長沙最低工資標準

長沙2017最低工資標準

　　2017年已到，那么長沙2017最低工資又有沒有進行調整呢?下面長沙2017最低工資標準是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。

　　長沙2017最低工資標準

　　長沙2017最低工資為每月1390元。

　　最低工資標準上調這樣影響著你我

　　1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高

　　我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

　　3、帶薪休假期間工資上漲

　　《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

　　另外，女性的休產假的.工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

　　4、失業員工領取的失業保險金提高

　　據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加

　　《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

　　金融業最高月薪近2萬

　　數據顯示，在19個行業門類中，與上年相比，2015年在崗職工工資增長速度最快的行業門類是農、林、牧、漁業，同比增長23.7%。其次是水利、環境和公共設施管理，增長17.4%;第三是文化、體育和娛樂業，增長16.7%。

　　“十二五”期間，湖南出臺了一系列對第一產業的扶持政策，對農、林、牧、漁業的投資力度也在逐步加大，政府也在鼓勵部分創業者向一產業傾斜，從而帶動了相關行業工資水平的增長。

　　2015年全省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資最高的金融業，為110638元。其中，最高的是資本市場服務，在崗職工年平均工資達到228834元。

　　值得注意的是，過去五年，農、林、牧、漁業的在崗職工工資增速雖快，但年平均工資卻“墊底”。與年平均工資最高的金融業相比較，差距仍在不斷擴大，兩者差距由2010年的35304元擴大到2015年的79447元。

　　零售業工資增速“低迷”

　　記者注意到，在所有行業中，批發和零售業的在崗職工年平均工資表現略感“低迷”。2015年我省的批發和零售業職工年平均工資為46667元，只比上年增長3.1%，在所有行業中增速最慢。而這一數據與網絡消費的興起有很大的關聯。

　　有數據顯示，過去五年，網絡消費規模一路飆升，整整擴張了12.1倍。2015年，我省的電子商務交易額達到了4300億元，同比增長65%。大至投資、置業，小到吃飯、購物……越來越多的人選擇通過網絡來解決日常生活的需要，這使傳統的批發和零售業受到了一定的沖擊。

　　隨著“互聯網+”發展，批發和零售業也在積極尋求“轉型”，有分析認為，“線上+線下”的綜合性銷售渠道將為批發和零售業帶來“第二春”

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