2017寧波最低工資
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。以下是為大家分享的2017寧波最低工資，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
2017寧波最低工資
從2015年11月1日起，寧波行政區(qū)域內(nèi)的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元三檔。這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前在全國(guó)處于前列。這是記者昨天從寧波市人力資源和社會(huì)保障局了解到的消息。
新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施之后,職工如果發(fā)現(xiàn)自己在正常提供勞動(dòng)的情況下,每個(gè)月的工資不到最低工資標(biāo)準(zhǔn),可以向人社部門舉報(bào),電話是12333。
【政策】
市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整為1860元
昨天寧波市人社局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人陳勇向記者介紹了政策的具體內(nèi)容。
鄞州區(qū)、海曙區(qū)、江東區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)區(qū)域內(nèi)(含大榭開發(fā)區(qū)、寧波國(guó)家高新區(qū)、寧波保稅區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū))的職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1860元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元。
寧波其他縣(市、區(qū))在這3檔中根據(jù)實(shí)際情況選擇。
這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)浙江省政府文件進(jìn)行調(diào)整的。文件提出，將浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元、15.2元、13.8元、10.9元四檔。寧波取的是前三檔，與杭州一致。
人社局工作人員算了下，和原標(biāo)準(zhǔn)相比，調(diào)整幅度分別為12.7%、12.9%、13.3%。
答疑
調(diào)整幅度大嗎?
增幅不算大，標(biāo)準(zhǔn)位于全國(guó)前列
陳勇介紹：截至今年9月底，全國(guó)21個(gè)城市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為13.3%。寧波這次分三檔調(diào)整，最高的增幅為13.3%，因此這次調(diào)整的.增幅還是比較穩(wěn)妥的。
2010年以來(lái)，寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整了5次，僅2012年未做調(diào)整。這次調(diào)整的增幅，略高于2014年的增幅。
那寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前在全國(guó)處于什么樣的水平呢?
據(jù)介紹，目前，寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于上海、深圳等城市。但從全國(guó)同類城市看，還是處于前列的。
11月份沒(méi)達(dá)標(biāo)怎么辦?
企業(yè)應(yīng)該補(bǔ)發(fā)
政策從11月1日起執(zhí)行。如果11月份沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦呢?
陳勇說(shuō)：“企業(yè)需要補(bǔ)發(fā)。”
另外，失業(yè)保險(xiǎn)金的不足部分也將補(bǔ)發(fā)。
對(duì)職工影響大嗎?
對(duì)特困職工來(lái)說(shuō)很重要
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是件好事，尤其對(duì)維護(hù)部分特困職工權(quán)益、提高群眾收入有積極意義。
許先生今年50歲，失業(yè)后由街道安排到托底崗位工作，參考最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。他開心地說(shuō)：“從之前的1650元提高到1860元，每個(gè)月能多210元。我們兩夫妻就能多420元了，增加挺多的。”
陳勇告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還聯(lián)動(dòng)了很多托底保障。比如，失業(yè)保險(xiǎn)金根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來(lái)確定，和困難群體的最低生活保障相關(guān)。
對(duì)企業(yè)影響大嗎?
部分企業(yè)社保成本增加
不過(guò)，很多讀者關(guān)心，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這會(huì)加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)嗎?
陳勇說(shuō)，從目前掌握情況看，絕大多數(shù)企業(yè)職工的實(shí)際收入已高于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)的工資成本影響不大。
他也提到：對(duì)部分參加外來(lái)務(wù)工險(xiǎn)的用人單位會(huì)有一定程度的影響，其社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本隨著最低工資調(diào)整相應(yīng)增加。
比如，其中市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)合計(jì)，企業(yè)繳費(fèi)部分月人均增加32.5元，個(gè)體工商戶單位繳費(fèi)部分月人均增加24.1元。
昨天傍晚，記者在微信上問(wèn)了12家企業(yè)的老板。他們都表示，影響不大，員工工資已經(jīng)超過(guò)這一標(biāo)準(zhǔn)。
浙江金迅網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司負(fù)責(zé)人張先生說(shuō)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是意料之中，畢竟現(xiàn)在生活成本也在上漲。今后一段時(shí)間內(nèi)，用工成本上漲是必然趨勢(shì)。
寧波泛亞人力資源有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：“對(duì)部分拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)影響是比較大的。”當(dāng)然，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，本身并不合法。
寧波也通過(guò)各種方法減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
比如，降低費(fèi)率。從今年起，寧波實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)率政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率從單位2%、個(gè)人1%降低為單位1.5%、個(gè)人0.5%,降幅達(dá)1/3。至9月底，市本級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金減收4億元，預(yù)計(jì)全年減收近6億元，其中用人單位近3億元。本月，符合享受政策條件的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分1個(gè)月額度，預(yù)計(jì)惠及4.5萬(wàn)戶企業(yè)，減征金額7.5億元。
比如，政策扶持。2013年至今，市本級(jí)共為44964家企業(yè)發(fā)放各類補(bǔ)貼15.73億元，涉及職工84. 85萬(wàn)人。
伙食補(bǔ)貼、加班工資算在內(nèi)嗎?
不算，但包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分
單位每個(gè)月給150元伙食費(fèi)，算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)嗎?
對(duì)此，寧波市人社局工作人員從最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義出發(fā)，給出了具體解釋。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
需要提醒你兩件事。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
最低工資不是實(shí)發(fā)工資，是應(yīng)發(fā)工資，它包括社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分。這點(diǎn)和上海等城市的規(guī)定不同。因此,扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分等費(fèi)用后,到手的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是有可能的。
沒(méi)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
可撥打12333舉報(bào)
人社部門也提醒用人單位,不要把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為“標(biāo)準(zhǔn)工資”。
最低工資權(quán)益受到侵害的職工可以撥打12333或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，也可通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》的用人單位，將被記入寧波市社會(huì)信用檔案。
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