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上海社保最低繳費基數2017
上海市人力資源和社會保障局發布公告，自2016年1月1日起，調整社會保險繳費比例(實際的調整將于4月啟動，并追溯至2016年1月1日)。
我們總結了相關的修改要點，以供參考：
以下社會保險公司繳費比例降低：
* 養老保險：從21% 降至20%
* 基本醫療保險：從11% 降至10%
* 失業保險：從1.5% 降至1%
* 工傷保險繳費比例將按照行業劃分(見附表)
月個人社保比率不做調整。
新社會保險比率調整(調整僅涉及上海市)
另外，上海市人力資源和社會保障局發布了2015年上海市平均工資標準為5,939元，增幅為8.9%。
根據以上數據，社會保險的基數標準將從2016年4月1日起至2017年3月31日，住房公積金的基數標準將從2016年7月1日起至2017年6月30日調整如下：
社保繳費基數和公積金繳費基數根據職工2015年的月平均工資確定;
最低基數將從3,271元增至3,563元;
最高基數將從16,353元增至17,817元;
最低工資標準也調整如下：
月最低工資標準：每月2,190元，不含加班工資，補貼，以及社會保險和住房公積金。
小時最低工資：每小時19元，不包含社會保險和住房公積金。
延伸閱讀：社保金調整相關問題解答
1 這次社保費率調整到底降的是什么?
此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。其中，職工基本養老保險費率企業的單位繳費部分下調1個百分點;職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個百分點;失業保險費率單位繳費部分下調0.5個百分點。費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中職工基本養老保險28%，職工基本醫療保險12%，失業保險1.5%，工傷保險0.5%，生育保險1%。
2 為什么這次只調整養老、醫療和失業保險?
工傷保險和生育保險的費率水平本身就比較低，進一步下降的空間有限;而養老保險、醫療保險、失業保險三個險種的費率水平相對高一些，而且目前的基金收支狀況比較好，下調費率是有一定空間和條件的。
3 為什么只調整單位的而不調整個人的呢?
在職工社會保險的繳費中，有單位繳費，也有個人繳費。國家規定，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費費率分別為8%和2%。本市執行了國家的規定，在個人繳費費率上已經沒有進一步調整的空間。此外，職工基本養老保險和醫療保險的個人繳費部分要計入個人賬戶，直接影響參保人員的社會保險待遇。為此，這次不調整個人繳費部分的費率。
4 這次調整單位繳費的真正目的是什么?
為了給企業減負。通過降費率，支持企業平穩發展，對經濟社會發展和社保基金安全，將起到至關重要的作用。
5 單位少繳費，職工到手的錢會增加嗎?
不會直接增加，但是從長遠來看，還是有好處的。因為這次主要是給企業降低成本，企業成本低了，可以讓企業有更好的發展。如果企業沒有很好的發展，那么職工的收入要想提高就是無水之源，所以雖然說降是降在企業，但是從長遠來看，對在職人員的收入會有影響，并且影響是積極的。
6 降低費率會不會對個人待遇產生影響?
放心吧，不會。因為首先，上海目前整個社保基金的收支情況是比較好的，現在累計結余超過2000多億。養老和基本醫療這兩塊的結余都在1000億以上。所以這次降2.5個百分點，實際上仍然可以實現當年有結余，所以認為上海的社會保險基金總體是安全的是可持續的，并且也不會影響到參保人員的相關待遇。
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