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重慶2017高溫補貼
6月就快要到了，這也意味著高溫的夏季又要到了，勞動者在高溫天上班，是有高溫補貼可以拿的，那么重慶2017高溫補貼為多少呢?今天我們就一起來了解一下吧!
全國27地高溫補貼發放標準及時間
| 地區 | 發放金額(元/月) | 時間 |
| 北京 | 180(室外) | 6-8月 |
| 120(室內) | ||
| 浙江 | 225(高溫作業) | 6-9月 |
| 180(非高溫作業) | ||
| 145(一般工作) | ||
| 山西 | 240 | 6-8月 |
| 上海 | 200 | 6-9月 |
| 江蘇 | 200 | 6-9月 |
| 遼寧 | 200 | 7-9月 |
| 福建 | 200 | 5-9月 |
| 內蒙古 | 180 | |
| 廣東 | 150 | 6-10月 |
| 湖南 | 不低于150 | 7-9月 |
| 廣西 | 100-200 | 6-10月 |
| 江西 | 240(室外) | 6-9月 |
| 160(室內) | ||
| 山東 | 200(室外) | 6-9月 |
| 140(非高溫) | ||
| 甘肅 | 12元/天(高溫作業) | 6-9月 |
| 8元/天(其他工作) | ||
| 天津 | 全市職工日均工資12% | 6-9月 |
| 湖北 | 12元/天 | 6-9月 |
| 河南 | 10元/天 | |
| 陜西 | 10元/天 | 6-9月 |
| 海南 | 10元/天 | 4-10月 |
| 云南 | 10元/天 | |
| 吉林 | 10元以上/天 | |
| 四川 | 8-12元/天 | |
| 新疆 | 10-20元/天 | |
| 寧夏 | 12元/天(高溫作業) | 6-9月 |
| 8元/天(其他工作) | ||
| 重慶 | 不低于5、10、15元/天 | 5-10月 |
| 貴州 | 8元/天或168元/月 | 6-9月 |
| 安徽 | 不低于10元/天 |
5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。
2017重慶高溫補貼發放條件：
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。
重慶開州高溫補貼最高
7月連續高溫的天氣已過，哪些區縣能領到高溫補貼，具體金額又是多少呢?昨日，按照市氣象局門戶網發布的7月各區縣35℃及以上的高溫日數統計，全市除酉陽外，其余各地都能領取到高溫補貼。其中，以沙坪壩為代表的主城6區可領取250元;開州的高溫補貼最高，可領取330元;城口最少，只能領80元。
高溫如何界定?以氣象部門發布氣溫為準
根據我市高溫津貼政策，高溫天氣以氣象主管部門所屬氣象臺站發布的氣溫為準，具體為從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的`室內作業。
也就是說，市氣象部門向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。根據這一標準，7月份我市除酉陽最高氣溫沒達到35℃以上，其余地區均不同程度達到高溫標準，露天工作者就能領取到不同程度的高溫補貼。
補貼是啥標準?按三種高溫天氣日數發放
目前，我市采取按高溫工作日津貼的方式領取高溫補貼。其中，根據氣象部門發布的高溫天氣，具體有三種發放標準。
高溫天氣在35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放;40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼(勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外)。
其中，以沙坪壩氣象站資料為代表的主城6區(渝中區、九龍坡區、江北區、大渡口區、南岸區)可領250元;渝北區和兩江新區可領115元;北碚區可領225元;巴南區可領305元;雙橋經開區以大足站資料為準，可領145元。全市開州7月高溫補貼最高，可領330元，最少在城口，只領80元(詳見右表)。
提醒
清涼飲品不得沖抵高溫補貼
根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，清涼飲品不得沖抵高溫補貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
勞動者若遇到高溫下作業卻沒領到高溫補貼，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
高溫補貼計入工資要繳個稅
高溫補貼不在最低工資范圍內，須以現金形式發放。根據現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得，包括各種津貼、補貼。因此，高溫補貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。
此外，與高溫補貼不同的是，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇，即使勞動者不需要也不會出現高溫作業，只要企業愿意，就可計入工資現金發放，也可采用發放物品的形式。
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