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      1. 揚州2016社保繳費基數(shù)上下限調(diào)整

        時間:2017-08-07 社保政策資訊 我要投稿

          近日,我市下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例,兩年內(nèi)階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%;將工傷保險費率由原來三類調(diào)整為八類行業(yè)基準費率,暫按“費率就低”原則執(zhí)行;同時調(diào)整繳費基數(shù)上下限,市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員月繳費工資上限按16800元執(zhí)行,繳費工資下限按2550元執(zhí)行;個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費工資下限按2732元執(zhí)行。

          企業(yè)養(yǎng)老保險單位繳費比例下調(diào)

          降至19% 不影響參保人員待遇

          根據(jù)省要求和《揚州市區(qū)關于階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率的通知》,昨起,兩年內(nèi)階段性將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%,個人繳費比例仍為8%,個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的繳費比例仍為20%。

          目前,揚州市企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工超過106萬人。據(jù)測算,階段性降低養(yǎng)老保險費率1個百分點后,每年將為全市參保企業(yè)減少支出1.92億元。很多參保人員關心,降低費率后會不會影響未來的養(yǎng)老金待遇?對此,人社部門相關負責人表示,繳費水平的降低不影響參保人員的待遇享受水平。

          實施工傷保險八類行業(yè)基準費率

          暫按“費率就低”原則執(zhí)行

          根據(jù)省要求和《關于調(diào)整揚州市工傷保險費率政策的通知》,工傷保險費率由原來三類(0.6%、1%、1.2%)調(diào)整為八類行業(yè)基準費率(0.6%、0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%)。

          各用人單位按新基準費率繳費時,除勞務派遣企業(yè)和優(yōu)先參加工傷保險的用人單位外,暫按“費率就低”原則執(zhí)行,即:調(diào)整后繳費費率低于現(xiàn)繳費費率的,按調(diào)整后繳費費率執(zhí)行;調(diào)整后繳費費率高于現(xiàn)繳費費率的,按現(xiàn)繳費費率執(zhí)行。市區(qū)勞務派遣企業(yè)向單類別工傷風險行業(yè)派遣用工的,應經(jīng)備案確認后,按所派遣用工單位的行業(yè)類別基準費率執(zhí)行;向兩類及以上工傷風險行業(yè)派遣用工的,統(tǒng)一按1.2%的基準費率執(zhí)行。

          費率調(diào)整后,我市工傷保險綜合平均費率將下降0.23個百分點左右,預計全市為企業(yè)減負2000多萬元,職工工傷待遇水平不會受到影響。

          市區(qū)調(diào)整社會保險有關基數(shù)

          企業(yè)最低繳費基數(shù)為2550元

          昨起,市區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員月繳費工資上限按16800元執(zhí)行(原為14496元);繳費工資下限按2550元執(zhí)行;個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費工資下限按2732元執(zhí)行。

          市區(qū)企業(yè)最低繳費基數(shù)由2299元調(diào)整為2550元。繳費工資下限的調(diào)整,對按最低繳費基數(shù)申報的企業(yè)和職工有一定影響;而繳費比例的下調(diào),部分對沖了這一影響。繳費工資下限的調(diào)整,對繳費基數(shù)超過2550元的企業(yè)則沒有影響,而繳費比例的下調(diào),直接降低了企業(yè)成本,減輕了企業(yè)負擔。比如按3000元/月基數(shù)申報的企業(yè)職工,下調(diào)1%的企業(yè)養(yǎng)老保險費率,直接減負30元/月/人。

          市區(qū)靈活就業(yè)人員最低繳費基數(shù)由2564元調(diào)整為2732元,具體繳費標準為:養(yǎng)老保險繳費標準由512元/月調(diào)整為546元/月(選擇高檔次繳費的由966元/月調(diào)整為1120元/月),醫(yī)療保險(含大病醫(yī)療救助)繳費標準由255元/月調(diào)整為272元/月。

          看看“五險”繳費費率如何

          多繳多得,最終惠及參保人員

          每位參保職工需參加“五險”,那么,醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險又該如何調(diào)整?據(jù)了解,我市明確醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險的繳費基數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)同步調(diào)整。

          經(jīng)過多次費率下調(diào),我市的“五險”繳費費率是:養(yǎng)老保險:單位19%,個人8%;醫(yī)療保險:單位8%,個人2%;大病醫(yī)療救助:單位1%,個人6元;失業(yè)保險:單位1%,個人0.5%;工傷保險浮動費率和生育保險0.5%是由用人單位承擔的,個人不需繳納。

          人社部門相關負責人表示,繳費基數(shù)與社會保險待遇掛鉤,多繳多得,最終惠及的是參保人員。根據(jù)社會保險法等法律規(guī)定,用人單位應按職工工資總額申報繳納社會保險費,且職工申報基數(shù)應在繳費工資上下限范圍內(nèi)。為維護職工權益,每年省、市根據(jù)社會平均工資的增長而調(diào)整最低繳費基數(shù),是提高參保人員社保待遇、共享經(jīng)濟發(fā)展成果的重要體現(xiàn)。

          新聞鏈接

          反推算繳費基數(shù) 可查繳費“實不實”

          雖然政策規(guī)定了每年的社保最低繳費基數(shù),但企業(yè)應按實申報繳納社會保險費,以職工實際工資收入(不得低于最低繳費基數(shù))為基數(shù)參保繳費。那么,職工可根據(jù)企業(yè)代扣的基本養(yǎng)老保險費,算一算繳費基數(shù)是多少,是不是“實打?qū)?rdquo;。

          算賬

          專家舉例,職工某月工資條上社會保險費個人由單位代扣了300元,按照養(yǎng)老保險個人繳費8%、醫(yī)療保險個人繳費2%、失業(yè)保險個人繳費0.5%、大病醫(yī)療救助繳費6元來計算,該職工的繳費基數(shù)為(300-6)÷(8%+2%+0.5%)=2800元。職工就可比較出繳費基數(shù)與實際工資收入之間有沒有差距。

          另外,用人單位拖欠社會保險費二個月以內(nèi)的屬于一般失信行為,拖欠社會保險費二個月以上六個月以下的屬于較嚴重失信行為,拖欠社會保險費六個月以上的屬于嚴重失信行為。對一般失信行為,主管地稅機關可對欠費單位采取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的,可告知用人單位的工會、主管部門及勞動者。對較嚴重失信行為和嚴重失信行為,經(jīng)主管地稅機關和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)合認定后,可采取催繳通告等方式在社會新聞媒體、自辦媒體等公開告示,并可以報同級信用管理機構(gòu),分別列入省、市公共信用信息系統(tǒng)黃、黑名單。凡是進入黃、黑名單的用人單位,將在今后經(jīng)營、銀行信貸等方面受到極大影響。

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