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關(guān)于延遲退休的詳細(xì)解讀
延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家考慮人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡的政策制度。下面是小編為大家收集的延遲退休的詳細(xì)解讀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
延遲退休應(yīng)考慮工種差別
有觀點(diǎn)認(rèn)為“65歲退休”對(duì)長(zhǎng)期夜班、高強(qiáng)度勞動(dòng)等特殊崗位不公平
近日中國(guó)社科院發(fā)布報(bào)告建議延遲退休按照“并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制”的原則逐步延遲退休年齡。2018年開(kāi)始，參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。不過(guò)有社保專家認(rèn)為2018年開(kāi)始“為時(shí)過(guò)早”，延遲退休50后、60后不應(yīng)受影響。
而針對(duì)延遲退休，不同年齡段的人們也有著不同的想法，在此為你梳理一番。
建議——職工養(yǎng)老退休兩步走
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告NO.16》建議，延遲退休按照“并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制”的原則逐步延遲退休年齡。具體來(lái)說(shuō)，首先，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革分兩步走
第1步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第2步：從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革
從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
現(xiàn)行政策——女工人50歲退休，女干部55歲退休
根據(jù)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲。
特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。此外，應(yīng)該退休的規(guī)定還有：男年滿54周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
而針對(duì)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位的干部，男干部年齡為60歲。女干部和具有高級(jí)職稱的女專業(yè)技術(shù)人員退休年齡為60歲，不過(guò)可以提出申請(qǐng)，在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
建議——引入彈性機(jī)制
社科院報(bào)告還建議，在退休年齡改革同時(shí)引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
報(bào)告通過(guò)測(cè)算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢(shì)。
現(xiàn)行政策——累計(jì)繳費(fèi)年限需達(dá)15年
除了女干部外，目前各人群的退休年齡并不能自行挑選是提前還是延遲退休。
而目前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)原則是“多繳多得”，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是：達(dá)到退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到15年。
50后
幾乎不受影響“50后”幾乎是不受延遲退休政策影響，他們更多的是對(duì)子女一輩的關(guān)心。58歲的郭女士是位退休3年的處級(jí)干部，她一直支持延遲退休：“絕大多數(shù)人有能力在原來(lái)的崗位上繼續(xù)干下去�！痹�?gòu)氖杖雭?lái)看，在職工資和退休工資差距也較大。同樣58歲的關(guān)先生是國(guó)企職工，他道出了很多同齡人的心聲，子女的生活壓力大，父母早退休可以幫一下：“以后延遲退休，國(guó)家又鼓勵(lì)生二孩，到時(shí)老人還在上班，家里有兩個(gè)孩子，年輕人都不知道怎么辦。”
60后——不愿延遲占主流
1962年出生的林女士告訴記者，同學(xué)、同事除了當(dāng)公務(wù)員或者當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)的，其他對(duì)延遲退休都反感，“上年紀(jì)的人快熬到退休又要延遲退休，大家當(dāng)然不愿意�！绷峙孔约耗壳暗脑滦降绞制咔г�，退休后能拿到四千元的退休金。她認(rèn)為，工作都不輕松，50多歲的人也有點(diǎn)力不從心。記者走訪多名60后，男性都認(rèn)為自己肯定是要“被延遲”，“65前”的女性對(duì)延遲退休的感覺(jué)是“不上不下”，更多的人希望自己能趕上如期退休的末班車(chē)。
70后——沖擊大擔(dān)心被買(mǎi)斷
如果延遲退休政策推出，受影響最大的自然是70后和80后。在某國(guó)際大品牌做銷(xiāo)售的老劉有點(diǎn)郁悶。他說(shuō)：“有些企業(yè)會(huì)明說(shuō)，在50歲左右買(mǎi)斷你的工齡，如果不延遲退休，熬個(gè)10年，很多人就能領(lǐng)退休金了。如果延遲退休，這類人就需要等多5年才能領(lǐng)取退休金。”
而從事律師行業(yè)的陳女士說(shuō)：“律師職業(yè)相對(duì)獨(dú)立，不存在退休一說(shuō)，只要你有能力有人來(lái)找你幫打官司就不會(huì)失業(yè)�！标惻空f(shuō)，這樣的職業(yè)越老也越有經(jīng)驗(yàn)。
80后——公務(wù)員希望延遲
1984年出生，在廣州稅務(wù)系統(tǒng)當(dāng)公務(wù)員的阿龍對(duì)于延遲退休還沒(méi)什么想法。目前只是主任科員的他直白地說(shuō)：“如果將來(lái)我能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，我自然希望延遲退休，如果我只是一般的公務(wù)員，我可能就希望能早點(diǎn)退休�！辈贿^(guò)延遲退休政策對(duì)阿龍還是有影響。阿龍說(shuō)，如果延遲退休，意味著單位領(lǐng)導(dǎo)也要延遲，領(lǐng)導(dǎo)延遲退休自然會(huì)擠占年輕人的晉升通道。
90后——忙創(chuàng)業(yè)沒(méi)空想
