遼寧防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。今天我們就一起來(lái)了解一下遼寧防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為多少吧!
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼;
高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放;
對(duì)未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排從事高溫崗位作業(yè)的'勞動(dòng)者，可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。
延伸閱讀：飲料不能沖抵高溫津貼
有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
不過(guò)，有些單位用實(shí)物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來(lái)代替高溫津貼，這樣行嗎?答案是：不行!
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。
違規(guī)不發(fā)高溫補(bǔ)貼或?qū)⑹芰P
有關(guān)人士表示，按照規(guī)定，高溫津貼必須以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè)，違規(guī)不發(fā)高溫補(bǔ)貼的單位，勞動(dòng)者可以向我市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。鞍山市勞動(dòng)監(jiān)察局聯(lián)系電話：2659655。
高溫補(bǔ)貼的介紹
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。
相關(guān)法規(guī)：
2012年6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。該《辦法》共25條，自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》予以廢止。
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