通化社保繳費具體標準

通化2017社保繳費具體標準

　　社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。下面小編為大家收集了通化2017社保繳費具體標準，歡迎閱讀!

　　一、個體參保人員1月份就可以繳費了

　　

　　從2017年起，個體參保人員從1月份就可以繳納2017年的社保費了，具體標準為：

　　繳費人員直接到吉林銀行持繳費卡繳費即可，110%、120%檔次需到社保局繳費。

　　溫馨提示：

　　1、在外地務工人員可以到社保局辦理養老保險繳費卡，每年只要將應繳的社保費存入繳費卡，社保局會分期進行扣繳，外出工作人員不用到社保局也可以及時繳費了。

　　2、2017年社保補貼申領工作于2月份即可正常辦理，個體繳費人員尤其是外出務工人員可以從1月份開始正常繳費然后申領社保補貼了。

　　二、參保單位1月份不再預繳，直接核定繳費基數，正常按月繳費。

　　今后每年1月份社保繳費基數即可確定，因此，參保單位從1月份就需要正常申報繳費數，并按時足額繳費，以免繳費不及時而產生滯納金。除待遇核算業務需要等待上年度在崗人員平均工資公布后才能辦理外，其他業務如繳費、人員增減變動等均可在1月份正常辦理。

　　通化工傷保險相關內容

　　通化工傷保險繳費比例：

　　1、社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。

　　2、根據不同行業的工傷風險程度，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

　　3、參保單位工傷風險行業類別劃分按照《國民經濟行業分類》，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高依次劃分為一類至八類。一類行業基準費率為0.3%，二類行業基準費率為0.5%，三類行業基準費率為0.8%，四類行業基準費率為1%，五類行業基準費率為1.3%，六類行業基準費率為1.5%，七類行業基準費率為1.8%，八類行業基準費率為2%。

　　4、用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。

　　溫馨提示：

　　1、工傷保險費用是由單位繳納，非個人繳費。

　　2、用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。

　　3、具體的分類及繳納費率情況請咨詢當地的社保機構。

　　通化工傷保險繳費基數：

　　繳費基數的定義

　　工傷保險的繳費基數一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。

　　社會保險繳費公式

　　社會保險繳費=繳費基數×繳費比例

　　社保繳費例子

　　若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設你的單位在市區)的月工資超過了4665*3=13995元。則你的社保繳納基數是13995元;如果你的月工資低于4665*60%=2799元，則你的社保繳納基數是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數就是你的月工資。

　　溫馨提示：

　　1、具體的詳細內容請咨詢當地的社保機構

　　2、當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數;高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數。

　　3、繳費基數中的工資總額應該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的'。

　　4、職工包括與用人單位存在勞動關系，包括合同勞動關系和事實勞動關系的各個工種、各個崗位的所有職工。

　　通化工傷保險賠償范圍：

　　第十四條 職工有下列情形之一的， 應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。

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