對(duì)于剛剛步入社會(huì)的90后來(lái)說(shuō)，延遲退休的事情對(duì)他們還是相當(dāng)遙遠(yuǎn)的。“這個(gè)八字沒(méi)有一撇的事情，我現(xiàn)在沒(méi)有考慮過(guò)”，在1992年出生，目前正在和小伙伴們一起創(chuàng)業(yè)的范范說(shuō)，自己完全沒(méi)有考慮過(guò)延遲退休的事情。
女干部女工人退休改革要循序漸進(jìn)
對(duì)于社科院的建議，中山大學(xué)社會(huì)保障中心副主任宋世斌認(rèn)為，2045年男女退休年齡統(tǒng)一延遲到65歲的目標(biāo)、分步改革的模式和目標(biāo)安排都比較合理。但從2018年開(kāi)始延長(zhǎng)退休的建議“不大恰當(dāng)”�！�2018年開(kāi)始的話，1959年以后出生的男性都會(huì)受影響，而這批人屬于50后、60后，很多人還是下崗員工。等他們好不容易退休了卻要延遲退休，不妥�！�
改革應(yīng)從缺人力時(shí)開(kāi)始
他認(rèn)為，女干部和女工人的退休年齡統(tǒng)一比較合理，因?yàn)橥诵菽挲g不應(yīng)該因?yàn)樯矸萦胁町�。但也需要循序漸進(jìn)，不應(yīng)一步到位。
宋世斌指出，開(kāi)始延遲退休的始點(diǎn)需要考慮人口結(jié)構(gòu)變化，應(yīng)該在就業(yè)不存在壓力、真正缺人干活的時(shí)候才應(yīng)開(kāi)始。如從2020年開(kāi)始延遲退休，這樣并不影響50后、60后退休。但如果從2020年開(kāi)始延遲退休，受影響最大的將是70后和80后。
至于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡，由于目前政策已經(jīng)規(guī)定男女的退休年齡為60歲，所以社科院報(bào)告建議從2033年開(kāi)始延遲退休，問(wèn)題不大。
過(guò)早改革或影響年輕人就業(yè)
宋世斌認(rèn)為，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，延遲退休并不會(huì)影響年輕人就業(yè)，因?yàn)橹欣夏耆巳簭氖碌穆殬I(yè)往往是富有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)性的，與剛進(jìn)社會(huì)的年輕人不同。但短期來(lái)看，如果過(guò)早延遲退休，會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)帶來(lái)影響，因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)仍然處于供過(guò)于求狀態(tài)。他贊成退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，即人們可以靈活選擇延遲還是正常退休。
15年繳費(fèi)年限可能會(huì)提高
那么15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限會(huì)否提高?宋世斌認(rèn)為有可能延長(zhǎng)，但這并非延遲退休政策討論的范圍，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定是強(qiáng)制參保，工作多久就應(yīng)參保多久。
那么特殊工種是否也順應(yīng)延遲退休年齡?宋世斌指出，目前政策討論中還沒(méi)有涉及。但大方向來(lái)看，特殊工種的退休年齡也會(huì)相應(yīng)地延遲。
不過(guò)，也有其他觀點(diǎn)認(rèn)為，基于不同職工群體工作狀況、勞動(dòng)強(qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)的巨大差距，“延遲退休”應(yīng)該與不同的職業(yè)特征、工種之間實(shí)現(xiàn)掛鉤。如一個(gè)從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)且勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)很大的建筑工人或長(zhǎng)期上夜班的人，與一個(gè)“朝九晚五”的上班族，均一刀切地“延遲退休至65歲”并不公平合理。
改革背景
2013年11月20日下午，中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民在國(guó)新辦回答記者提問(wèn)時(shí)表示，延長(zhǎng)退休年齡是大勢(shì)所趨但將采用“漸進(jìn)式”。
2014年3月9日上午，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，人社部會(huì)在2020年前，將延長(zhǎng)退休年齡的方案推出來(lái)，此方案是漸進(jìn)式的退休年齡辦法。
2015年12月2日，由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同主辦的《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.16》發(fā)布會(huì)在北京舉行。該報(bào)告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。對(duì)于居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案，報(bào)告建議居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
實(shí)施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會(huì)提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時(shí)間表，該方案將在2016年向公眾征求意見(jiàn)，2017年正式出臺(tái)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動(dòng)者受教育年限、人口，預(yù)期壽命以及社會(huì)保障制度進(jìn)展情況等多種因素。我們正在對(duì)這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮，會(huì)適時(shí)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
目前我國(guó)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是在建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過(guò)73歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3:1。“延遲退休”，是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間，政策出臺(tái)后至少五年，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。
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