shù)申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項工作，不按規(guī)定計算和申報職工繳費基數(shù)，未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，結果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。
例如：某單位職工的月工資為3500元，單位在基數(shù)申報時，只為職工申報3000元的工資，少報了500元。
在職工醫(yī)保方面，劃入個人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購藥時使用，基數(shù)報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數(shù)的3%，單位按3500元的工資申報基數(shù)時，每月劃入個人賬戶金額應是105元，一年為1260元。如果單位申報基數(shù)時少報500元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來就少了180元。
在職工養(yǎng)老保險方面，總的繳費費率是27%，其中單位應承擔19%，個人應承擔8%。當單位按3500元的工資申報基數(shù)時，單位每月應承擔的保費是665元，個人應承擔的保費是280元。如果單位申報基數(shù)時少報500元，那么單位每個月少繳95元，一年就可以少繳1140元;個人每月少繳40元，一年可少繳480元�？此茊挝缓蛡�人都占了“便宜”，但到享受待遇時就會發(fā)覺虧大了。
目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%，基本養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計算。所以，職工繳費基數(shù)越高，基礎養(yǎng)老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，退休時領取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。
在工傷待遇方面，當職工發(fā)生工傷事故時，1至4級工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇，是根據(jù)職工工傷前12個月月平均繳費基數(shù)為基數(shù)計算。職工因工死亡，供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費基數(shù)的一定比例按月計發(fā)。
在生育保險待遇方面，女職工生育后是由社保經(jīng)辦機構按上年度本單位職工月平均工資(新成立單位無上年參保職工工資總額的，按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資)為基數(shù)，作為生育待遇計發(fā)標準。
認真核對基數(shù)維護個人權益
由此可見，申報的繳費基數(shù)不真實會直接損害職工享受各項社保待遇，少扣的是社會保險費這筆“小錢”，損失的是職工各項社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒，職工個人要認真核對自己的繳費基數(shù)，并且經(jīng)職工本人確認或公示，如有不報、少報、漏報、瞞報的行為，應要求單位在基數(shù)核對期進行補報或調(diào)整。
對于拒不整改的單位，在社會信用系統(tǒng)中將會記為失信行為，影響單位今后在本市社會信用體系建設的各項評估指標，并會列為實地稽核的重點對象，按有關規(guī)定處理。
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